[問卦] 員工完全不加班，求解？在線等。
如題。
小魯臺灣臺南城民主聖地小市民。
新來的員工完全不加班。
明明也不是常態性加班。
就這個兩個月比較忙。
希望大家一個禮拜加個兩到三天。
加班費也優於勞基法，1.7倍。
還提供晚餐，便當加飲料約150～200。
說大家都有加，公司這陣子案子比較多，幫忙一下。
不加就是不加。
一個禮拜加個一天也好啊。
完全不加耶。
求解，在線等。
--
老闆自己做啊
有時候會下來幫忙，但員工效率都蠻好的。
肛他
不要啦。
現在年輕人都不加班
真的。
加那點錢是有個屌用
1.7倍很高耶。
面試時，說一個月要加一天班
一大堆都說不能接受
真的！
下班的時間是自己決定的
是沒錯，所以我也沒硬性規定啊。
你是台積電嗎
不是捏。
3倍再來說
3倍我還不如再應徵一個。
給10倍試試
同上。
資遣他請個願意加班的 請不到嗎
不能因為不加班而資遣啊。
價錢的問題
1.7很高捏。
1.7倍不加 不試試開7.1倍嗎
7.1就請人了啦。
台積電：
台積電不是加班，是變形工時。
※ 編輯: yji3vu4gj4 (218.164.162.185 臺灣), 08/07/2025 19:02:30$給到位就有人加了
其他員工都有加啊。
難請，條件差的，是都會接受
你加班阿
我有加啊。
真的是不要拿大家都有這套來噁心人
那沒加班的年終拿少一點就不要唉。
這麼好賺你幫他加不就好了
各司其職。
條件好的，想要的，一堆不加班
其他員工都有加啦，就最近新進來的年輕人完全不願意加班。
那你加班加滿不就賺到了
我自己也有工作要做啊，我也待公司好不好。
沒有誘惑力
那其他員工幹嘛加。
錢沒給到位 心委屈了 自己選一個
還是家裡有礦？
你可以給到7.1倍阿
太多了啦。勞基法才1.34。
真的有給再說
有喔。
1.7沒吸引力 多3倍加班費嘛
多3倍，我就再請一個人就好。
因為台灣加班費是用30天去除啊
1.7明明就很高。
加班個屁
加班有錢賺啊。
人家搞不好家裡有事情
最好天天都有事。
有人些工作就是有個事情可以做 不會無聊
正常加個班至少年終不難看啊。
沒請事假很好了吧
這倒是真的。
有錢不能不賺嗎
可以啊。 就說不是要你天天加。
又不缺錢 所以大概不用期待能有什麼表現
表現中規中矩。
下班後的人生才是屬於自己的
所以我花錢買你時間啊。
一點錢買人下班時間
明明就不少。
1.7感覺沒很多 不加正常
很多了啦。 一堆低於勞基法。
一週+兩三天 除非我加一晚抵一天才考慮
你去搶還比較快。
※ 編輯: yji3vu4gj4 (218.164.162.185 臺灣), 08/07/2025 19:12:02為什麼一定要加 面試沒講可能會有加班需求
嗎
有講啊，當初他也說願意配合公司啊。
你只說了你想說的 你不想說的呢？
還要說什麼。
1.7倍沒人 有沒有試過17倍?
太高了啦。
不爽加就不爽加 在那叫甚麼
沒有叫，只是委屈。
假都這麼少了，還加三小班
假超多的好不好。 下班年又多三天。
1.給錢 2.用外勞
外勞真的便宜又比臺灣人努力和積極。
說之以理後是動之以情，你平常對員工
為什麼要加
會弄到要加班不就代表上頭對進度產能的掌
因為錢沒多到值得他們加班
不是大家都不加，是只有一個人不加。
控力低，遇到這種逃都來不及了還加班
公司本來就會有大小月。 就說不是天天及加班了。
怎樣就這邊看出來啦，不要只有要人家
幫忙的時候才知道好聲好氣….
我跟員工感情還不錯啦，就說其他人都有加，唯獨新人不加，要講幾次。
※ 編輯: yji3vu4gj4 (218.164.162.185 臺灣), 08/07/2025 19:19:31為什麼要加班？
大家互相啊。
1.7加晚餐居然不加
是不是，條件明明不錯。
那就多請一個人
比較想要換一個願意加班的。
你跑外送 跑個幾單就有了。 而且還不用
綁定在公司。
你以為我最低薪資請人喔？
不會多請人？物價那麼高，多那一點加班
費也不會富有
大家薪資都還不錯啦。
還想拿年終押人 現在年輕人都簽年薪了
又不是我想找的人。
※ 編輯: yji3vu4gj4 (218.164.162.185 臺灣), 08/07/2025 19:24:55時間比較珍貴
又不是天天。
叫老闆再多情一個的意思
比較想換一個願意加班的。
重賞之下必有勇夫
其他員工都很幫忙啦。
所以薪水開多少給基本薪*1.7也不吸引人阿
底薪4萬多還不含加給以上。見紅休。早八晚五。 加一個小時差不多300多。
是不是你平常太機車了，所以沒人想幫你
就說員工都有加，只有一個新員工不加。
還是要看人，我這邊的年輕人上個月加班
加爆，加到黑班去了，多的累積到這個月
肯定是底薪太低導致沒人要加班
底薪4萬多還不含加給以上。見紅休。早八晚五。 加一個小時差不多300多。
，這週前三天每天都晚上9點多走，然後
上面的人說不需要加人，大家要增加效率
，呵呵，要是爆出是哪間公司就刺激囉
加班加到9點也太辛苦。
※ 編輯: yji3vu4gj4 (218.164.162.185 臺灣), 08/07/2025 19:31:16真的。
因為只要加了一天，就會被你凹到三天啊....
沒有喔。 大概五成員工是每次都加，剩下的平均兩個禮拜加5天。
※ 編輯: yji3vu4gj4 (218.164.162.185 臺灣), 08/07/2025 19:33:04加多少小時也不講…
兩小時。 加到晚上七點。 中間吃飯也算你加班費。 大家大概吃個15分鐘，稍微休息一下，就繼續開工。
※ 編輯: yji3vu4gj4 (218.164.162.185 臺灣), 08/07/2025 19:34:26提供晚餐，吃飯時間一小時有給薪嗎？
有。 我有時候還叫速食或牛排給大家吃。 一餐都超過200了。 吃飯加休息大概20分鐘吧。也算加班費。
※ 編輯: yji3vu4gj4 (218.164.162.185 臺灣), 08/07/2025 19:36:51因為你還不會pua
真的。 同行都說我對員工太好，要保持距離。
有請他滾嗎
前期就先溝通啊。
※ 編輯: yji3vu4gj4 (218.164.162.185 臺灣), 08/07/2025 19:41:19這樣就，他覺得他的休息時間不只值300吧
加一天凹三天的意思是，只要他加了一天
再來就沒有什麼好理由拒絕了
就說一年也才幾個月需要大家加班，又不是天天加。
這就只能叫進小會議室聊(如果面試真的有講)
你得給到2倍以上
如果特殊情況像是外縣市出差超過7點我是給2倍沒錯唷。
你自己都說三倍不如再請一個，代表你自己
心底就有答案了啊，為什麼員工要拿不到那
個程度的錢做需要一個人做的事
這個問題反過來問你，為什麼你不多請一個
員工？
因為公司一年大概就兩個到三個月會比較忙碌。 那三個月大家一個禮拜加個兩到三天就可以消化掉。 我多請一個人，那其他九個月根本不需要多這一個人啊。 以產能來說，這一個員工有沒有加班其實影響不大。 因為可能其他員工多加一下下就吃掉了。 但為什麼不能大家都一起加班平分工作呢？ 就你一個人不加班。
拿錢砸到他願意為止
比較想拿資遣費請他離開。
說不定副業都比你加班的錢還多 傻子才加
那去專心經營副業啊。
※ 編輯: yji3vu4gj4 (218.164.162.185 臺灣), 08/07/2025 20:00:23欠你的哦 過生活你也要管
沒欠啊，所以我沒強迫啊。
經常性需要加班代表人力不足，建議加請人
大小月啦。
請不到人的話就建議不要談加班了，以免這
不缺錢吧
感覺有可能。
一個準時走的也跑掉，準時走還要被檢討
你這就叫常態性加班
哪裡常態性。
員工合法下班還要被檢討，老闆還覺得委屈
重點是當初面試的時候，我就有說公司有時候單比較多，希望能配合加班。 他也說好啊。
員工效率好 那就是員工比老闆還會做事阿
很好啊。
你老闆喜歡精打細算賺錢，員工也是啊
已經優於勞基法很多了耶。
一天變兩天 兩天變三天
又不是無酬。
天天有事也有可能啊 要接小孩 要顧父母
一開始就說可以加班，真的要加的時候，就不加了。
有些產線的會卡機器產能 大單來就得加班
是的。
無法接受就請老闆資遣他阿
我就是老闆。
現在年輕人不加你也拿他沒辦法不是
加班這種事情是你情我願的
我沒有強迫。 當初面試就有告知，對方也同意。
不過這可能在估交期的時候就用加班去算了...
你喜歡加班就加，別人不加班關什麼事
我在乎公司和諧，團隊精神，公司向心力。
※ 編輯: yji3vu4gj4 (218.164.162.185 臺灣), 08/07/2025 20:07:51先想想他不想加是錢的問題還是人的問題
我每次去找他，他都說好，可以加班。 但每次都沒加。
或是會計師查稅那一個月也會加班 因為期限死
面試有講好 對方不配合 只能給最後通諜了
也可能像前面講的 要顧家人(單親爸爸之類?
好噁心
哪有！
也可以考慮這兩三個月找短期約聘..
這個換成可以加班的就沒事了。
反正想資譴就照規定來，也不用上來討拍
一年有三個月要加班。你知道一年才幾個月嗎.
12個月啊
你說到重點 幹嘛不再徵一個 工讀也好
不缺錢啊
越想越有可能。
我下面的一個年輕人也是不加班
他寧願上班拼命做就是不想加班
這新人上班中規中矩。
跟他提做不完給報加班他還是不願意
什麼叫那幾個月忙而已，一年也才幾個月，
12個月。 而且加班的那個月還會多給獎金。
你公司有那個人力需求還不多請人？
也沒有理由單純就是不想加你也沒辦法
你是老闆……那你估交期就不要用加班為前提.
有時候客戶也會有突然大單或急件啊。
你怎麼不把你公司縮編讓你那幾個月不需要
加班？
有錢大家一起賺啊。
我想加班沒得加，你這個還有附餐，簡
客戶急需就急件加價，加價當獎金給員工
有啊，都有包小紅包。
直太棒。
好員工值得體恤。
公司和諧是靠加班喔？
就說每個員工都有加，就他一個人不加。
※ 編輯: yji3vu4gj4 (218.164.162.185 臺灣), 08/07/2025 20:21:08如果真在乎向心力一定要大家同進退就給3倍
5倍，或是加一晚休一天 不計成本才算在乎
說不定人家家裡有礦，來做興趣交朋友的
人家說不定下班準備面試其他公司的資料
，嘻嘻
那也準備太久了吧！
講這麼多，你沒問過他不加班的理由嗎……
還是他的理由就是「不想」。這樣就只能資遣
他就說有事。
每年可預測的淡季旺季還設計不出來可以
消化的SOP或是招聘新人，這經營管理有點
在死忠市ㄟ 有沒有可能員工想下班當大罷
免大成功的志工 老闆不支持一下嗎？
失格了吧
有時候是不可預期。
代表錢加的還不夠吸引力
或許吧。
市場機制決定 不用上來討拍
整天靠北靠母 那就再請一個啊
有啦，在想用什麼不適任原因。
公司收起來讓員工知道怕
不要啦，長久經營好口碑。
每年都知道有幾個月會人力不足，你都不覺
得這現象是員工沈默的反擊嗎XD
就有時候有大單或急件。 也不是連續三個月。 或是一年就一個月。
下班另一份工作薪資比較高啊
拿離職啊。
好啦，再請一個不會喔？
好啦！
他可能有副業兼職要去上，或家裡有人他要
回去照顧
面試時都說好。
老闆你好，我想應徵 我也在台南QQ
不加班還可以扯到團隊精神向心力
哪有扯。
※ 編輯: yji3vu4gj4 (218.164.162.185 臺灣), 08/07/2025 20:32:01感覺你還會說共體時艱 母湯啦
從來沒說過唷！
人生不是只有工作，錢到位，就沒猴子
他上班時還ok，只是不願意加班。
看到早八的公司....如果他有不錯的副業，
兩個月加班會讓他失去這個副業，他划不來
重點是當初面試時就說願意加班了。
，你們公司年終是給百萬嗎？
沒有耶。
我只能說你這薪資待遇可以找比他合適的
如果他有老人要回去顧（ex餵食）那他確實
也不能加班
他當初面試說可以加。
當初應徵就是08-17 上班時間8小時啊，
凹什麼 笑死 還要資遣 有黨證嗎 不加
班要羈押嗎？
不想吃雞鴨飯！
你要把話說白了,不然他不懂你也不懂他
很直白了耶。 而且加班也不能強迫。
不然告去勞工局齁 ㄒㄒ
哭哭！
1.7倍不加，就開17倍呀
不要啦。
資遣很簡單啊，先開調解，然後人評，給三
個月觀察期，期滿沒改善給資遣費叫他滾，
一切合法
不能因為不加班而資遣啊。
假設你員工每月是4萬 晚上加3小 你的
1.7倍換算後 他一天加班可以拿多少?
前兩個小時1.7。第三個小時2.0。 前面有說了，他一個小時差不多300多。
願意給一堆加班費，幹嘛不多僱用一個人，
當初就是以為他願意加班才錄取的。
整天要人加班，每個人生活重心不一樣，不
代表他不加班不對，你可以檢討一下自己公
司的問題嗎。但，你們還是可以資遣他就是
了
虛心受教。 但訂單本來就不是完全可預期的。
※ 編輯: yji3vu4gj4 (218.164.162.185 臺灣), 08/07/2025 20:41:34這種東西都要來問…見微知著
就想聽聽舒適圈外的看法啊。
搞不好他下班要去上課進修啊
進修我們有補助。
3倍不如再徵一個，那就再徵一個啊==
想要換成願意加班的。
我以前也很配合，老闆也說一年就一季
比較會加班，結果之後變常態，傻子才
加
我們沒有常態啦！
不會找一個PT工讀生嗎
PT比較適合服務業。
※ 編輯: yji3vu4gj4 (218.164.162.185 臺灣), 08/07/2025 20:44:25你要不就勇敢一點開掉，要不就再找個
兼職或是正職，上來靠邀是能解決問題
膩？
只是想聽聽大家的看法！
給樓上，這位應該是不想多付一個健保費吧
看他聽不進去，只跳針大小月就知道
我可沒說我不願意再請一個人喔！
※ 編輯: yji3vu4gj4 (218.164.162.185 臺灣), 08/07/2025 20:47:24又不是大家都缺錢，有小孩的怎麼加班
那當初面試時不會講？
讓他自己淘汰
為啥要加班？
那你當初可以跟我說啊。
你只能找一個"喜歡加班的員工"
我公司就有這種的
也有不喜歡加班的
他面試時給我的態度就是，加班沒問題。
還是看人 有的顧家庭 有的顧老人 還
沒領老闆的錢操老闆的心，你直接肛了老闆
上位就好啊。
我就說老闆。
有加了班後 第二天做事效率不行的也有
面試時可以告知。
怎麼不再多請一個？
因為當初面試時，就說願意配合加班。
阿就不想加啊，不然把他開了換一個願
意加班的
目前是傾向這個。
※ 編輯: yji3vu4gj4 (218.164.162.185 臺灣), 08/07/2025 20:58:01多開幾倍還怕不加班？
公司會倒。
只能說他們覺得下班時間更重要而已 多
加一些班覺得也沒多多少吧 雖然我覺得
還附晚餐 這樣蠻不錯的
重點是他面試時說可以。
※ 編輯: yji3vu4gj4 (218.164.162.185 臺灣), 08/07/2025 20:59:31底薪太低吧
像我算一算 底薪/30 *1.33 還是早點休息
不含加給底薪4萬多。
這種沒說好時間範圍的就是搞常態性加
班(凹人)的，傻子才去。不要挑戰人類
的貪性。對，說的就是你。
虛心受教！
還有另外一份工啊 沒兼兩三個怎麼活
那去應徵其他公司啊。
28000的1.7跟10萬的1.7差很多
1.7可能比他下班跑外送賺的還少
4萬多不含底薪，晚上加班有供餐。
※ 編輯: yji3vu4gj4 (218.164.162.185 臺灣), 08/07/2025 21:10:37如果不是一定需要他加班，那就其他人加班費
加錢 加班費3倍
多給一點就好了吧。
有多給了。 主要是希望大家都能加班。 當初面試也說可以加班。
四萬多了就公務員地板是在靠腰
他有本事可以去考公務員啊。
不是台積電還要別人加班（x 有台積DNA
的人都被招走惹
我們就小公司，小產業。 只是想找一個可以偶爾加班的員工。
※ 編輯: yji3vu4gj4 (218.164.162.185 臺灣), 08/07/2025 21:14:41新人比老人早下班，起薪水準齁，也是老
人要待很久很久的年資，現在懷孕的員工
，假也很多，還加碼補助金，但少子化加
通膨，不要說加班了，連結婚生子都懶了
！
是的。
年輕人不加班的
真的！
重看了一下內文，你們只有這兩個月需
其他人願意加就好了，除非你貪人家年輕人
要加班，那就這兩個月把加班費拉高啊
手腳快才那麼在意，等他年紀大一些，有家
，特殊時期多給點不為過吧？而且可能
庭後還不是搶著加班，年輕人就沒家累，意
他下班還有其他工作，多這1.7倍根本
願低不是很正常嗎？
我覺得同事都有加，正常我也會多少加一下啊。
不划算，如果這些都不行就開了找新人
吧，還是你老闆連資遣費都想省？
來不到一年，資遣費根本沒多少，當然會給。 只是他當初面試就說可以加班。
※ 編輯: yji3vu4gj4 (218.164.162.185 臺灣), 08/07/2025 21:20:52跟他說不加班平常就逼他聽想睡的音樂
我笑了。
那是因為台灣小公司多 才沒有後備人力
的概念 外商就會多招人 有時突然出意
外少幾個人也能cover過去 不過就要花
比較多錢多請幾個人平常沒事做就開始
改善流程或寫交接文件 然後有時候遇到
像疫情那樣不小心招太多人再一次裁員
代表都不缺錢啊，沒被錢追過的都這樣
有可能喔。
整個部門幾千人
我們小公司啦。
獎金不要分他，就這麼簡單
績效獎金沒分啊。
看開一點，你公司的體質還沒好到讓人
願意加班，要嘛就強制下去，大家都加
班，反正聘書條款都有寫好了吧，規定
一下不加班的自己會走，也沒這麼多煩
心。確定時數合法別被告就好，記得加
簽同意書。
雇主不能強迫加班，是違法的。
※ 編輯: yji3vu4gj4 (218.164.162.185 臺灣), 08/07/2025 21:26:05長期有這需求的話可以考慮把願意加班和不加
班的分兩組。以後若有擴張需求也比較方便，
讓不願意加班但其他方面不錯的人（或原本可
加班但家有變故沒辦法的）有位子待。
是一個方向我先紀錄下來。
這班要加誰加，無聊
加班不無聊！
我下班要去健身房上課 我也不加班
我加班完也跑健身房啊。
1.33扣晚餐半小時晚餐超商自理
年輕人面試都是在演戲唬爛的啦 要找會
加班的要找結婚生小孩或剛買房揹房貸
的看起來社畜樣 最好是比七年級生老的
但也不能太老 體力不好的早上都在放空
晚上才在演
好員工都是緣份。
加那些班我能縮短10年買房嗎
可以夾滷味不看價錢。
不會給三倍
要講幾次啦。
慣老闆心態 自己想想 法律規定不能強
什麼工作啊？
迫加班但你又在面試的時候問加班意願
你只是想變相強迫他加班
啊面試時當然要把工作內容講清楚啊。 本來就有可能會加到班。
講其他人都加就他不加也很幼稚 其他
人都吃屎你吃不吃 提其他人願意加就
是道德綁架 他加不加關其他人屁事
他不加，對公司影響不大。 但大家一起加班，合力把工作完成也不是壞事啊。
當面問他為什麼面試說可以加班，現在
毛為什麼這麼多啊
好像可以喔。
你加班給的待遇或許真的台南來說算很
加薪
不錯，但也不是別人一定要加班的理由
就一個感覺問題。
他不加你幫她加啊 勞基法可以一天四小時
每天做最多13小喔
我都最早上班，最晚下班好嗎。
薪水不高還要求一堆==
哪裡要求很多。
不是每個人的生活都只有工作好嗎
我知道啊，就說不是常態性加班了，要講幾次。
現在陰陽員工沒用的 小心隔天人就不來了
連我自己都不願意像父母那輩一樣做的那麼累
如果真的很常加班，我本來就會請人。 不然加班費那麼貴。
有確認人嗎、我加
又不是說多加幾次班 我就可以多買一棟
這真的沒辦法。
根本勞工楷模 拒絕加班你我做起
好窩。
加那一點點錢房子一樣買不起有屁用
有小確幸啊。 有績效獎金啊。 年終比較大包啊。
你都知道法律不能強迫了 就不要情勒了啦
1.7倍我也是要考慮考慮 我又不缺這個錢
你很棒！
他下班的其他兼差搞不好還比你給的高哩
是不會兼職當主業喔。
真的有遠見的話 多招一個人 淡季多做
點工作流程改善還有進修教育訓練 旺
現在會積極要加班的 就是最好對方要背房貸
是的。
季大家也不用加班
一個方向，先紀錄。
加班多賺那一點錢也不能幹嘛 當然回家
躺平打電動
其實也不少啊。
不爽就資譴付錢呀。笑你不敢
敢啦，就還在觀察。
倍率聽起來大 那本薪多少 起薪就低即使
倍率高也沒啥用...
4萬多。
錢
先說薪水給多少 基本薪的話 給1.7也沒多
教你 不要給他年終不就好了 他不加班合法
你不發年終也合法 看誰兇
好兇！ 但還有快半年耶。
少 基本薪的話 1.7算下來才200多塊
4萬多啦。
並且還有通勤狀況 通勤不允許也是問題
家太晚 沒車 要住公司等於後面休息時間
都送公司了根本不划算...
也才加兩個小時。還供晚餐。
人家沒房貸沒車貸沒小孩沒經濟壓力幹嘛
要逼他==
沒有逼啊，都柔性呼籲。
不會多請一個人嗎
當初就是想請一個願意加班的。
說不定他的工作可以準時交 為什麼要加
工作效率中規中矩。
1.7?是兩班制拿來說嘴的嗎
沒有兩班啊。
ㄧ定單身沒房貸對吧
有房租！
勞工要團結 尊重勞工自由意志
我很尊重啊。
蒐證舉證才能合法資遣
好的。
怎麼說底薪
沒
4萬多啦。
老闆親戚宗親一起下來做。
公佈下底薪跟勞健保再說
都按照勞基法規定。
底薪給基本工資就好大部份酬勞放在奬金
台灣科科業萬幾十年了你不懂？！
虛心受教。
笑死整天要人加班 怎不懂多請人
有在考慮。
說真的加班才多那麼一點 是我也不想加
你暗示他要加班 他就會離職啦
暗示很多次了。
如果公司會忙到大家都要加班，那公司該做的
應該是多請幾個人
就廠商大單或急件，不可預測啦。
1.7是除以30的1.7，還是除以20的1.7。如
果是30，我放假不是比較爽～
老闆敢叫你做快點可以去檢調告發他圖利
30,000/30*1.7=1700 ， 30000/20=1500
。 差200，我放假比較賺。
你是數學小老師！
有誰面試會說不會配合加班啦? 如果你講
的都為真 是不是工作環境太差或平常就很
操? 以前待鐵工廠 噴漆 粉塵到處飛 上班
時間除了上廁所/中午吃飯1小 幾乎一直都
在勞動 不差這點錢的話根本連1秒都不想多
待 剩下就是跟同事相處差
其他都有加，就他一個人不加。
我曾經下班要去醫院顧病人沒辦法加班 人
人都有自己的理由 或許只是不想跟你說
我很願意溝通啊。
香蕉只請得起猴子
我也這麼覺得。
不要一直要員工加班好不好?人手徵足很難嗎
應徵也需要時間啊。
幹你娘台灣真的很愛壓榨員工
這樣就算壓榨？
時間無價
認同喔。
自己做啊….
其他員工做完了。
非常好！
好！
那你多找一個員工啊
考慮中。
其他人要加班關我屁事，老子不加班關
你屁事
我當初就是想聘請有意願加班。 你卻說可以，到職後又不加，這不是耍人嗎？
可能家裡不缺錢 也沒多喜歡這工作吧 也可能
雖然1.7但基數太少加班很無感
那不會去找其他工作喔。
※ 編輯: yji3vu4gj4 (114.39.177.99 臺灣), 08/07/2025 23:36:28拿“大家都加為什麼你不加”來壓滿噁的，應
該是想他要怎麼樣才願意加吧
你不願意加，當初就不要騙我啊。 我可以把職缺留給其他人啊。
你勞基法 員工也勞基法呀 你是在叫什麼
哪有叫！
可能他有副業
那專心搞副業啊。
我加！
聽起來老闆很肯給欸，優於勞基法，補推
謝謝！
現在年輕人都不加班，明明薪水那麼少也不
加，加班幾小時可能等於1天薪水了
真的。
月薪多少？1.7的加班費很多嗎
4萬多自己算。
不會給3倍喔
你當老闆我不信你願意給3倍啦。
那你就再請一個啊zzz
被騙願意加班啦。 比較想換一個啦。
加倍加倍潔
乾淨！
這是人家的權利
那你當初面試時就不要騙我啊。 我可以把職缺給別人啊。
※ 編輯: yji3vu4gj4 (114.39.177.99 臺灣), 08/07/2025 23:43:04不但把員工的棄子看，不把員工當人看
你在講什麼。
大家都加 只有你不加 有點霸凌成分在了
這個我可沒跟當事人說喔～ 你不要害我。
※ 編輯: yji3vu4gj4 (114.39.177.99 臺灣), 08/07/2025 23:45:14績效制不會嗎 想拿更多的會拿更多
我當初面試的時候就講很清楚了。 你連一天班都不願意加，那為什麼當初要騙我可以配合公司加班。 你為什麼不去找完全不用加班的工作。 我把職缺留給更合適的人不是大家都開心嗎？
※ 編輯: yji3vu4gj4 (114.39.177.99 臺灣), 08/08/2025 00:01:04加班也買不起房，加什麼班？
你不加班去找沒有加班需求的工作很難嗎？ 面試時就說有可能會加班了。 你騙我沒問題可以配合幹嘛？
如果真的不加的我都拿他的加班費請一個P
T，然後順便給他壓力，PT學會你的事再來
就是取代你了
除非他的事真的只有他才可以處理，但是看
我們的工作表沒有PT缺。
你的描述應該沒有到這麼高技術
我看你對外勞評價很高,幹嘛不直接請外勞
？是有什麼毛病
外勞有比例上的限制。
※ 編輯: yji3vu4gj4 (114.39.177.99 臺灣), 08/08/2025 00:07:16一個不加又不強制又不加錢
問題就出在你
加班就不能強制。 當初面試的，能力都一樣的話，我優先選擇有意願加班的不行嗎。
接了早知超過原本產能的訂單，再
全公司霸凌情勒 違法強迫別人加班。
哇，誰不想精準預測產能。 怎麼可能不會遇到急件或是意外的大訂單。 還有我根本沒強迫他加班。 你不要在那邊子虛烏有。 你不想加班，那你當初面試時就不要跟我說沒問題，會配合公司。
※ 編輯: yji3vu4gj4 (114.39.177.99 臺灣), 08/08/2025 00:17:474萬就很多？ 笑死
一山還有一山高～
若超好賺，那通通送給那些想賺的同事r
就只是一個感覺。
我沒說要全請外勞呀, 你就把他資遣請個
外勞不行嗎？
比例上外勞缺已經滿了。
那就請人啊 叫你開高又在那嗆要請人
是你們在嗆吧。我都好生好氣。
※ 編輯: yji3vu4gj4 (114.39.177.99 臺灣), 08/08/2025 00:20:16四萬是要笑死誰
不知道耶。又沒有要讓人家笑。
好了啦，什麼窮酸加班費要情勒所有
人加班
那他去找其他工作啊。 至少我面試時，也有其他有意願加班的求職者在啊。
你就老實說想拗他加班很難嗎？是不是你
講話不夠誠懇老實？
就說不能拗了。你不要害我。
※ 編輯: yji3vu4gj4 (114.39.177.99 臺灣), 08/08/2025 00:24:47看到後來感覺你不爽的點只有一個就是當初
面試跟你說可以加班結果後來不加，那也只
能看當初面試有沒有簽約或錄音問他為什麼
說話不算話而已
當初面試好幾個。 一個職缺，啊能力都差不多的前提當然是盡可能挑選最符合公司需求的啊。 就那麼剛好，在一群願意加班的求職者裡挑到一個騙人的。 如果當初是挑選其他位，現在就完全沒這些事了。
※ 編輯: yji3vu4gj4 (114.39.177.99 臺灣), 08/08/2025 00:29:24因為大家都在死撐，做一天算一天，準
其他什麼外勞薪水都是多講的，啊面試說謊
怎麼了嗎？當老闆就只能吞或換不然勒，你
只能安慰自己為啥你是老闆他是員工
會換啦。 啊老闆就不能發廢文嗎？
1.7也好意思講== 我就當400元好了 酷澎
找零時工都有七百 賺錢只會給薪資就給
你好棒喔！
多點 不然收一收不要靠北東靠北西
誰叫你面試前不講好
明明就有講好！
※ 編輯: yji3vu4gj4 (114.39.177.99 臺灣), 08/08/2025 00:34:42那也只能說雖小啊就被他騙到了，當老闆這
種事還少了嗎，看開點吧老哥，畢竟大部分
的人都沒當過老闆
有本事 公司收一收去別國啊 吹捧外勞
笑死 其他人都加 拿這種破理由唬爛小孩
還可以啦 順便跟你講
叫你小孩加阿 他們願意問題就解決了
不願意你就可以知道原因了
台灣人人均gdp三萬多美金 其他三萬多美
如日韓 基本都是百萬年薪在領 還有福
利 保險 台灣只有50 而且只有勞基法
水電極度便宜 覺得委屈可以滾
只會靠壓榨 還在GGYY 笑死
謝謝你的分享！ 你超棒！
※ 編輯: yji3vu4gj4 (114.39.177.99 臺灣), 08/08/2025 00:46:49因為時間比金錢珍貴啊
我認同啊
我上班5分鐘前刷卡，主管也要唧唧歪歪
為什麼要唧唧歪歪
大家重點都搞錯了，重點不是加班而是他面
試為啥要說謊，但是這就人性，他要是說不
行你也不會用他
就優先採用最合適的人選。
你怎麼覺得挑其他的人不會遇到這問題
就第一次遇到完全不加班的。 連跟他聊了好幾次，還是完全不加班。
你可以不加班但是你面試不要說你可以呀，
樓主想表達的重點只有這個，不然他給的條
件也符合政府加班的要求呀
謝謝總結。
※ 編輯: yji3vu4gj4 (114.39.177.99 臺灣), 08/08/2025 00:55:58為啥你覺得用其他人就沒問題+1
想知道你後來問他面試的時候不是說願意加
班，為啥現在又不要的答案，在站內信跟我
說，晚安
不加班的理由只有一個 錢不夠多
老闆已經很快樂了
你講出年紀就知道為什麼了吧。新生代的父
母資源能給一定給，不求你大富大貴平安健
康就好，房子什麼搞不好也不用擔心，所以
何必加班？當初他答應你也許就只是搪塞你
為了拿到工作，員工跟主管老闆的出發點就
不一樣，公司的弟弟對遲到根本不在乎，我
覺得有到就好，上門主管覺得至少要半小時
前到
講現實就是加班傷身付出健康換錢見仁見智
，講精神就是工作缺乏成就感沒有熱情
慣老闆
口頭承諾沒有明確寫入勞動契約中的話，沒
有法律拘束力。他不犯法，你要嗎加錢要嗎
請人。
原因很簡單 就說謊不犯法 先說好再說
不 會少塊肉嗎？ 糾結這個沒用 結案
我覺得原PO不是慣老闆
只是面試說加班OK 執著在那個坎
我非常理解為什麼他這麼說的原因
最討厭其他人都有加就他沒加這種說法
，見一次罵一次，幹
大不了你fire他之後再找一個面試一樣
跟你說願意加班的就好了
1.7倍 ？？ +了後買的起房膩
不想資遣就多請人啊 不是很簡單嗎
「所以我花錢買你時間啊」？
就人家下班後的時間不想垃圾賣
人家生命值錢阿 那缺你那點臭前
你那點提供晚餐 兩百 台北一千都沒人要
留下來
00後整頓職場 不爽你自己多生幾個
南部給什麼薪水 大家災災啦 一堆沒照勞
基法的
還想要凹人家加班
年終本來就是欠員工的 你以為是老闆紅
包啊
新人聰明 以後越來越多就是你要檢討了
勞基法是拿來當底線，台灣玩法是當
成基準線來互比，真的超可憐
晚餐時數你讓報嗎？
資遣，下次徵人請寫明你要什麼
我感覺現在就是在逼對方自願
加那一點是可以買房嗎？
不過四萬多真的算低
你沒強迫還一直唸耶 反正你只是想要在這裡
找個理由正當的資遣他 都已經歹戲拖棚了
其實不錯,有缺人嗎？
法律規定不能強迫加班，你想強迫他加班
請問這樣有優於勞基法嗎
2倍吧
有試過7414倍嗎
新來的不加也合理啦，新進起薪基數
低啊就算1.7也沒多少，我司的只要
一調薪立馬加
回家吃飯，餵貓，預約好診所
要加班多領錢就不會來這個工作
徵人前公司就要搞清楚要什麽樣的人
老闆有時間可以跟鄉民哈拉整晚真的羨慕
請更多員工啊
有講好他反悔你可以改給他最低薪資啊
不然獎金裡面扣方法多的是
當老闆當的那麼卑微還想管理好公司？
年終 三節 之類的獎金都不是法定應該給的
省下來的錢再請一個打公仔不就好了
去科技業挖角阿
這麼委屈？留言都回欸
錢給到位 員工跪下來求你加班
請工讀生正解，正職乘以1.7倍可能才基
本時薪
因為正職是(月薪÷30天÷8)去換算時薪
工讀生1.7倍=323很多人搶著加
用PT時薪去算 我可以天天加班四小時喔
家裡不缺錢只是出來打發時間啊
那你就再應徵一個啊 幹
底薪那麼低1.7有差嗎
他就一直很糾結面試說謊…工作環境/操不
操也沒說 就算我上面講的那種環境 缺錢
的人還是會加 所以也不用說其他人都有加
單純就個人評估後覺得不值得
真的不爽就資遣/扣獎金讓他不爽自己走人
加班也買不起房子 幹嘛加？
整天酸年輕人不吃苦 反問澳洲農場肉
廠怎麼一堆年輕人？錢到位上班30天
都沒問題 爛
我建議你直接在應徵要求那這樣寫
*需配合加班(紅底+放大)，一定找到你要
的人
看回文就知道是慣老闆 笑死
人家少爺不缺這點
這就是常態性
1.7然後底薪呢？
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[討論] 考慮離職大家晚安 目前在一家不到5人的小公司擔任行政 從到職到今天共4天 工作內容除了行政外還需包辦倉管 到職第一天主管就表示17
[問題] 口頭約定薪資包含加班費？小弟不才因疫情上個月剛去連鎖火鍋集團築間餐飲工作應徵副主廚 當初面試單我開期望薪資是38000 不過主管說一開始還是需要一點觀察期 所以「薪資」的部份開36000。但是這個36000扣 掉勞健保（由於是實領實報）所以再加加班費會在36000以上～9月會有人事晉升可以報！ 簡單來說就是8月適應跟得上9月就是副主廚的職位![[問題] 口頭約定薪資包含加班費？](https://i.imgur.com/CijZDP8b.jpg "[問題] 口頭約定薪資包含加班費？")
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[問卦] 明揚侵吞員工加班費google 評論上，有明揚員工說: 「爛死人的公司，薪資底，環境髒亂而且還都是粉塵，塗裝部都是有毒的漆味， 新進人員都只有被欺負的份；血汗工廠，強迫加班，本薪只有21150元，加 一堆津貼才超過基本底薪，重點是加班費是用本薪計算的」 而勞基法規定，薪資的計算需把「經常性給予」，也就是津貼部分也列入本薪11
[討論] 比亞迪員工薪水工作時間 正常班上六休一,忙的時候上7休一。一天8小時,午間有 休息和吃飯時間1小時。加班傍晚 6點到晚上8點。每天加 班2小時。一天多工作10小時。 薪資福利: 1、基本底薪(2160)+工齡補助(100-600元)![[討論] 比亞迪員工薪水](https://i.imgur.com/2DABs3Rb.jpg "[討論] 比亞迪員工薪水")
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[心得] 封測產線、三個月零加班之前轉職到封測廠產現任職OP， 面試時當然有問及旺季是否可配合加班。 我不確定何時為旺季淡季，但是只有遇過幾天料少不太忙， 清明節過後料都很多，前站後站忙不過來。 由於之前加班的人要來不來、又工作時愛聊天，3
Re: [新聞] 福義軒竟是血汗工廠！ 女移工斷手意這很正常不是？ 有些外勞來體驗人生的就算了 不加班不強迫他 就依造勞基法規定 但我遇到大部分的外勞6
[問卦] 原來鄉下工廠加班100小時是常態喔?!最近跟一位家裡開工廠的朋友聊天啦 他常抱怨現在員工越來越難請了 尤其是年輕人，看到要配合加班就不來了 問他家的工廠要加班多久 他說每天加到晚上8點，中午不休息，所以是每天加4小時！
[問卦] 軟性加班是什麼意思如題 老闆一大早就宣布說業績再不好就要實施軟性加班，有人質疑這跟當初員工手冊上面寫的 不太一樣加班規則也都沒有制訂好，老闆卻說相信員工的素質， 請問老闆宣布軟性加班是什麼意思？ 有沒有如果不配合加班會怎樣的掛？ --