Re: [新聞] 公務員年終恐再砍？ 考績法新制草案若通
這就爛咖出來唬爛啊
公務人員考績法
考績互比是“同官等互比”
請問你與你的主管、高層
是如何喇在一起
變成你是乙他是優?
跟你比的是你旁邊那些人好嘛
簡而言之
同官等這是相對對新人有利
後面拉成大鍋飯而已
會反對的是什麼人?
吃不到前面好處的
老屁股啦幹
※ 引述《andonie (前進國營 實現人生)》之銘言：
: 備註請放最後面 違者新聞文章刪除
: 1.媒體來源:
: 周刊王CTWANT
: 2.記者署名:
: 陳煜濬
: 3.完整新聞標題:
: 公務員年終恐再砍？ 考績法新制草案若通過這類人慘了
: 4.完整新聞內文:
: [周刊王CTWANT] 許多人歡喜領年終迎過年！但公職人員可能開心不起來，有網友也貼出: 考績法新制草案，未來若新制通過，較高績效的等次比例將由原有75%降為20%，意即55%: 原本考列甲等的人，都變成乙等，「屆時就只有主管跟高層才配的上傑出跟優良。」
: 一名網友昨（8日）在Dcard公職板以「恭喜公務人員！繼續被砍！」發文分享考績法新舊: 制的比較，現行制度為甲等、乙等，其中甲等人數比例為75%，最高考績獎金2個月，而新: 制草案中，公務員考績等次分為「傑出」、「優良」、「良好」，傑出者考績獎金最高2: 個月，比例僅5%，優良者獎金最高1.75個月，比例累計15%，剩餘的80%為最低等級的良好: 者，獎金最高1.5個月。
: 原PO也狠酸，「恭喜考進去的各位以後都是第三等級的考績了」，他表示，本來甲等75%: 比例還有點機會拚搏，新制若實行有80%以上都是第三等考績，屆時就只有主管跟高層才: 配的上傑出跟優良，直呼「在經濟起飛年代花費大把光陰考上公務員求一個穩定就是個笑: 話，一砍再砍，賞你幾巴掌再給你幾顆棗。相對穩定低薪也是一個穩字，從以前穩定低薪: 到現在還越來越低，幾乎沒有成長還是負成長。」
: 原PO也感嘆，「當你千方百計幫長官爭取榮耀，幫高層爭取政績，換來的卻是不斷壓迫！: 只能說腳筋還沒斷的快跑，立法院仍再不斷研議新規則搞公務人員，由此可見公務人員還: 再被政府費盡心思地『好好款待』。」
: 貼文曝光也引發網友熱議，「恭喜那些拼死拼活考上錄取率低到不行的公務員。還不乏高: 學歷的，你們都被玩掉了還在為政府賣肝」、「會過的機率應該很低，攸關年功俸頂一大: 票人，送去立院也已經不是強力通過時代，低能政府只會挖東牆補西牆，每天都在喊工程: 類公務人員大爆缺，結果專業加給還是一灘死水。」
: 不少公務員也留言批評，「我一定準時下班然後做事不出全力，國家這樣對待新人沒關係: 」、「史上經濟最好，結果公務員福利一直砍，這樣可以知道政府財務真實狀況了」、「: 政府看準公務員不敢離職，未來4年還會在砍」、「真的不懂為什麼政府一直砍公務人員: 的福利，這樣不是越來越難招到人嗎？」
: 也有人分析新制通過的利弊，「如果是年資少的人，反而有增加半個月考績獎金，原本: 0.5個月變成最少一個月獎金了」、「太乙真人萬歲，最爛也有一個月」、「蟻人翻身囉: ，繼續佛」、「新法之下，年功的老人公務員影響最大，新法應該是欺負老人吧。」
: 5.完整新聞連結 (或短網址)不可用YAHOO、LINE、MSN等轉載媒體:
: https://www.ctwant.com/article/317164
: 6.備註:
: 1.DCARD:https://www.dcard.tw/f/gov_employee/p/254626258
: 2.公務員版也有相關討論
: 主要是砍年功頂(也就是卡等上限)的績效獎金，本來75%拿2個月，變成15%。
: 其他人變1.5個月。
: 考生創新低? 繼續砍!
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你突破盲點了，但八卦版不喜歡
唉不是啊 就算同官戶比 也是給資深的 或
是親信啊 而且天花板超低 你年輕沒背景
你知道簡任拿甲等比例超過9成嗎
要遇到好長官、超優秀、主動加班 才有機
會考績前5% 那幹嘛不去業界就好
事實就是變相砍福利 不知道你在講什麼東
西
看整體發的月數變多變少就知道惹啦，
對誰有利都馬假議題，整體餅變少就是
被砍R ==
同官是只首長 科長股長承辦也一起打
說對新人有利，你要確定餒？
甲等本來就有機關人數比例限制，你外行?
搞不清楚狀況的是你吧
什麼樣的智商才會覺得對新人有利？永
遠當新人？
還好台灣公務員怕死，不會出來抗議罷
工
這篇94魯蛇考不上的在眼紅亂噴哈哈
你活在平行宇宙
什麼時候有同官等互比？
管理職和其他公務員又不一定不同官
等
虛假訊息噢 什麼時後是同官等互比了 混
淆視聽耶 豪棒棒噢
同官等互比那頂多是某些單位的內規而已
就你最懂
人家在說整體減少的排擠效應，你在說
很公平還一大篇
對新人有利？笑死，不懂裝懂
這個id每次搞不清楚狀況就出來亂噴一通，自
己都不覺得丟臉
光這篇都可以檢舉造謠了，低能兒
這裡很多公務人員 不了解的法匠 只會讓人噴
沒有同官等互比這件事
同單位只有首長是另外打考績
剩下的全部混在一起打
怎麼不學伍氟陰文冥屍冥旺之子 幸福城市
熊中和夜大畢業無假國中陰蚊冥屍湯泥裝
帶老婆到一首資館一年碩畢 叫師夫妻檔跳
六級每人每月爽加薪六仟開歪L買特撕啦 走
後門才能和被車撞妹妹莊可憐同時考上鶯毛
國中獨招正式叫師的垃圾 錢付得出去 加薪
學位進得來 一首冥屍發大財 冥屍子女吃人
夠夠 專鑽漏洞佔便宜
搞不清楚就不要出來給人笑了
。
3X
這個新制，我個人肯定是舉雙手加雙腳贊成的。 臺灣的公務人員，就真的TNND過太爽了，如是只是考續獎金的改革，是遠遠不夠的，個人 認為，臺灣的公務人員，還需要引入國外科技公司常用的stack ranking制度。 Stack ranking制度，是國外科技公司常常在用的制度，例如大名鼎鼎的Amazon就是一例， 大概說，就是公務人員依照表現，分為幾個等級，而那幾個等級則是有一定的百分比。16
重點是考績是怎麼打出來的 雖然有名義上的考績會的存在 但那只是走流程用的而已 我待的第一個機關 先根據潛規則 科長以上必定甲75
笑出來, 你砍人制度這麼嚴格,這麼強調競爭力, 那給出來的胡蘿蔔是什麼貨色？ 起薪五萬出頭？13.5？考績到頂14.5？ 這樣只有兩種結果![Re: [新聞] 公務員年終恐再砍？ 考績法新制草案若通](https://i.imgur.com/YWAtjBsb.jpg "Re: [新聞] 公務員年終恐再砍？ 考績法新制草案若通")
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領多少錢做多少事 不會的每一個步驟都虛心請教法規依據 然後假請好請滿 長官有意見 先找人事行政局 不行的話找記者13
現在考公務員還蠻智障的 民眾意識抬頭 公務員很多早就不好當了 民眾隨便一個你沒有微笑 態度不好 1999打過去 妳陳情報告就可以寫到手軟了
可憐吶，公務員要豬羊變色啦 這種玩法就是傳產啊： 1. 你是我的人，顏色正確，我送你車子房子； 你走出這個門，離開就是流浪狗一條，比貓還不如 2. 你很聰明是吧？科學務實理性是吧？那滾4
這政府挺好笑的 過去幾年都在講國家經濟成長多少多少 稅收超收收到發給大家零用錢 結果這座看來超英趕美賺大錢的小島 對於薪水福利制度狂砍猛砍![Re: [新聞] 公務員年終恐再砍？ 考績法新制草案若通](https://i.imgur.com/oOKfc94b.jpg "Re: [新聞] 公務員年終恐再砍？ 考績法新制草案若通")
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喜迎偉大的党繼續破壞文官體系～ 如果這方案通過的話，基層公務員會變這樣： 甲等在上面的官就分完了， 最基層第一線面對民眾的公務員，根本不要想拿考績了， 也就是基層公務員躺平就好，提早過退休前生活，![Re: [新聞] 公務員年終恐再砍？ 考績法新制草案若通](https://i.imgur.com/5PXyxX2b.gif "Re: [新聞] 公務員年終恐再砍？ 考績法新制草案若通")
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滿贊成的考績修法 公務員真的太多米蟲 擺爛不做事都能領錢 整天巴結長官靠關係 多砍一點人也好50
哈哈 我想現在最悲情的 大概就是97年~104年這段期間考上公務員的這批 用盡一切洪荒之力考上的工作 在當時最閃耀最競爭的職缺
![Re: [新聞] 公務員年終恐再砍？ 考績法新制草案若通](https://i.imgur.com/2kGJggHb.jpg223.139.183.166 "Re: [新聞] 公務員年終恐再砍？ 考績法新制草案若通")
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Re: [新聞] 公務員年終恐再砍？ 考績法新制草案若通這樣不錯啊，代表政府在注重財政紀律，台灣本來就不用那麽多公務員，產值也都不高，這樣改還能降低通膨壓力，讚！ 未來就靠數位跟AI把行政手續全部取代掉，這些職位也沒有必要存在了，當初的選擇真的是對的。 ----- Sent from JPTT on my iPhone --4
Re: [新聞] 公務員年終恐再砍？ 考績法新制草案若通拎北關中時代去當公務員的， 只能說還好我退了。 省訓團的時候， 其實長官就已經明講未來會怎麼變化了。 只是有些人還期待不要太過於離譜。
Re: [新聞] 公務員年終恐再砍？ 考績法新制草案若通一堆講砍再爛都有人做 只能說不愧是專業打嘴炮 人家擔心找到素質好的人不夠 你在講這薪水能請掃廁所的 所以別擔心XD