Re: [新聞] 突收裁員通知!Google員工證直接失效
口可,很正常好唄,美帝的職場就是at-will employement,隨時可以說terminate就可以直接terminate的,至於會不會害公司被吉,這又是另一則故事了。
美帝也從來沒有所謂離職交接這檔事,平時該follow up的工作,就得做好做滿,要不然manager是幹啥吃的,manager的責任之一就是確保員工的工作是隨時可被取代,絕對不能因為一名下屬不幹,就整個業務停擺,如果是的話,那該manager就該被let go。
話說回來,在美帝資本主義社會,從來沒有不可取代性這回事,就連VP甚至CEO都可以說換便換,其他更low level的職位,自然是不用說的。
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全球有哪個國家不是資本主義?
台灣無薪假領先世界
你的english非常well
北韓?
台灣笑死
工作職掌、工作說明書和SOP是拿來幹嘛用的
一個功能完善的公司本來就沒有不可取代的
人!除了RD和業務!
其實裁員前就會有R&R review惹
rd有沒有不能取代 這世界多的是rd
你去交接還會偷裝一桶水回家,公司損失多
大啊!
不用交接,不用盤點資產,爽爽拿資遣費!
只有羨慕!
工作個幾年 應該就認知沒人是不可取代
的了吧
尤其是在一家功能正常的公司
At will員工想離職也是說辭當下就
可以走
Manager才該被裁,0產出整天鬥人
這篇重點應該是故意假abc 文章穿插英
文單字吧
你的english很 good
RD跟業務怎麼會不能取代?尤其是大品牌
業務更免洗,客人看品牌不是看業務
Let it go~ let it go ~
高薪拿那麼久又那麼好的package有什
麼好叫的?多少人被裁沒那麼多錢也沒
叫
被裁的員工應該滿足了啦
相反的就是80年代日本阿
公司終生僱用
大公司的銷售部門能對應的窗口那麼多
大家都是人礦 永遠可以找到替補的
講話正常點!頭跟尾可以隨時被取代,中
間也可以?這公司真亂
24
[閒聊] 工作的不可取代性以前年輕熱血,看一些雜誌專欄都說要培養自己在工作上的「不可取代性」,讓公司不能沒有你之類的…總之要很拚。 現在久了發現…如果一家公司都要靠你撐,那恐怕那不是好公司!正常的公司應該跟一架良好的機器一樣,每個零件都要有備品可以替換,小到螺絲大到引擎,任何一個位子缺了,要有人可以補上不能停止運轉,哪怕再好的員工都是可以取代的,甚至老闆也是。 比方說王永慶、賈伯斯都過世好多年了,公司依然茁壯;張忠謀蔡萬霖郭台銘比爾蓋茲…他們也都一一退休,但公司體質良好就不怕沒有他們。 所以我的結論是…從來沒有不可取代的員工,不要幻想什麼不可取代性了~ 如果公司真的完全倚賴一個人呢?那就是體質不良的「人治」公司吧…還是不好!6
[閒聊] 輔導就業我前公司 針對離職員工推出一個輔導就業方案 找一家顧問公司 幫離職員工看履歷表 看怎麼在領英上面寫資歷 .... 害我突然覺得哪裡怪怪的 以我待過的外商 都是叫你馬上走人 給你按照台灣勞基法 給個一兩個月 也沒有甚麼預告 更不用說有一間公司 國內的 我寫信去問 CEO 請問績效獎金為何沒發放 他的信我有留著5
Re: [請益] 下屬預告離職,是否該向上呈報?講一下我們公司處理離職員工的流程 基本上就是只認書信,並且從收到信開始才能開始做 Replace 就算他口頭說過一百次都一樣 身為people manager, 只要繼續在公事上該交辦的交辦 該壓時間的壓時間,他繼續待你有本事帶4
Re: [問卦] 專業能力太強是不是不利於職場發展?每個等級的技能需求都不同 以大型組織來看 可能的分層如下 CEO -> VP -> Director -> Manager -> Lead -> Engineer 你所謂的"專業技能" 頂多對Lead/Engineer有幫助 到Manager後 專業技能只是確保不要雞同鴨講4
Re: [閒聊] 工作的不可取代性曹操講過一個故事: 他家有一個歌姬因為有不可取代性,所以很跩, 於是曹操就訓練了一百個人,從裡面挑出一個可取代的, 然後把原來那個"不可取代的"給殺掉了... 我覺得不可取代性是讓員工自己感到緊張的,- 口可,只能說那家公司創辦人,真的很嫩,通常要創業,很多事情都要處理,特別是法律 這塊,在美帝,最好賺的職業,醫師是第一名,律師則是第二名。 臺灣,畢竟不是at-will employment,一家公司要fire掉員工,除非是符合臺灣勞基法第 十二條的某一項,要不然就是一定得給Severance package。
爆
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