[問卦] 員工太優秀為啥老闆不要
工作一個月之內被老闆請走的
理論上是工作能力不行的人
但今天跟一個開小公司的主管聊
如果他們覺得員工學經歷太好遲早會走的情況
也會一個月內請這種員工走
這是為啥
就算這種優秀員工一年就走
還是可以用一年啊
也沒必要一個月就請走
這樣又要重新找人超級麻煩吧
--
只要奴才
不就功高震主= =
我們要奴才,懂?
老闆只想找聽話的
訓練的成本比較高
老闆 便宜>聽話>少犯錯
趁他還沒建樹要砍比較方便
要訓練 也怕技術被偷走吧
什麼等級公司找什麼等級人才
腦子有洞的公司吧 明知他會走 還用一個月
是在?
是那個老闆太廢
三小 學經歷在面試時不就知道了
要申請外勞的前置作業
可能只是客套話實際上是覺得你很難搞
有可能高學歷但只想混日子啊
這人明顯在跟你瞎聊
慣老闆要的就是聽話的猴子和狗而已
小廟容不下大神通常就是指你很難搞
你以為聰明人什麼都不帶走?
因為公司薪資只夠請猴子
位置不同思維不同
其實單純太廢 怕說實話傷人
日防夜防家賊難防,都說會跑你還敢用?
能力太差太好都不行
痾不是那你收進來幹啥
所以公司做不大啊
優秀的 都是來偷學一下就跑了
如果一個人什麼都會,那他幹嘛給你請,
等他學到他不會的他就自己當老闆了
這個職位只需要好手好腳 不需要腦袋
原來是這樣喔,果然老闆跟員工思考點不
同
大部分老闆無法承認自己比員工蠢這件事
因為沒錢
自立為王
功高震主
通常是覺得該員難搞 少數才是真的太強
像我就是,主管太廢
優秀不聽話 不忠誠只想偷師公司學本事
或個性糟糕 惹人不爽 無法團隊合作
覺得學經歷太好遲早會走面試看不出來嗎
,履歷給假的就是,要嘛你洗文,要嘛嘴
小廟請不了大佛
砲老闆
這個缺要的是穩定,別太多想法,乖乖做
別請假,也別吵薪水
簡單來說這個產值只是報表上的數字而已
這種老闆一般覺得自己最優秀
通常員工自視過高也會跟著影響其他
人
一開始不要錄取不就好了
學經歷太好+觀察工作情形 可能一直打哈欠..
開小公司的主管 到底是開公司的還是主
管啊?
會怕員工處處質疑你吧
不好洗腦不夠奴
我老闆說過「我不要聰明的員工,我只要聽
話的員工」
有很多工作其實不需要優秀的人才,所以真的
有面試到太優秀反而不敢錄取的情形。因為人
員流動對於老闆來說更麻煩。
唬爛
就員工自以為是 實際沒那個產值
不想多給
棒打出頭鳥
秘書太漂亮 老闆娘為什麼不要 同個道理
只想請會聽話的狗,有反骨的一看就知
道
功高震主 意見多太有想法
老闆會怕控制不了你
我們老闆城府很深,他能看懂員工的
心機,讓幾個有野心的員工拿不到過
大主導權,他會把一部分主導權放到
幾個傀儡手上,他可以死死捏著手下
幾家公司的主導權,有野心的員工雖
然無法成功奪權,但他也會放一些其
他好處給他
然而,不是每個老闆都這麼精
我也是待了兩年,在一些滑頭的解釋
下才慢慢看懂這些古靈精怪的傢伙
坐我後面就一個挑戰老闆失敗的,不
過他在其他方向挖好處,老闆倒是有
放給他
如果他的計畫成功,那他就穩穩的會
是關係企業的經理了
功高震主
台積最近不太收四大的
一年後更麻煩
1功高震主 2難搞不聽話想法太多
通常改變不會太激進,老屁股喜歡穩定
你在新創環境,超愛行動力高的 高效化
我覺得你在臭白黨但我苦無證據
怕其他人被煽動吧
學經歷太好一堆地方可以去 不好管而
且搞不好散播反動言論鼓吹其他員工跳
走轉換跑道
這主管大概悲觀主義者
功高震主
不錯的老闆,他知道他需要的是猴子
看主管跟老闆啥學歷
99
[問題] 不喜歡公司文化,要趕快走嗎?(大毅科技)(朋友怕被認出,幫她代po,手機排版請見諒) 她最近剛換工作不到一個月,是一家滿大的電子零件製造業。 剛報到的第一天就感覺不對,馬上就有想離職的念頭, 感覺整個公司文化都不是會想讓人想久待的那種, 種種跡象都顯是小氣又不自由:52
[問題] 對於學完就走的人有什麼看法?我朋友在日料工作 來了一個新同事 做一個月就走人 在其他地方自己開一間餐廳 原本的老闆就氣噗噗 說他來偷學 學完就走 這樣算偷嗎? 你付錢請人來工作 他把工作交辦的事情做好66
Re: [閒聊] 創業當老板的悲哀看到這篇,就像看到過去的自己。 如果能讓未來的自己跟你說說話 我想他也會給你這幾點建議 1. 老闆不需要說自己有錢 這其實是一個很弔詭的理論,17
[閒聊] 小家族企業的可怕先說我只待過一家家族企業 而且很小 或許不是所有家族企業都那麼可怕 不過我在這裡所體驗到的磨練簡直是前所未有 所以撐了快一年,歷經三輪員工幾乎走光 好幾個月來唯一全職的我 也決定走了15
Re: [討論] 外商的退場機制?我在台商6年,外商2.5年 分享一下我的經驗: 在台商6年,只有經歷過2-3次組織變革,至於被資遣或被裁員,沒印象發生過,只有員工自己換工作走的 在外商2.5年,組織變革至少3次,上面部門換了2次,經營層換了2次,被資遣或因為組織變動而走的聽說至少有10人以上。 2019有一次組織大變動,隔壁部門被重新改組和合併,聽說動了3-4成的人,不過聽說後來又找回來不少人(???)3
[問卦] 一年走掉一個人的公司算好不好?有間公司 前年一位才來不到一個月的新人離開了 去年也有一位到職一年多的員工離職了 昨天這家公司又走了一個兩年多資歷的人 不過她是被開除的 這樣平均一年才走一個人1
Re: [問卦] 離職提前多久講比較讚啊看你考量哪些點 一個是你說的年終 可是像我前公司,如果你在年終前一個月離職(以年度計,待滿十一個月) 那麼你還是可以領到 11/12 的年終(就是按比例) 年終是,股票是,紅利是...1
Re: [問卦] 為啥主管愛在快下班給任務因為下班前辦公室通常會瀰漫一股等下班的氛圍 這在主管/老闆的視角很刺眼 所以的確會有主管要避免這種情況 所以硬塞事情給底下的員工做 所以這樣的出發點不是為了把公司的事情做好- 原PO問的是如何避免員工私下跟客戶交易,下一個階段衍伸的問題可能是,若員工在職期 間沒有私下跟客戶交易,但在職期間慢慢培養實力,之後直接離職走人,順便把客戶 帶走變成對手,該怎麼辦?畢竟各行各業都是,隨著員工年資越來越久,員工的專業技 術或是跟客戶的交情一定都是隨之提升,這是很常見的問題。 走法律途徑的話,那就是一開始保密條款、競業禁止條款寫好寫滿,外加訂好違約金,
- 一開始 我也以為第一間公司是我的跳板 八點上班 五點下班 中間外出跟主管說一下 公司幫忙繳稅
爆
Re: [問卦] 當年在立法院的你,為什麼今晚在家爆
[爆卦] 民進黨立委當眾辱罵、攻擊議事人員爆
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[問卦] 為什麼你的民主才是民主 我的就不是爆
[爆卦] 濱哥的摔角大招上了英國衛報了45
[爆卦] 又有懶人包造謠製圖囉爆
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[問卦] 學生最多的DCARD完全沒熱度啊?爆
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Re: [問卦] 當年在立法院的你,為什麼今晚在家57
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[問卦] 為什麼罵了一晚還是沒人上街頭?83
[問卦] 這些學生是不是智能有問題39
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[問卦] 為啥法律越來越不反對甚至鼓勵通姦?69
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Re: [問卦] 世界上有哪場人民運動是針對在野黨的嗎33
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