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Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?

看板Gossiping標題Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?作者
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(逆轉勝)
時間推噓 5 推:8 噓:3 →:23

這種講法就是標準的昧於實務,把黑的講成白。
現行法沒有所謂試用期這回事,即使雇主自己規定了試用期,在現行法下勞工的薪資和其他權益都跟所謂正式員工沒有不同。你可以說有些雇主怎樣怎樣,但那就是違法。
好,現在你國民黨提了個試用期法制化,然後允許雇主在此期間只給80%的薪水,因為不算正職所以試用期不過也不適用解雇勞工的嚴格條件。其他的還多著,年資計算,年休累計等等等,怎麼看都是對資方有利對勞方不利的修法。
算了,藉這個機會,勞團會更清楚藍白是怎麼一回事。
還是到時候要來怪民進黨沒盡力擋,所以還是綠營的鍋?
※ 引述《shamanlin (佐藤必須死)》之銘言:
: ※ 引述《Sinreigensou (神靈幻想)》之銘言:
: : 原本以為蔡英文時代勞基法很爛
: : 結果國民黨提一個更爛的
: : 國會最大政黨輪替結果反而退步
: : 在台灣當勞工還是去吃屎比較快
: 吃不吃屎不是看當不當勞工
: 而是看腦袋是否選擇去吃塔綠班的屎
: https://news.tvbs.com.tw/politics/2470443
: 後天就是五一勞動節,國民黨立委牛煦庭、吳宗憲、黃建賓,以及游顥於今(29)日舉

: 記者會,宣布共同推出勞動基準法七大修正,期望提升勞工各方保障,修法內容包含「
: 用期法制化」、「自願離職強迫禁止」、「非自願離職證明書發給義務」、「欠薪通報
: 務」、「欠薪得強制執行」、「休假召回成本補償」及「天災勞工退避權」等新修正制
: 。
: 牛煦庭指出,目前勞基法對於勞工試用期並無明文規定,修法將新增《勞基法》15-1條

: 牛強調,勞工試用期是為了輔助勞工適應新職場環境,但現在有很多雇主不只沒有提供
: 訓和考核,導致雇主利用試用期佔勞工便宜,因此建立試用期法制化,試用期最長不超
: 3個月,試用期薪水不得低於應聘工資80%,雇主必須在試用期提供勞工職訓,幫助勞工
: 應職場。
: 這個提案是用來解決試用期亂象的
: 雖然說勞基法沒有試用期,但在入職簽約時可以做到等同試用期的內容
: 所以會出現像是試用期三個月又三個月,或是正職薪資高但試用期壓很低的結果
: 譬如正職薪水標50,000吸引人去工作,結果試用期卻只給28K佔便宜
: 試用三個月又三個月最後把你辭退,等於正職的高薪完全看的到吃不到
: 如果順利修法,那正職50,000的工作就算是試用期也必須給八成40,000以上
: 這內容有哪一點說試用期可以降到22K低於最低工資了? 這一樣是違法的
: 於是一個本來能幫助勞工的政策在塔綠班消化拉屎之後變成22K政策了
: 這很塔綠班喔!
: 風向這麼好帶,難怪就算惡搞台灣八年,還是有40%+25%的人支持

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※ PTT 留言評論
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TCPai 04/30 13:27這時候你就知道白的立場有多重要了

whiteadam 04/30 13:27好綠

lepidoptera 04/30 13:27反正終於教訓了民進黨 減薪他們也沒

lepidoptera 04/30 13:27差吧

zeroadi 04/30 13:29現在沒試用期 但前三個月 用約聘和人力

zeroadi 04/30 13:29仲介 來玩你勞工阿 還合法

R620SCANIA 04/30 13:29國民黨不倒台灣不會好

wr 04/30 13:30我也覺得奇怪 這算是正式把試用期入法嗎

Despairile 04/30 13:30你這些話也是昧於實務 試用期間一堆

HAPPYISCASH 04/30 13:30爽 希望通過 舒服

lyxiang 04/30 13:30這篇才是正解 原本就沒有什麼試用期

Despairile 04/30 13:30先以約聘 時間到再轉正你怎麼不舉例

HAPPYISCASH 04/30 13:30我只支持台灣資方 跟 新加坡勞方

HAPPYISCASH 04/30 13:31全面封殺台灣勞工

HAPPYISCASH 04/30 13:31爽 希望通過 舒服

myIDis7 04/30 13:32跟22K一樣啊 本來是薪水+22K變成0+22K

HAPPYISCASH 04/30 13:33匯率24 台灣勞工離我們勞工越遠越好

HAPPYISCASH 04/30 13:33https://i.imgur.com/KxSLgtk.jpg

sakuwolf 04/30 13:34所以樓上id的意思是業主又多一招玩弄勞

sakuwolf 04/30 13:34工好棒棒囉?

a8521abcd 04/30 13:36沒有齁,現在的狀況是勞基法殺小都沒

a8521abcd 04/30 13:36寫,所以行政機關的解讀是你試用期不

a8521abcd 04/30 13:36管過沒過都要適用勞基法保障的解僱規

a8521abcd 04/30 13:36定發資遣費,但你去民事法院打法院一

a8521abcd 04/30 13:36看啊就沒寫啊所以判例都是你根本拿不

a8521abcd 04/30 13:36到錢

Delta3015 04/30 13:58試用期一樣是正式勞工,資遣也是得照勞

Delta3015 04/30 13:58基法

mithuang 04/30 14:08簡單判斷法,老闆希望試用期法制化還是

mithuang 04/30 14:08要還得偷偷簽試用期合約,就知道法案到

mithuang 04/30 14:08底對誰有利

nakayamayyt 04/30 14:34就無意義的立法

a2018197 04/30 15:24原本沒有試用期的,根本不該有

camp0102 04/30 15:26屌打一堆廢草