[問卦] 大家沒特休嗎？風大雨大有事不請假?

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星期一家裏有事, 要請特休 小公司，4個員工， 我來公司8年，從來沒看過假單(從沒有紙本假單，也沒有系統) 老闆會說有事要請假和他說，照之前是都准 但去年有天生病很不舒服，已連續開4天來回100多公里出差

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今天問題點不在是不是特休，而是都早上上班了才突然說要請假這一點上。舉我個人的例子，本身在銀行法務上班，一組裡面有很多人分別跑外務收文、文管、國稅、強執…每個人的工作都是流水線上的一個節點。今天你要請假，你的工作就需要別人cover，通常是小組的同事幫忙，但是如果今天突然有事，你也不說原因突然請假，那原本安排好的工作就需要臨時委託給同事，那如果同事的工作需要比較多時間，甚至可能Delay到整條工作流程，上面一卡住，接著經理就來釘發生什麼事，接著就是整組飛起來。 的確你可以說特休本來就是想休就休，事實上如果按照請假流程走誰也不會問，但你今天都早上上班了突然來個回馬槍去搞你的同事你的上司要煩惱你的工作要怎麼cover，那到底是誰的問題？當然，如果你家裡有事、兒子學校出問題了、還是爸媽進醫院了，誰都能體諒你的臨時請假，能盡量cover都會主動幫忙，甚至呈報上去上頭也不會怎樣。但是你連一句話都不說，仗著特休就是想休就休這種想法，是問你遇到這種同事搞你，你能不氣嗎？你上司被這樣搞不會去釘你嗎？ 以上。 ※ 引述《zzzz8931 (宅男)》之銘言： : 下屬臨時請2天特休「不說明原因」　主管怒：感覺問題

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現在一堆人期待颱風假 問題有很多公司颱風假是不給薪的 有特休扣特休 沒特休扣薪水 那麼想放假不會自己請假嗎？

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有上班的都知道 特休是最後用到的假…… 你三年前才出社會 已經休了13天特休？ 中間還有休幾次1.2天的假？

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安安你好如題 是這樣啦 大家年資越長就有越多特休 特休請周五或周一就可以連放三天 這樣請會被主管說觀感不佳嗎？

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我打算下星期去打第三劑，但去年的特休有點不夠用，今年想請不支薪的「疫苗接種假」 ，公司去年很多同事都是請這種假。 明明不支薪，為什麼要請，去年直到後來意識到特休等於少了兩天，被用去打疫苗，結果 就是去年12月沒得請假了，還好沒事發生，要是家裡有事要請假扣全勤，這太傷了，我看 今年打疫苗還是先請「疫苗接種假」好了。

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是這樣的啦 本魯的朋友剛剛去面試 然後他就跟我說 這家公司竟然沒有特休 請假就請假

有些公司會明示暗示地叫你把特休請完 反正工作就那些，你休完回來還是要做完 從公司的角度，特休沒請完就是要依法換錢給你 雖然是有薪假，但請一天，年末就少折一天的特休錢 請特休去旅行，我覺得合情合理

你的問題，只有你公司的工作規則可以回答。 特休與病假，都是勞基法有定義的假，一旦依照公司定義的規則申請， 特休就全薪，如有全勤不應扣。 病假就辦薪，如有全勤可扣。 至於公司考績方式，勞基法就沒有辦法去限制公司，你的公司怎麼規定就是那樣。