老闆說加薪600

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如題 最近服貿議題讓柯布林精神錯亂，一會說當初太陽花上街被警察打只反黑箱不反服貿 一會又拿貨物貿易的ECFA來護航要引進中國勞工的服貿。 然後剛才最扯的言論是:台灣缺工，所以要開放服貿解決缺工。 不是阿 平常柯布林們看到台灣缺工 老闆吵著要引進外勞的新聞時 都是痛罵說:"缺低薪奴隸啦!" "加薪就不會缺工了" "財團走狗 年輕人活不下去"

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統神說要開戰隊 他個人一年預計要花600萬 選手薪資3開頭 不會請後勤 分析師 假設能出國決不可能坐商務艙 如果拉到贊助 假設有300萬

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根據我曾經是某新創的早期團隊成員（科科，之前這家還在ptt上蠻有名的）的經驗來看，以新創圈的例子來說： 1. 老闆一定至少要懂商業邏輯或是技術： 你看到老闆不是這個行業的，又不是技術背景的，說要搞XX行業的科技新創，結果就是隕石開發的機會大增. 經常被市場潮流或是客戶放個屁就趕快壓著開發改，然後又因為對市場不了解，到最後隕石進來的東西最後不能用，甚至撞到什麼法規根本就是浪費資源. 2. 老闆是否願意授權： 很多新創老闆都有大頭症，明明不是行銷專業想管行銷，明明不是技術專業，想管開發，明明不懂HR，想管HR. 然後找了一堆head來最後只能當老闆的橡皮圖章，偏偏又不是專業. 做出來的決策都歪掉。對內整天只會說他這樣可以避免專業人士的盲點，我只能說科科.

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如題 阿肥一個朋友拉 整天靠杯公司遇缺不補 一直操他們這些留下來的 但是又不加薪

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台灣老闆不願意給員工高薪 是不是因為所得稅率太高 假設老闆年薪1000萬 所得稅就要繳政府300多萬 實拿只有600多萬

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如題 小妹的前公司老闆，整天都只會嘴砲 像什麼600以下台積電是上天掉下來的禮物... 我是常山趙子龍，七進七出之類 然後公司賠錢，被客戶嗆財富對折

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兩年前看到這個新聞時就想問一些問題 想說今天來老闆版問一下交流一下 感恩！ ******************************* 兩年前看到這兩個影片

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小弟首次發文，還請各位大大見諒 今年二月應徵上台中的傳產，當初面試時老闆說未來會開發新產品，可能會在台中蓋新廠 房 但昨天跟他南下出差時，他表示要買下茄萣的土地，這讓我有點錯愕，但也沒有明確的說 未來要我到那邊上班或是有什麼安排

時間到就想下班 沒事就想請假 整天想出國 就不能早兩小時到公司準備一下? 晚上LINE都回很慢