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Re: [問卦] 傳產老闆:開高薪五萬還是找不到人

看板Gossiping標題Re: [問卦] 傳產老闆:開高薪五萬還是找不到人作者
bluwind1
(藍天的風)
時間推噓 4 推:7 噓:3 →:13

※ 引述《ergostepo (ergo)》之銘言:
: 剛剛看到有台南傳產老闆在臉書抱怨
: 開高薪五萬還是找不到人
: 月休四日 享勞健保
: 底薪+加班+全勤 約4-5萬
: 這條件在南部是不是還不錯
: 為何會找不到人
: 有沒有八卦
剛剛看到一篇文章,剛好跟這題有關,順手分享過來

【學會拍年輕人的馬屁】- 林宜敬
https://bit.ly/3jRJRQa

一、
由於人口結構的關係,現在台灣的年輕人比老人還要稀缺,所以老年人要學
會巴結年輕人,要學會拍年輕人的馬屁。

二、
一般台灣人對公司的想像,是 1 個五十幾歲的總經理手下帶著 7 個四十幾
歲的經理,然後那 7 個四十幾歲的經理手下帶著 49 (=7x7) 個三十幾歲的
課長,然後那 49 個三十幾歲的課長手下帶著 343 (=7x7x7) 個二十幾歲的
基層員工。
傳統的公司組織,是一個上窄下寬的金字塔。越上層的,年紀越大。

三、
但是台灣現在的人口結構,已經無法支撐這種上窄下寬的職場金字塔。
如果我們把所有的台灣人平均分配到每一家公司的話,那每一家公司就是1
個五十幾歲的總經理手下只有1 個四十幾歲的經理,然後那個四十幾歲的經
理手下只有 1 個三十幾歲的課長,然後那個三十幾歲的課長手下只有 1 個
二十幾歲基層員工。
因為全台灣各個年齡層的人口,人數都差不多。

四、
當然,台灣還是有些像台積電那樣的企業,他們仍然可以用高薪吸引到很多
年輕人,維持著「上窄下寬」的金字塔結構。
但是這麼一來,其他公司就更難找到年輕人來上班了。

五、
最近台灣有許多公司抱怨,說他們找不到年輕人來上班。而許多人認為,問
題在於那些公司給的薪水太低。
但就算台灣每家公司給的年薪都超過百萬,還是會有一些公司找不到年輕人
來上班。因為全台灣的年輕人就只有那麼多而已。

六、
邏輯上來講,如果台灣有不少「金字塔形」的公司,那就必須有一些對稱性
的、「倒金字塔形」的公司,才能讓中老年人得到充分的就業。
「倒金字塔形」公司裡,1 個二十幾歲的基層員工上頭有 7 個三十幾歲的
課長,然後那 7 個三十幾歲的課長上頭有 49 個四十幾歲的經理,然後那
49 個四十幾歲經理上頭有 343 個五十幾歲的總經理跟副總經理。
然後,萬一那個基層員工辭職不幹了,那這家公司就沒有基層員工,就要倒
閉了。


七、
要不然,就乾脆讓年輕人當家:讓 1 個二十幾歲的總經理手下帶著 7 個三
十幾歲的經理,然後那7個三十幾歲的經理手下帶著 49 個四十幾歲的課長
,然後那49個四十幾歲的課長手下帶著 343 個五十幾歲的基層員工。

在這種狀況下,年紀大的基層員工們不但要調適自己的心理,更要學會拍年
輕老闆的馬屁。

八、
再不然,就乾脆全面自動化:讓 1 個五十幾歲的總經理管理 7 個人工智慧
程式,然後讓那 7 個人工智慧程式管理著 49 台伺服器,然後讓那 49 台伺
服器管理 343 台客戶端電腦。

在這樣的高科技公司裡,會有很多基於人工智慧的仿生人,但是肉身的真人
就只有一個。

九、
其實不止是產業界,學術界裡的中老年人也要學會拍年輕人的馬屁。
想當年,在我們年輕讀大學的時候,我們都必須拍教授們的馬屁,以免被教
授當掉,被學校開除。
但是聽一些在大學當教授的中老年朋友們說,現在他們都必須拍學生們的馬
屁,經常說笑話給學生們聽,給學生很高的分數,甚至必須幫學生們寫論文
。否則一不小心,學生在學期末評鑑的時候就會給他們一個負評,然後他們
可能就會被系上開除。
更有甚者,有些科系可能會因此而招不到學生,然後學校就會被迫關門,教
授們就會失業。

十、
三十多年前我在讀大學的時候,有博士學位的教授很少,而學生很多;但是
到了這個年代,有博士學位的教授很多,但是學生很少。
所以究竟是誰怕誰?誰要拍誰的馬屁?這應該再清楚不過了。

十一、
所以這一切都是誰的錯?當然是我們這一輩中老年人的錯啊!
當我們還年輕的時候,我們的上一輩就曾經警告過我們:「少壯不努力,老
大徒傷悲!」我們當年就是不聽老人言,沒有努力看 A 片做愛生小孩,所以
才造成了今天少子化的問題。
再者,也是因為我們這一代的中老年人把房價推得這麼高,所以才害得現在
的年輕人都不敢生小孩子,害現在的年輕人長大變成中老年人之後,也必須
去拍新一代年輕人的馬屁。

十二、
各位中老年的網友們,抱歉。由於我也必須求生存,所以只好在這邊拍年輕
人的馬屁,把所有的過錯都推到我們自己的身上。
我們真的要認命啊!



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※ PTT 留言評論
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zeroiori 02/13 23:55第六點 幾百個高階主管 少一個基層員工

zeroiori 02/13 23:55然後公司就要倒閉了

hostage911 02/13 23:55簡單來說就是不想出錢,寫那麼多。

zeroiori 02/13 23:56這邏輯這麼縝密的嗎

xxx60133 02/13 23:56工作內容要說啊

KuBiLife 02/13 23:58酸你 你還那麼開心貼過來

cisyong 02/13 23:59可以畫圖解釋嗎?

rererere147 02/14 00:00太長了 重點是啥

12段請你當成12篇文章,慢慢看完,每段都值得思考,能看幾段就幾段

imlavender 02/14 00:11第六點很有趣,還真有主管請假沒影響,

imlavender 02/14 00:11一旦基層請假就無法日常運作

※ 編輯: bluwind1 (1.200.169.151 臺灣), 02/14/2023 00:14:32

min0916 02/14 00:20值得深思

bbs0840738 02/14 00:48找不到年輕人不會找中年人喔

Raikkonen01 02/14 00:53這狀況真的越來越明顯了

kazuma2010 02/14 02:27農夫種的作物爛了 不怪農夫怪作物嗎

realtime 02/14 02:36白癡文,所以你的老闆是20幾歲的?

allenchang0 02/14 02:42這種文到底在講什麼東西

peasuka 02/14 07:10AI寫的嗎?

shauima 02/14 07:19這篇應該要收精華區了吧!

b2202761 02/14 07:37不可能底層的人永遠多,那底層的人會變

b2202761 02/14 07:37老,那樣需要更多底層的人

mugigi 02/14 08:09稀缺資源就是要大聲!合理物以稀為貴

mugigi 02/14 08:12年輕人就該大聲,物以稀為貴

mugigi 02/14 08:12現在年輕的工作人口就是稀有資源,必須大