Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?
這法案看起來不太行
不過整個立意是良好的
這法案的時代背景是現在
很多公司開出的試用期是3~6個月,
而且有的還用各種名目苛扣薪資,甚至不給薪。
勞工敢怒不敢言。
國民黨不敢得罪資方,又想改善勞工環境,
所以提出一個「試用期不得超過3個月,薪資不得低於8成」,
算是一個比較溫和的修法。
小綠綠見獵心喜趕快再洗一波,覺得沒必要。
這就好像伊斯蘭教規定一個人能娶4個老婆,
有人說不尊重女性,
但這個規定的背景是其實當時社會一個男的可以娶N個老婆,
伊斯蘭只是限定為4個一樣,
看你用什麼角度看。
不過拎北還是認為應該不要有試用期了,依規定考核、給薪,
資方搞試用期就罰錢,
對新人不滿意就依規定資遣、開除,
這才是合法合規的管道。
※ 引述《proprome (月光寶盒)》之銘言:
: 剛剛看到
: 多數民意那邊要修勞基法 的消息
: 修法要改成
: 試用期 資方只要給80%薪水就好
: 現在最低薪資27470
: 80%最低薪資就比22K還低耶
: 我是雇主的話
: 就一直試用一直爽?
: 這法如果靠人數優勢通過了
: 台灣馬上又回到八卦板鄉民最懷念的22k時代
: 這樣來說
: 年輕人原本想教訓邪惡團體
: 結果又教訓自己啊?
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拎北 鐵劍五五六六,乃天命之所歸,特從天降,拯救凡人。
拎北以元始天尊之尊,下凡普渡眾生。凡我信眾,務須三步一跪,九步一拜,
向拎北宣誓效忠。欽此,快叩謝拎北!
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多修幾個國定假日給勞工實際
可以啊 但你要進去就要簽 試用期條款
你不簽 不給進阿 不進沒有勞雇關係
有沒有想過這樣一修下去正常試用期會給全薪
那你要直接檢舉?
的公司都有理由能給你8成就好
應該再加註試用期不得低於最低薪資就好吧
現在早就沒試用期,一到期就是談妥薪資
不告訴你不代表沒有 嘻嘻
※ 編輯: tigotigo5566 (223.137.242.220 臺灣), 04/30/2024 13:04:34瞎扯,原來抓不到的,修了以後還是抓不到
或是本來就不能低於最低薪資 標題唬爛這樣
放P 現在試用期根本沒超過3個月的
讓你工作7小時就可以低於基本工資
就算是菜鳥員工也要符合勞基法,而勞
基法沒有試用期,那是中國才有的
這修法只有壓低薪資的功能
中小企業多的是違法仔 你沒看到而已
那這種修法違法仔還是違法,直接開18K
給你
對啦,中小企業多的是違法仔就可以就地
合法,那修個法讓詐騙也就地合法好不好
爽,本來試用期只敢減個3K,坐等少6K
特別修法讓試用期合法低薪 小草讚讚
立意良好,實際腦殘,還能護航
我是蠻贊同的,畢竟現在人難用
南部才不管你法不法制化 本來就沒勞基法
這法案是保護弱勢,大部份更好的公司
都沒有試用期
農地工廠的勞退 特休是寫在福利中 笑死
就跟很多公司不會只給最低薪資一樣道
理
所以保護弱勢職業跟群體,這很棒
弱勢的人就不會是在「更好的公司」上班的
人啊,邏輯死掉喔,這叫保護弱勢?
在台積電聯發科上班的會是弱勢嗎?
哪些公司很少有試用期,而弱勢大部份
都有試用期
弱勢薪資更少你們比較開心?
沒關係 你們喜歡 立委也樂於通過
哪個立委沒有資方贊助?這種爽到資方的
先推總統+立委試用期制度
法條,你們愛過就給你過 好在我已經不用
管試用期
好啦,南部沒有法制化就可以修法就地合
法,那小額詐騙也修法一下就地合法好
不好,反正也不是騙很多錢
給不起薪水就不要當資方
要當老闆想賺大錢本來就要負一些風險
重點罰則要提高吧,不要又是什麼重罰2萬
,至少所得2%
這篇中肯,只要八折後不低於基本工資
同意!不該有試用期
不低於基本薪資但可變相減薪 先用試用期
騙人進來 再依表現調薪 期滿說你不好不調
不然就直接閃過12條第5項不能勝任工作才
能解雇的規定 是給資方剝削勞工的明文
試用期頂多就是給資方試用期滿解雇彈性
但不應變相減薪或是免資遣費
87
首Po剛剛看到 多數民意那邊要修勞基法 的消息 修法要改成 試用期 資方只要給80%薪水就好 現在最低薪資2747023
不用擔心啦 國會目前藍白仔多數 沒藍白仔同意 怎麼靠人數優勢通過? 自己選的 自己承擔 ※ 引述《proprome (月光寶盒)》之銘言:11
原本以為蔡英文時代勞基法很爛 結果國民黨提一個更爛的 國會最大政黨輪替結果反而退步 在台灣當勞工還是去吃屎比較快 --3
哈哈 爽 希望修法可以成功 我就是不希望台灣受薪階級的薪資可以起來 台灣要提高普通人薪資 最好的方法 就是 讓台灣人不要去做低端工作 不就好了? 低端工作 都開放外勞 就好了…X
我認同 本來就應該要有試用了 我去買屁眼,本來就要有試用了 屁眼如果跟我不合拍,就不該付全部的錢 所以買屁眼3000元,不合拍應該只付2400元90
吃不吃屎不是看當不當勞工 而是看腦袋是否選擇去吃塔綠班的屎 後天就是五一勞動節,國民黨立委牛煦庭、吳宗憲、黃建賓,以及游顥於今(29)日舉行 記者會,宣布共同推出勞動基準法七大修正,期望提升勞工各方保障,修法內容包含「試6
勞基法有規定最低基本工資27,470 就算是80%也不能低於27470 怎麼一堆人在那邊洗22K 是把現在的勞基法看沒有膩 邏輯很差耶 --14
嘻嘻 急了 以前沒有規定試用期 只要高於最低薪資一率合法 現在要法制化 定成不得低於約定薪資的八成 當然還是要高於最低薪資 為什麼帶風向成只給八成? 譬如現在規定薪資不能低於27k 難道你會看成只能給27k?5
這種講法就是標準的昧於實務,把黑的講成白。 現行法沒有所謂試用期這回事,即使雇主自己規定了試用期,在現行法下勞工的薪資和其 他權益都跟所謂正式員工沒有不同。你可以說有些雇主怎樣怎樣,但那就是違法。 好,現在你國民黨提了個試用期法制化,然後允許雇主在此期間只給80%的薪水,因為不 算正職所以試用期不過也不適用解雇勞工的嚴格條件。其他的還多著,年資計算,年休累1
支那國民黨不意外,跟支那同軌 台灣本來就沒有試用期這個東西 就算是個菜鳥員工一進來就是受勞基法保護 老闆覺得他再菜也不能任意解僱 更別提什麼試用期三個月
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