Re: [新聞] 太子集團成員申請失業給付 勞長洪申翰
請參閱
https://www.angle.com.tw/news/post27.aspx?ip=8104
若僱用人指派受僱人從事不法或違背公序良俗之工作,致受僱人受有損害時,受僱人得
如何請求損害賠償?
──最高法院一一二年度台上字第四三三號判決
惟按稱僱傭者,謂當事人約定,一方於一定或不定之期限內為他方服勞務,他方給付報酬之契約。勞動契約係指約定勞雇關係而具有從屬性之契約。民法第482條、勞動基準法第2條第6款分別定有明文。受僱人(勞工)基於從屬地位,負有服從僱用人(雇主)之指揮監督提供勞務之義務,與委任契約之受任人,為委任人處理事務,具有獨立之裁量權或決策權者有別。受僱人為僱用人服勞務,既完全依僱用人之指示,而無獨立裁量權或決策權,則僱用人對受僱人即負有不得指派其從事不法或違背公序良俗之工作之義務。此觀就業服務法第5條第2項第4款之規定亦明。倘僱用人違反此項義務,致受僱人受有損害時,受僱人自非不得依民法第227條不完全給付之規定請求損害賠償。
簡單說
員工有服從雇主監督及提供勞務之義務
雇主也有不得指派員工從事不法或違背公序良俗之工作之義務
而當雇主有違反此項義務且造成員工有損害時
員工還可請求損害賠償
而在雇主已完成就業保險的投保相關規定並按時繳納保費的義務
那就是保險承辦單位(勞保局)要去舉證這個人是明知為詐騙行為且自願投入
但如果沒有法院判決支持
應該很難主張其勞動契約無效 ~
※ 引述《junzi (這羊太危險)》之銘言:
: 1.媒體來源: ETtoday
:
: 2.記者署名:陳瑩欣
:
: 3.完整新聞標題:太子集團成員申請失業給付 勞長洪申翰:涉違法恐不能領
:
: 4.完整新聞內文:
: 太子集團因涉嫌跨國詐騙及洗錢,資產遭檢調凍結超過45億元,員工薪資也受到波及。近期
: 有23名員工向台北市勞動局申請失業給付,引發外界高度關注。對此,勞動部長洪申翰今(
: 3日)於立法院受訪時表示,勞動部已與台北市政府取得聯繫,後續將根據個案事實進行認
: 定。他強調,若查證確有違法行為,包括違反禁止規定或公序良俗,依民法規定屬於無效,
: 相關人員將無法領取社會保險。
: 針對太子集團員工申請失業補助的情況,洪申翰指出,勞動部會以個案事實審查,態度十分
: 明確。他說:「我們的立場很清楚,若違反法律或公序良俗,保險給付就不能核發。」: 台北市議員耿葳在市政總質詢時質疑太子集團利用多間空殼公司購買豪宅與豪車進行洗錢,
: 並指出該集團有303名受僱者,其中23人申請失業給付。她認為市府不應優先救濟涉案員工
: 。對此,台北市長蔣萬安則回應,市府主要保護受害者,至於失業給付是否核准,將由勞保
: 局依規定判斷。
:
: 5.完整新聞連結 (或短網址)不可用YAHOO、LINE、MSN等轉載媒體:
: https://reurl.cc/4bjz8R
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: 6.備註:
: 北市府勞動局認證 詐騙也是工作…
: 今天被勞動部說不行了
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法盲部長呀
部長本來就是講幹話而已,不然怎麼用
“恐”,他也不敢硬幹不給啦
他不懂就讓次長救援就好
自己講就不要被笑話
他講屁話而已啦 他根本不是勞工行政出身的
這也不用勞工行政呀 法律就在那
簡單說就是要發
台灣人投公司這麼多 真的要查也不
是勞動部查 想也知道一堆黑數再領
尤其是詐騙集團 最愛人頭開公司 真
的蠻可悲ㄉ
不相干科系畢業的妳期待啥???專業??
爆
Re: [請益] 關於台銀招考的資格條件Hi 最近我開始因為舉發不法事宜(可搜尋前篇文章)遭台銀員工網路霸凌 至本人工作的Google map惡意中傷、公布個資、恐嚇、未至分行辦理業務卻無故誹謗 派網軍每天肉搜![Re: [請益] 關於台銀招考的資格條件 Re: [請益] 關於台銀招考的資格條件](https://i.imgur.com/meGRCCnb.jpg)
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Re: [問題] 車子被鄰居砍的樹砸了要怎麼求償我來試著從訴訟面就既有資料來分析看看 然而我仍然建議你保存好資料跟維修單據 找一個好律師打民事官司 民法184條第1項 因故意或過失,不法侵害他人之權利者,負損害賠償責任。故意以背於善良風俗之方法,![Re: [問題] 車子被鄰居砍的樹砸了要怎麼求償 Re: [問題] 車子被鄰居砍的樹砸了要怎麼求償](https://i.imgur.com/uWikLJ8b.jpg)
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[問題] 這是公立醫院在徵人?各位先進大家好 日前有看到旗山醫院徵人 衛服部醫院徵人![[問題] 這是公立醫院在徵人? [問題] 這是公立醫院在徵人?](https://i.imgur.com/xLai9nfb.jpeg)
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Re: [新聞] 雲豹血祭7人供奉魔獸!4千萬找外援 月底關於雲豹隊提前終止7人合約的報導,寫到T1秘書長表示,根據雲豹告知「所有球員均已 簽下同意合約轉換的意向書」。如屬實,不懂球員為什麼要簽啊...... 假使球團說就算不簽,薪水也只會發到5月底為止(但據報導7名球員的合約約定是到8月 底或9月底),可以循法律途徑處理。 比較和緩的是如勞動部說的,可以先找勞務提供地之地方政府勞動局調解(勞資爭議處理![Re: [新聞] 雲豹血祭7人供奉魔獸!4千萬找外援 月底 Re: [新聞] 雲豹血祭7人供奉魔獸!4千萬找外援 月底](https://judgment.judicial.gov.tw/fblogo.png)
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Re: [新聞] 【高虹安祕帳曝光1】23筆帳目完全吻合小弟文科社會觀察家 新聞報得很詳細,看得小弟有點頭暈腦漲 小弟粗淺認知,簡要的認知 助理是僱傭關係 僱傭關係的司法認定是「從屬性」9
Re: [討論] 發現主管外遇大家會怎麼做?如果要認真說的話, 是他們有問題沒錯 這個問題或許也算普遍, 就和許多無良資方一樣, 沒有把勞基法放在眼裡而已 法條如下擺在那裡: 《勞動基準法》第12條第1項 勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:5
Re: [問卦] 興富發施工包給別人出事能怪他嗎依民法第四百八十二條規定,「稱僱傭者,謂當事人約定,一方於一定或不定之期限內為他 方服勞務,他方給付報酬之契約。同法第四百九十條則規定,「稱承攬者,謂當事人約定, 一方為他方完成一定之工作,他方俟工作完成,給付報酬之契約。」 簡單說僱傭關係興富發負連帶責任,承攬關係興富發可向承包商求償。 --2
Re: [問卦] 被資遣了怎麼辦QQ你簽的是定期契約嗎? 那可能要先確定公司是否有符合簽訂定期契約的條件喔! 勞動基準法第九條,關於「定期契約」的規定: 勞動契約,分為定期契約及不定期契約 。 臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約;有繼續性工作應為不定期契約。定![Re: [問卦] 被資遣了怎麼辦QQ Re: [問卦] 被資遣了怎麼辦QQ](https://i1.wp.com/hrin715.tw/wp-content/uploads/2018/10/20181008-e38090e7b289e7b5b2e6b182e7b1a4e38091e5ada3e7af80e680a7e5ae9ae69c9fe5a591e7b484e79a84e5ae9ae7bea9.png?fit=1200%2C675&ssl=1)
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Re: [新聞] 不解雇清潔阿姨了!博客來遭炎上認溝通好奇這樣子搞法沒有觸法之嫌嗎? 查了一下 此案根本不是業者輕描淡寫可以唬弄過去 雇主與勞工簽訂承攬契約規避勞基法的適用可以嗎?|法務長專欄![Re: [新聞] 不解雇清潔阿姨了!博客來遭炎上認溝通 Re: [新聞] 不解雇清潔阿姨了!博客來遭炎上認溝通](https://blog.104.com.tw/wp-content/uploads/2022/03/30172001/ilsnkt1imxe-scaled.jpg)
Re: [討論] 大家猜北北基桃晚點會不會全放假等下被酸「白海豚會轉彎」的話,他們該如何應對? 而且會提到「大罷免」的,大多都是基於政治上的情緒,才會想找地方「發洩」,不是看 平日的表現 既然已經「歸還」五天假,在颱風假(或其他天災假)決策上猶豫不決、甚至不想准許, 應該沒什麼好意外的。