Re: [新聞] 公務員年終恐再砍？ 考績法新制草案若通
※ 引述《andonie (前進國營 實現人生)》之銘言：
: 備註請放最後面 違者新聞文章刪除
: 1.媒體來源:
: 周刊王CTWANT
: 2.記者署名:
: 陳煜濬
: 3.完整新聞標題:
: 公務員年終恐再砍？ 考績法新制草案若通過這類人慘了
: 4.完整新聞內文:
: [周刊王CTWANT] 許多人歡喜領年終迎過年！但公職人員可能開心不起來，有網友也貼出: 考績法新制草案，未來若新制通過，較高績效的等次比例將由原有75%降為20%，意即55%: 原本考列甲等的人，都變成乙等，「屆時就只有主管跟高層才配的上傑出跟優良。」
: 一名網友昨（8日）在Dcard公職板以「恭喜公務人員！繼續被砍！」發文分享考績法新舊: 制的比較，現行制度為甲等、乙等，其中甲等人數比例為75%，最高考績獎金2個月，而新: 制草案中，公務員考績等次分為「傑出」、「優良」、「良好」，傑出者考績獎金最高2: 個月，比例僅5%，優良者獎金最高1.75個月，比例累計15%，剩餘的80%為最低等級的良好: 者，獎金最高1.5個月。
: 原PO也狠酸，「恭喜考進去的各位以後都是第三等級的考績了」，他表示，本來甲等75%: 比例還有點機會拚搏，新制若實行有80%以上都是第三等考績，屆時就只有主管跟高層才: 配的上傑出跟優良，直呼「在經濟起飛年代花費大把光陰考上公務員求一個穩定就是個笑: 話，一砍再砍，賞你幾巴掌再給你幾顆棗。相對穩定低薪也是一個穩字，從以前穩定低薪: 到現在還越來越低，幾乎沒有成長還是負成長。」
: 原PO也感嘆，「當你千方百計幫長官爭取榮耀，幫高層爭取政績，換來的卻是不斷壓迫！: 只能說腳筋還沒斷的快跑，立法院仍再不斷研議新規則搞公務人員，由此可見公務人員還: 再被政府費盡心思地『好好款待』。」
: 貼文曝光也引發網友熱議，「恭喜那些拼死拼活考上錄取率低到不行的公務員。還不乏高: 學歷的，你們都被玩掉了還在為政府賣肝」、「會過的機率應該很低，攸關年功俸頂一大: 票人，送去立院也已經不是強力通過時代，低能政府只會挖東牆補西牆，每天都在喊工程: 類公務人員大爆缺，結果專業加給還是一灘死水。」
: 不少公務員也留言批評，「我一定準時下班然後做事不出全力，國家這樣對待新人沒關係: 」、「史上經濟最好，結果公務員福利一直砍，這樣可以知道政府財務真實狀況了」、「: 政府看準公務員不敢離職，未來4年還會在砍」、「真的不懂為什麼政府一直砍公務人員: 的福利，這樣不是越來越難招到人嗎？」
: 也有人分析新制通過的利弊，「如果是年資少的人，反而有增加半個月考績獎金，原本: 0.5個月變成最少一個月獎金了」、「太乙真人萬歲，最爛也有一個月」、「蟻人翻身囉: ，繼續佛」、「新法之下，年功的老人公務員影響最大，新法應該是欺負老人吧。」
: 5.完整新聞連結 (或短網址)不可用YAHOO、LINE、MSN等轉載媒體:
: https://www.ctwant.com/article/317164
: 6.備註:
: 1.DCARD:https://www.dcard.tw/f/gov_employee/p/254626258
: 2.公務員版也有相關討論
: 主要是砍年功頂(也就是卡等上限)的績效獎金，本來75%拿2個月，變成15%。
: 其他人變1.5個月。
: 考生創新低? 繼續砍!
重點是考績是怎麼打出來的
雖然有名義上的考績會的存在
但那只是走流程用的而已
我待的第一個機關
先根據潛規則 科長以上必定甲
然後主管們在會議上根據各科室績效分配甲
比如說某科扣除掉科長 底下10個人分到6個甲
就是科長先打個初評決定誰拿甲誰拿乙
然後初評到考績會後 基本上就是照各科室主管的初評照案通過
最後到了首長那裡
首長自己會在保留2-3個甲 會給幾個原本拿乙的再變回甲
簡單來說拿不拿甲
基本上就是科長說的算
想拿甲就是要能討長官歡心
之後我待的第二的地方是所學校
這所學校的考績打法就更簡單了
就是用輪的
沒意外就是一乙三甲這樣輪
(意外就是有不能打甲的事情發生 然後進來第一年必定拿乙)
所以很多老的就知道自己拿乙那年就乾脆把病假請滿了
雖然每個機關學校打考績的內規都不太一樣
但基本上承辦人等級的考績幾乎都是長官說得算就是了
對了
老師和軍人都還是沒有拿甲比例限制的哦
--
我聽到的是輪流
不一定輪流，有些主管偏好某些人，不是
有傳說的食乙獸
為什麼軍公教只有公有比例限制啊？
輪流吃餅
甲就是主管再拿的 主管分完 剩下的渣才是
底下的人分 但有些主管根本比廢的
減少甲等的獎金節省財政預算，不得不推
輪流乙、新人乙、不得長官緣的乙、請
事病假乙......考績未必是評估人的能
力和績效，大部分就看你是否新人，是
否請事病假，是否會討好......領著香
蕉的薪水，過著食蟻獸的命，這種公務
員其實不少
沒錯
食乙獸 鐵甲勇士
這篇正解
公務員就是雜草
不就看你公務員不敢離職
知道拿乙假請滿至少心理平衡
台灣勞工把公務員當自己請的慣老闆心態
其實公務員也是打工仔 領的是國家給的
內行
之前去打工過，裡面的哥姐說輪流
私人大企業這樣搞的也是一堆，一點也不
稀奇
原來錢都讓老師浪費了 難怪不管學生
原來是管不管一樣爽
15% 光科長分就分完了 股長也吃乙
股長以下通通躺平
有另外的玩法 甲額度統一管理 分公司
譏笑被差評 讓你能甲的額度減少
總公司 和主管因為好棒棒 一定甲
所以這篇是要來鬥臭老師喔
問了一下朋友 軍人績效甲以上都是領是1個
月 公務人員還能有兩個月 不知道真假
一般甲是一個月 是到頂卡職等沒辦法再晉級時才是兩個月 這點軍人和老師也一樣
大部分都長官老鳥甲其他人輪流拿乙
吧
軍人被打乙直接沒考積獎金 這樣沒被限制
甲的比例也很合理 公務員看來還是比較好
輪流+1
因為很難直接數據化好點就輪流爛點就人治
就是輪流，表現極好跟極差的都是少數，大
部分人都在伯仲之間
軍人老師就99趴甲
老師沒有拿甲比例？臺南表示：....
怎麼不學伍氟陰文冥屍冥旺之子 幸福城市
熊中和夜大畢業無假國中陰蚊冥屍湯泥裝
帶老婆到一首資館一年碩畢 叫師夫妻檔跳
六級每人每月爽加薪六仟開歪L買特撕啦 走
後門才能和被車撞妹妹莊可憐同時考上鶯毛
國中獨招正式叫師的垃圾 錢付得出去 加薪
學位進得來 一首冥屍發大財 冥屍子女吃人
夠夠 專鑽漏洞佔便宜
學校最大條是校長跟家長會包工程，沒人講
台灣要改名成香蕉猴子國 讚讚讚= =
推分享@@
真的，老師沒有比例沒意外都甲。如
果有比例拿到乙的老師，可以就用乙
等的態度對待學生嗎？
3X
這個新制，我個人肯定是舉雙手加雙腳贊成的。 臺灣的公務人員，就真的TNND過太爽了，如是只是考續獎金的改革，是遠遠不夠的，個人 認為，臺灣的公務人員，還需要引入國外科技公司常用的stack ranking制度。 Stack ranking制度，是國外科技公司常常在用的制度，例如大名鼎鼎的Amazon就是一例， 大概說，就是公務人員依照表現，分為幾個等級，而那幾個等級則是有一定的百分比。75
笑出來, 你砍人制度這麼嚴格,這麼強調競爭力, 那給出來的胡蘿蔔是什麼貨色？ 起薪五萬出頭？13.5？考績到頂14.5？ 這樣只有兩種結果![Re: [新聞] 公務員年終恐再砍？ 考績法新制草案若通](https://i.imgur.com/YWAtjBsb.jpg "Re: [新聞] 公務員年終恐再砍？ 考績法新制草案若通")
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領多少錢做多少事 不會的每一個步驟都虛心請教法規依據 然後假請好請滿 長官有意見 先找人事行政局 不行的話找記者13
現在考公務員還蠻智障的 民眾意識抬頭 公務員很多早就不好當了 民眾隨便一個你沒有微笑 態度不好 1999打過去 妳陳情報告就可以寫到手軟了
可憐吶，公務員要豬羊變色啦 這種玩法就是傳產啊： 1. 你是我的人，顏色正確，我送你車子房子； 你走出這個門，離開就是流浪狗一條，比貓還不如 2. 你很聰明是吧？科學務實理性是吧？那滾4
這政府挺好笑的 過去幾年都在講國家經濟成長多少多少 稅收超收收到發給大家零用錢 結果這座看來超英趕美賺大錢的小島 對於薪水福利制度狂砍猛砍![Re: [新聞] 公務員年終恐再砍？ 考績法新制草案若通](https://i.imgur.com/oOKfc94b.jpg "Re: [新聞] 公務員年終恐再砍？ 考績法新制草案若通")
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喜迎偉大的党繼續破壞文官體系～ 如果這方案通過的話，基層公務員會變這樣： 甲等在上面的官就分完了， 最基層第一線面對民眾的公務員，根本不要想拿考績了， 也就是基層公務員躺平就好，提早過退休前生活，![Re: [新聞] 公務員年終恐再砍？ 考績法新制草案若通](https://i.imgur.com/5PXyxX2b.gif "Re: [新聞] 公務員年終恐再砍？ 考績法新制草案若通")
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滿贊成的考績修法 公務員真的太多米蟲 擺爛不做事都能領錢 整天巴結長官靠關係 多砍一點人也好50
哈哈 我想現在最悲情的 大概就是97年~104年這段期間考上公務員的這批 用盡一切洪荒之力考上的工作 在當時最閃耀最競爭的職缺
一堆講砍再爛都有人做 只能說不愧是專業打嘴炮 人家擔心找到素質好的人不夠 你在講這薪水能請掃廁所的 所以別擔心XD
![Re: [新聞] 公務員年終恐再砍？ 考績法新制草案若通](https://i.imgur.com/2kGJggHb.jpg223.139.183.166 "Re: [新聞] 公務員年終恐再砍？ 考績法新制草案若通")
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Re: [心得] 考乙心情抒發先說前提好了 有人會反彈 其實是一種心理學作用 就像說台中人怎樣 就自我投射在其中 好像在說自己 而認為其實自己的甲並不是這樣41
Re: [討論]公務人員考績法修正草案?這個方案對高層和資淺基層算有利吧 待改善和汰除同以前的丙丁先不論 5%傑出，15%優良 80%良好=以前甲等的1個月考績獎金 不知道陞遷的部分怎麼跟著改動，但至少以前要輪乙的基層修法後也和原本甲一樣有一個月![Re: [討論]公務人員考績法修正草案?](https://i.imgur.com/24zHqJQb.jpg "Re: [討論]公務人員考績法修正草案?")
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[閒談] 考績初評又乙我一直都知道單位內只有一定配額的甲， 但今年已經是第3年我在初評就被打乙（不小心知道的） 前兩年雖有被首長救回甲， 但今年又是我！ 其實我知道單位內正職就這幾個人，![[閒談] 考績初評又乙](https://i.imgur.com/C6O7eUIb.jpg "[閒談] 考績初評又乙")
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[閒談] 考績連續甲等的機率這幾天大家(包括我)有在討論考績的事情 最近有些機關要發考績獎金了 當然考績結果就是一個人拿甲很快樂，一個人拿乙有些很在乎所以不開心，有些人無所謂 因為目前制度限75%甲等，也就是說有些人甲有些人乙(吃丙不是機關內多數所以先不列入) 有些機關的做法是輪流拿甲等，例如110考績甲，111考績就會是乙，112年再甲26
[討論] 主管說考績打你乙，讓首長救各位鐵甲長官好： 112年主管跟我說，110年你考績被打乙， 然後首長把你拉起來甲， 112年在打111年考績的時候跟我說， 110年你本該被打乙，被救起來，25
[請益] 商調面試被問考績，怎麼解?商調面試很常被問這個 小弟目前3乙1甲 另考:乙 1st:乙 身心問題請了12天病假、工作出很多小包 2nd:甲 請2天病假，當年有主動支援臨時任務，考績80應該是被救回來的24
Re: [閒談] 考績連續甲等的機率本魯看了這篇原文的推文 大家都很厲害 不是很多年連甲 就是十幾年來都連甲 個個都是人中龍鳳 本魯身為10年6乙的廢柴 實在感到非常佩服 : 推 mapletree: 我父親從1991年初任公職到現在沒有拿過乙，年年甲不難 01/22 04:35 : → mapletree: 吧？ 01/22 04:3514
Re: [心得] 7年5乙，我的食蟻獸公職人生發現這案例正好是個談考績的絕佳例子， 就容我再發揮一下。（不談陞遷，只談考績） 再次聲明：我恭喜並認同原PO的能力， 接下來要講的絕對不是要酸，而只是充當例子而已， 不妨將我講的例子看做是另一個人而非原PO。5
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![Re: [新聞] 快新聞／劉德華演唱會嗨唱〈我是中國](https://i.imgur.com/Cj5Sr9qb.jpg111.240.13.135 "Re: [新聞] 快新聞／劉德華演唱會嗨唱〈我是中國")