Re: [問卦] 現在求職上班第一天就離職是常態嗎?
※ 引述《WAXNSIM (【本人所發必為廢文】)》之銘言:
: 最近和公司前輩聊到幾週前年後換職潮的事。
: 因為之前我這份工作找得還蠻順的,
: 工作後也沒覺得不適合,
: 所以接下來我前輩提到的事,
: 我也無法理解。
: 他說前幾年如果有求職者錄取去上班,
: 結果第一天就覺得不合適或做不來,當天就離職。
: 如果那時把這事拿去salary板或career版發文,
: 那個離職者會被幹翻。
: 轉折來了,因為我們工司近來並沒有徵才,
: 所以他講的是他大學同學跟他說的情況,
: 他同學告訴他,最近的求職者,明明已經錄取,
: 當天上班覺得不合適,當天就離職的情況變多了,
: 即便不是當天就離職,而是在一週內就離職的情況,
: 有趨向於往常態發展?
: 認真問,請問這是真的嗎?還是唬爛的?
: 如果是我,我不敢這麼做耶,現在的求職者太有種了?
: 各位見到的情況是怎樣的?可否說一下?
我覺得由於現在資訊流通越來越發達,
因此求職者轉職率、轉職速度也越來越快,
兩者成正比 (產業變化快導致轉職速度也快,這點一同,但是為另一領域)
當然,這也與該求職者的能力條件、資訊量、個性有關。
古早時代:
做了1份工 > 感覺公司鳥鳥的 >
> 這樣真的算鳥嗎? 觀察相近公司
> 觀察周遭同事反應
> 累積工作經驗
> 思考是否有更好公司選擇
> 做段時間看會否加薪升官
> 先做個半年一個月,多聽聽看看
> 慢慢決定去留,轉職時間、等等...
現代:
> 做了1份工 > 感覺公司鳥鳥的 >
> 上網估狗
> 用line問親朋好友
> 上ptt廢文問卦
> 104等人力相關平台查薪資待遇
> 快速決定去留,轉職時間、技能經驗累積、職涯跑道等...
以前古早常聽到的說法:
「戲棚下站久就是你的」、「熬久了就出師了」
現在:
「直接去上XX課」、「直接去學技能」
對比之下,古早說法某程度都是雇主用來留(ㄠ)人的話術。
就個人管窺觀察,
做沒幾天說閃就閃的,很多條件都不錯(當然也有例外),
做一段時間才閃的,條件也不差,或是有職涯的規劃。
一直做心性很篤定的,
可能是本來就想求穩,可能是個性穩重忠誠,
也可能是覺得一時找不到更好的或有家庭懶得換等等。
簡單來說,在過去資訊不發達、不對等的情況下,
求職者不敢輕易換,因為覺得是僧多粥少的環境。
但是現在是資訊發達時代,
求職者很多資訊都能側面了解,只差臨門一腳親身體驗工作內容,
一旦補完他能夠很快判斷這工作PR值到哪,
就算果斷換之後後悔,
他付出的成本也只是前一份工作面試的準備時間,
條件不變的情況下,他還是有可能在找到一份近似條件的工作(只是這次可能就不離了)
當然,前提是這時的工作機會算足夠多。
正所謂,貨比三家不吃虧,
雇主可以十裡百裡挑一,其實求職者也可以多比幾家甚至try try看再待,
我猜這是雇主的心裡話,但同時也是違反「職場美德」的作法。
按照37%挑秘書法則,假設你有10個工作能挑,但say no就不能再回頭要回來,
那麼你應該在10個工作裡,把前面3~4個try過的工作直接say no,
然後把前面這3~4當基準值,再來後面6~7中挑夠好的,
當然這只是理論,現實這樣玩應該被打。
現在的年輕人,"越來越聰明",傻的是我們這種卡在老人和年輕世代中間的,
至於那種動輒認為年輕人越來越草莓、不受教的老人,
我認為有不少都是思想陳腐的老屁股,
他們這樣的思想,追根究柢可能來自於害怕被年輕人超越顛覆的潛意識作祟。
或者作為ㄠㄠ別人的一套說詞。
固執用舊方法舊思維做事,是絕難可能創造出新價值的,
各位若要蓋新大樓,會從古厝遺跡遺址往上加蓋嗎?
老一輩可能不願也不能理解新一代者的想法思維,
同樣的年輕一輩對老一輩也是如此。
在資訊時代及未來,這樣的衝擊和隔閡只會越來越烈,
年輕人其次好的做法是把「傳統職場智慧」反著看,
而更好的作法是直接將「傳統職場智慧」聽聽就好。
當然,衝擊既得利益者高牆的議題又是另外一回事,
畢竟,用牛犁田的人並不會好心把田讓給懂得用犁田機犁田的人。
--
認真回文給推
推 雖然我也沒看
某大企業還有離職永不錄用的明規 資方根本
垃圾老害濾垃圾更精準 分這多幹嘛
沒在怕的 反之 招進來的素質會越來越差
現在會穩定做下去的通常都是沒能力 剛好撿到
這份工作能做多久算多久的
有些人就想離但不敢或沒辦法離,只能
酸葡萄
? 你能離職是幸事 拿來冷嘲熱諷?
雀食
第一天就知道是雷當然走阿 以為待久
了雷就不再是雷嗎? 怎麼可能
HR:你工作時間太短=不穩定
爆
首Po最近和公司前輩聊到幾週前年後換職潮的事。 因為之前我這份工作找得還蠻順的, 工作後也沒覺得不適合, 所以接下來我前輩提到的事, 我也無法理解。4
不要說現在啦 大概8年前我去某間賣電腦的上班 也是上班一天就離職 當初面試的時候有說好上下班時間 第一天下班的時候我看怎麼大家都不走5
原Po問為什麼以前早早離職會被幹翻 是因為以前人多勞工挑不完 面試一定會講究「穩定性」 也就是所謂的奴性 一旦問起不超過3個月的工作3
因為求職的時候 不可能只找一家啊 可能同時面試了很多家 然後先錄取了A 結果報到日 B才說你錄取了 結果B的OFFER比A還好 未來發展性也比A好 當然立刻離職4
現在就勞方市場 不用開心也不用抱怨 也沒有誰對誰錯 只要對應市場做出調整 想到上個月面試一個求職者 最後他跟我說他要考慮一下 我也覺得很正常1
不適合 又不分手 是不會有好結果ㄉ= = 強摘的果實不甜 希望有幫助到你1
這樣就生氣到想po網公審 大概本身就是公司老闆 : 轉折來了,因為我們工司近來並沒有徵才, : 所以他講的是他大學同學跟他說的情況, : 他同學告訴他,最近的求職者,明明已經錄取,3
勞基法規定 連續三個月以上要離職,需要提前十天預告 第一天不適合 當天提離職本來就合法合情 不過當天就覺得不適合的工作環境
爆
[心得] 科技業老人去哪裡了前情提要: 20年測試 在20年前的時候科技業沒這個問題,因為這個產業從業人員大多是年輕人,再加上那時候 網路資訊也沒這麼發達,大家沒啥地方討論這些問題,所以當年這個問題不是問題。但是 隨著時間的推進,轉眼間我1975年生的也快50歲,而我也在兩年前45歲的時候從系統廠退30
[討論] 被詢問現職待遇各位年薪300大大們好 小魯常常聽到或遇到面試時被詢問現職待遇 基本上這種資訊在各公司應該都屬機密 也算是個人的隱私 若不提供,客氣一點的會拐彎抹角旁敲側擊14
[瑞典] 傳統面試太無趣?用手遊篩選求職者傳統面試太無趣?瑞典企業用「手遊」來篩選求職者 現在求職可真是越來越麻煩,不僅得準備好一份漂亮的履歷,可能還得面對好幾關的公司 面試,甚至還會遇上團體面試、性格測驗等,面試過程既冗長又無趣;不過,瑞典有間公 司為了幫企業找到適合的人才,竟然打造出一款「手遊」讓應徵者挑戰。5
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[心得]Get Hired Now 一本求職書的一些重點圖文版 之前讀這本求職書的一些重點摘錄,本書作者雖然是從美國的就業市場給予建議, 但書中一些技巧及內容對於台灣職場還是適用,提供給各位參考,應該多少有些幫助。 圖文版網誌有貼作者推薦的履歷模板圖片,謝謝。 導讀小語- 我的方格子: 前言 2018年後中斷寫作約 2年半,又拾起筆在 strikingly 寫讀書心得 但是 strikingly 的網站不是很穩定,常常文章打到一半前功盡棄 所以近期轉往方格子和馬特市,歡迎追蹤交流!
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