Re: [問卦] 施工出事到底要算誰的?
甩鍋就對了
昨天就某機台異常
臨時要開其它機台
但產線又在靠北其中一台備品沒更換
重點還調拎北發的email
搞到主管很不爽
我主管昨天下午line 通話時,還靠北拎北一句話
你發的email阿!說要更換,結果沒換!
(幹!是他在辦公室叫拎北不要換,工三小年後要開另一台投產,先不要換,
結果他又甩鍋到拎北頭上!草!)
這就台灣業界主管日常,台灣業界的主管,讓人打從心底看不起,就是其言行舉止!
下指令很會
當老大耍威風很會
下指令後,出事了立馬甩鍋給下屬
呸
在台灣業界當主管其實很簡單
黑心、厚臉皮、嘴砲、甩鍋、選擇性失憶
就是那麼簡單!
比的就是不要臉啦!
太善良的人,不適合當主管唷!
尤其是在台灣業界!
估計這次新光的主管也會是一樣的套路啦
目前在台灣業界當上主管的咖
幾乎都是拍迷阿!
有工作的打工人都災災啦!
※ 引述《Rose5566MVP (賣些歌)》之銘言:
: 新光氣爆
: 還有不久前全聯大火都死人
: 這樣出事到底要算誰的??
: 畢竟他們就只是找專業施工人員來裝潢
: 本業是賣東西,但他們又是大企業
: 怎樣算誰的@@
: 假如你家裝潢氣爆,也不是叫你來負責吧
: 你還要跟他索賠勒
: 所以這類案件 最後都算在誰頭上??
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[閒談] 9等非主管不想繼續升是正常的嗎?大家好 家裡弟弟,高考及格 學歷蠻優秀的,而且也算機靈動作快 做了不到10年就一路從6升到9了 目前是9等非主管(中央單位)49
[問卦] 「業界」真的會聯合封殺人嗎?慣主管最常說的話:業界很小 好像在是暗示誰得罪他業界就會封殺那個人一樣 但業界一年也有個幾百個新人加入 從業人員上萬人 真的會因為某公司主管討厭一個人就封殺嗎?18
Re: [請益] 主管跟工程師工作性質主管和工程師最大的區別,當然就是「管理」 一堆人說主管的技術含量要高,這只能算一半對,一個好的主管有好的技術絕對是加分, 但這絕對不是最主要的因素,相反的,也有技術不好的主管但是是個好的領導者。 我認為身為一個好的管理者最重要的就是「協調能力」,在我個人的認知裡,一個主管最 少是帶5-10個人以上。14
[閒聊] 同事很會甩鍋先定義一下「甩鍋」 甩鍋簡單來說就是撇清責任 我同事只要事不關己 都會在旁邊發表一堆意見 好像自己甚麼都懂1
[問卦] 要面試以前主管怎辦我朋友啦 剛出社會時在一間糞公司工作 主管擺爛推事又腦殘 最後朋友diss主管後 憤離職 主管還跟他說:業界很小 年輕人不能吃苦到哪都吃虧啦 後來朋友跳到一間不錯公司3
[問卦] 沒人發現主管比下屬爽嗎!主管 表面上雖然要扛責任 但只要夠厚臉皮 出事找下面人 懂得嘴砲下屬4
Re: [問題] 笨的人出社會後,是不是就會現出原形?小弟我在傳產當一個小小主管,但由於常接觸到高層,以下想法不一定完全正常,純分享 在業界,小主管是最難當的,剛從基層爬升不久,帶領的很多是新人, 上級通常多少帶有點政治思維,還有派系鬥爭,看的有時不是誰第一名或誰能力強, 而是如果能鞏固好自己的區域範圍,這時小主管的首要任務, 就是把上級難懂的想法跟語言,轉換成下屬聽的懂的方式,給予正確的指令跟方向,X
[問卦] 厲害主管一直離職是不是老闆的問題有個老闆從2014年開始創業 老闆好像有亞斯柏格症 儘管是新創風格的事業 但在創業初期卻招募不少業界有名的主管 在草創的前4年,在這些有經驗的主管主導下3
[問卦] 本魯待的公司正常嗎?待的公司老人歧視霸凌新人 工作老人出錯了還會甩鍋給資淺的 每年都找不到新人進來 進也待不了幾個月 現在可以待的幾乎都是五六年資歷的1
Re: [請益] 主管跟工程師工作性質在業界打滾這些年 經過景氣起起落落 同事來來去去 換過幾間公司 在不同主管下討生活過 主管能力不足 嘴砲有餘的碰過 主管能力好又會照顧你的碰過 個人覺得遇上主管能力差的機率小於五成 大約三四成吧