Re: [問卦] 為何營造傳產靠腰缺工 卻是基本薪資徵人?
影響勞工薪資天花板的因素有這兩個
1. 其他勞工能接受的offer
老闆不是笨蛋,有便宜的就不會請貴的。例如外送師,不受基本薪保障、工作又辛苦,
只又有人肯做那就不用調薪。因此這個包含了就職門檻與勞工競爭力等因素。
2. 老闆會虧錢的offer
請越多,虧越多,不如倒閉,開薪水不能開到虧錢。
事實上很多小老闆都是第2點這種,快撐不下去了。
以旅宿業來說,一間旅館房間,假設12坪,價格大約1300萬(攤平裝潢,算實坪,該死的
虛坪制)。股東超佛一年只要6%利潤,就要分78萬,假設人潮洶湧,一周能出租3天,每
天光房子成本就是5千。
一晚5千欸! 而且這還不包含開業前營建、閒置、裝潢、轉移等成本,另外還有水電、各
種消耗品、設備折舊與維修,最後才是員工薪水。
傳產也是這樣,而且傳產地點還不能太偏,不然很難招人。除了土地成本靠杯貴,稅還他
媽的重。勞工繳稅比較無感,因為政府都是從老闆身上榨,老闆再凹員工。
如果老闆多招人可以多賺,為什麼不招? 實在就是風險太高,利潤太少。
光看8800億+2兆+8000億,就可以讓1149萬勞工領均薪放8個月長假。這些錢都是人民血汗
錢,不是稅金就是舉債,將來都是要還錢的。台灣還沒通膨爆炸就是因為民脂民膏好斂。
古人自稱草民,今人賤如韭菜。
古人說遍身羅綺者,不是養蠶人;現代人當建築工,住不起自己蓋的房子
這些樓都是我們蓋的,卻住不進去…」揭《做工的人》爆哭十大金句:全是社會底層殘酷人生
https://www.elle.com/tw/entertainment/drama/g32790774/workers-highlights/
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我輾轉反側,我徹夜難眠
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※ PTT 留言評論
爆
首Po小弟不太懂 少子化一年比一年嚴重 為何營造/傳產/餐飲等相關的行業日益缺工,並且不斷跟政府哭訴靠腰 卻仍是在各大人力網站徵才用「基本薪資」在找人? 甚至跟政府說要引進外勞、印勞???2
就長期用削減人力成本來當成獲利的方式 如果漲薪資 這一些產業早就倒了 或是漲了薪資後反應在價格上 最後還是造成末端消費者負擔 然後因為東西變貴最後變成實質上薪資縮水1
我也不太懂 很多人年齡一年又一年的增加 仍然成天在交友軟體上大喊遇不到好的另一半 實際接觸後才發現其性格惡劣跟網路上的美好截然不同 給你稍稍示好就希望你奉獻全部6
未來總是會引進比較便宜的勞工 像是什麼印度勞工之類的 畢竟從竹北的例子來看 竹北很多餐飲業找不到人 薪資已經開到快四五萬了4
有沒有另一個因素是… 垃圾公司為了要能申請外勞(便宜) 所以即便薪水開得再高,本勞再面試的時候一樣被刷掉? 才能名正言順的以找不到人為由申請外勞…? --2
營造因該只是想省錢而已 早早就卡好重劃區的位子了 哪來的土地取得成本飆漲 原物料什麼的 完工後的房價漲幅早就蓋過去
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Re: [新聞] 移工變移民 拚明年拍板如同航運 越缺倉位 就只能拉高運費來搶位 勞工也一樣 越缺勞工 老闆只能拉高薪水來搶勞工 好不容易少子化 能迫使讓老闆加薪來搶員工了8
Re: [問卦] 缺工的原因是什麼推文這個 o'_'o 推 jim8q9a63: 大家總說慣老闆給不起,其實政府才是慣 180.217.219.106 11/29 08:17 → jim8q9a63: 老闆,標案價格一壓再壓,唉 180.217.219.106 11/29 08:18 你的老闆是什麼樣的人 你也會是什麼樣的人7
Re: [新聞] 基本工資調升 柯文哲:大老闆罵成一片首先呢你的這種觀念已經是舊時代 甚至是以前國民黨的邏輯了 也就是公司經營不容易 企業要土地租稅有土地優惠 要水電優惠有水電補助6
[問卦] 為什麼台灣勞工慘輸歐美勞工餓死抬頭 老闆出來開公司就是為了賺錢 想壓成本提高利潤也是天經地義 但為什麼平平都是壓成本 歐美老闆為什麼還能高營收兼顧勞工權益4
Re: [問卦] 食品廠的薪資都很低嗎?中南部傳產的薪資都不高 而且這種企業都是家族企業 所以只要是皇親國戚月薪就是一般員工的N倍起跳 以之前我朋友待過的傳產為例 同樣機台的作業員一般勞工月薪2萬83
Re: [問卦] 沒人發現在台灣工作根本完全被壓榨嗎!本來就是被壓榨的 有啥好說 假設一間公司有十個勞工 平均一個勞工幫公司賺200萬 扣勞工薪資以外的成本大概就100萬3
Re: [新聞] 缺工無解 營建成本狂飆四成我自己在這個業界稍微說一下 在發大財這裡20幾年前鐵工日薪大約2000 現在的話一般小工廠師傅大概落在2200~2800 會看圖的大概多500 也許你會說一天快3000也不差3
[問卦] 娶外配跟傳產老闆心態是一樣的嗎?如提 台灣很多傳產,薪水開不高 台灣人愛做不做 老闆找不到員工還被酸薪水開太爛 沒有競爭力就該被淘汰2
Re: [問卦] 缺工,為何老闆還不珍惜員工= =..?: 都一直在告訴你要當老闆賺大錢,自然就是告訴你不要當勞工,要當的就不是勞工 換位思考一下就知道了啊,在你面前的這位是勞工就不是和你一樣的老闆啊,幹嘛 珍惜,珍惜了就可以不用付薪水嗎,成本耶 --- 其實跟差不差沒有什麼關係,主要是勞動所得比 台灣的勞動型態都是固定薪資做死為止的模式。 就是老闆只習慣丟一個固定的薪水,但是卻要 勞工可以無止盡無極限的勞動,直到老闆嫌錢 太多為止。
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