[問卦] 在台灣 勞基法是不是超難遵守？
又一個同事被逼走了
我待過三家公司 基本上也都是世界排名前十
理論上越大的公司應該越怕勞基法才對
結果剛好相反
超時加班 一個月70~90小的 持續一年的
下班責任制的
最近有同事公傷手粉碎性骨折 修養不到半年被逼著回來工作的 回來發現要被調離現職
現在被逼退了
被提早離職的 有人想領完獎金再離職 結果被提前簽離
各種誇張的都有
你會說 不爽就離職 跳了三間 三間都這死樣子
其中兩間還是大家股票最愛的那幾間
在台灣 是不是勞基法太難遵守 才會讓資方這麼被迫於無奈的違法呢
有沒有八卦
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.139.137.202 (臺灣)
※ PTT 網址
→
慣老闆天堂
→
總統還是功德 沒救啦
噓
奴性是共識，賤民是靠杯三小朋友？
→
被逼就退那就是雙方合意囉
→
我朋友公司被罰就先扣勞工薪水回點血 嘻
→
嘻
→
台灣是慣老闆天堂啊 只能躺平即正義
推
又不是第一起 知道有這回事還做 別說不
→
是自願
推
本魯待過的公司，都因為勞基問題上
→
過新聞（不是我，我不敢）
→
勞基法是低標，在台灣是我公司有算福利
→
政府都出錢幫勞方打官司了...
噓
只有勞基法而已嗎？
推
在台灣 沒被勞檢就是合法
→
慣老闆天堂 嫌假多幫你砍掉
推
那就是跟錯老闆而已 本肥老闆一年
→
燒一個資本額 還沒轉正 股價狂飆
→
時 直接發股票給員工認領
→
第一次看過把骨咚當潘仔的……
→
資遣費領了沒？
25
[問題] 勞基法是否明確規定不能問同事薪水前老闆威脅我不簽自動離職，就要資遣我，理由是工作表現不佳，以及私下打探同事薪水 。 工作表現暫且不提，但，真的可以以[打聽同事薪水]這種理由資遣人嗎？我查勞基法好像 沒看到相關規定，而前老闆以這種理由資遣，可以跟相關單位投訴嗎？ 謝謝!X
[問卦] 現在工讀生都很懂勞基法？是這樣啦 公司應徵進來的工讀生 在面試時已經特別溝通要做到開學前 如果做不到，公司不會考慮錄取你 任何會遇到的狀況都先講明了![[問卦] 現在工讀生都很懂勞基法？](https://i.imgur.com/9A3VYVNb.jpg "[問卦] 現在工讀生都很懂勞基法？")
11
[討論] 有關於適用勞基法與福利問題前提： 公司 地方政府 / 中央政府 月薪 31175(250薪點) / 32450 職位 約聘雇人員 / 駐點人員 (派遣約聘) 工作內容 承辦人 / 輔助承辦人業務![[討論] 有關於適用勞基法與福利問題](https://law.moj.gov.tw/images/FBLogo.png "[討論] 有關於適用勞基法與福利問題")
8
[問題] 公司離職切結書是否合理？各位大大好 小弟目前還在公司內任職，是替前同事發問，前陣子同事離職但他沒有在離職預告日結束 後才離開，而公司要求他每週假日都要回公司處理舊有工作，也沒有實際的結束日期，假 設不回來公司說提告求償，而離職切結書（如圖）部分他也簽名了，是否合理？![[問題] 公司離職切結書是否合理？](https://i.imgur.com/gWd9PYJb.jpg "[問題] 公司離職切結書是否合理？")
9
Re: [閒聊] 公司禁止加班怎麼辦?讓我想起在某一個黑心企業內事 台北的中小企業主 和我說他是責任制 沒加班費 沒做完不能下班8
[問卦] 台灣就業環境有可能變好嗎？如題 隔壁科技板在三角形公司有人自殺後 有人跟著說出他被資遣的過程 人資可以直接說出勞基法沒用![[問卦] 台灣就業環境有可能變好嗎？](https://i.imgur.com/RojcwoOb.jpeg "[問卦] 台灣就業環境有可能變好嗎？")
6
Re: [討論] 強迫我簽自願離職單原文恕刪 光是公司逼你簽自願離職書 這點很明顯就違法了 千萬不能簽 過來人給你一些建議5
[問卦] 離職沒有預告會怎樣資深員工按照勞基法離職要提前告知 如果不鳥勞基法 就離職走人 會怎樣 有沒有八卦 --2
Re: [新聞] 藍委勞動節推修法 試用期應予法制化簡單分享幾個事情，不然很多討論連基礎事實都搞錯很難討論。 1. 試用期在勞基法施行細則原本是有的，後來1997年的時候刪除了。 2. 試用期本身沒有違法，試用期屬於老闆跟員工可以約定的範圍，勞基法就是雙方不能約定違反的。所以不是不能有試用期，而是試用期也要遵守勞基法，包括試用期要有最低工資，試用期不續聘要走勞基法非自願離職的程序。 -- Sent from nPTT on my iPhone 11 Pro Max1
Re: [問卦] 真的有新人早上報到，中午離職？老實說 台灣就鬼島啊 各種不遵守勞基法的公司 常要你做功德加班 暗示你不給報的 然後福利金根本老闆小金庫 不過還沒遇過一天的