Re: [問卦] 為什麼年輕人都不想升遷了
※ 引述《dragonmester ()》之銘言：
: 公司主管問了底下的年輕員工
: 差不多都是8年級的年輕人
: 都沒人想升遷當小組長
: 下班就是追劇玩手機
: 升遷加薪2000 之後視情況每年調整
: 每個都只想躺平 然後再抱怨低薪
小弟八年級來回答你一下
有沒有聽過一句話 物以類聚
看你們公司升個小組長加2000真的是笑死
在科技公司職等升 少說都是加薪15%起跳 而且不一定是要轉管理職
(畢竟也沒那麼多管理職)
外商一個等級差可以差到台幣一百萬以上
所以這告訴我們什麼？
1. 絕大多數公司根本不值得你努力與付出
2. 可能你們公司只付得起不上進的年輕人的薪水
你以為人家下班在追劇 搞不好人家下班在準備跳槽
詐騙電話為什麼都喜歡請一些口音很重的中國人或一些智障腳本
因為這是逆選擇 聽到爛腳本跟爛口音還願意繼續聽得一定高機率是智障
所以對老闆來說 加薪加個2000新台幣就有人願意承擔更多責任
這也是逆選擇
願意升的一定是智障 死忠的 趕快留下來
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.231.79.168 (臺灣)
※ PTT 網址
※ 編輯: bachelorwhc (36.231.79.168 臺灣), 11/09/2023 09:14:24
→
2000真的是笑死
推
推 有些打工仔只是換職稱 還打出優越感
推
所以從十幾年前就開始風行跳槽才是王道
推
這理由真的棒
→
直接年薪加上去，比較實在
→
誰再跟你搏感情，一直換工作比較沒人要
→
一堆朋友換了四五次還是越跳越高阿
→
什麼感情的，都是綁架，你人生值得綁架?
推
同感，傻子就愛這味！
→
沒錯
推
正解
推
除非是運籌等級主管 那才有用
→
一般小主管或處長含以下 那都只是社畜
→
而已 但的責任更多 拿到的沒到位
→
*擔 啦 幹
→
不想升上去很正常 管理層要死還很久勒
→
真的 廢物老人哪來的優越感 笑死
→
用升的95%都是到管理層下一階就卡住了
推
推，兩千就留下真的超值
→
這種升遷多半是升來扛責任的啦
推
有道理
94
首Po公司主管問了底下的年輕員工 差不多都是8年級的年輕人 都沒人想升遷當小組長 下班就是追劇玩手機 升遷加薪2000 之後視情況每年調整![[問卦] 為什麼年輕人都不想升遷了](https://i.imgur.com/oUAjqpQb.png "[問卦] 為什麼年輕人都不想升遷了")
4
其實不是加薪2000的問題， 而是貧富差距變大，翻身機會變小， 從吃便當可以不用看價錢， 到吃三五百可以不用看價錢， 就算到了巴肥可以隨便吃，![Re: [問卦] 為什麼年輕人都不想升遷了](https://i.imgur.com/z0KPtoXb.jpg "Re: [問卦] 為什麼年輕人都不想升遷了")
6
這就是職位陷阱啊 很多低端餐飲店長都是最屎的屎缺 從正職轉過去就是上當了 醫院也是一堆護士不升護理長 園區也是一堆老屁股作業員不升助理工程師2
不只是民間單位，地方政府公部門社會局更明顯，當基層下班Line裝死不回，當主管假日有 新聞案都要馬上回應。 開不完的會 處理不完的關說 做不完的決策18
我覺得傳統觀念的 “成就” 已經被年輕人摒棄了 以前的都會說 做大官 做大事 在社會上有頭有臉 很多上一代的人你去問他 他們有時候都會對自己的在職場上的位階感到驕傲 習慣用工作成就來定義一個人的人生成敗爆
這個大叔真的心有戚戚焉 以前最高幹到RD協理 其他經理 副理啥的都做過 履歷非常完整 20年前就有年薪百萬以上了 but換到什麼? 三高糖尿病 白內障...3
升遷多不了多少錢 如果這種情況下還想升遷 就是為了自我實現 希望能協助組織變得更好吧！ 但是現在除了詐騙業是新興產業以外爆
1. 不想為了多那幾萬出賣自己的健康與身心靈，看看何謂「社會險惡」不就是這些被虐的人升了點職就轉為加害人，構成無限惡性循環，你虐我，我在虐下一個，下一個再虐下一代，現在這款循環結構崩解了 2. 我過我自己的生活，一人飽全家飽，還要到處被親戚人品頭論足、說三道四、指手劃腳，就為了活出「你們想要的樣子，功成名就，五子登科」有病嗎？ 現在一堆人直接跟直屬血親以外的「親戚」斷絕關係，謝絕聯絡，不要比較就沒有傷害，就算我真的賺了點錢也不想被拿去當模板被用來欺凌其他無辜人等![Re: [問卦] 為什麼年輕人都不想升遷了](https://i.imgur.com/wO5wVUlb.jpg "Re: [問卦] 為什麼年輕人都不想升遷了")
1
很多人都說升遷，錢沒多多少，但壓力等等的增加很多。 大家忽略一點就是能力的提升，很多老闆，不是一開始就是老闆的。 排除二代來說，很多老闆是公司主管出來開的，有些主管出來開公司還不一定是開同類型 的公司，有些還是轉換跑道的新公司，就是一種綜合能力的提升。 升遷除了錢，還有能力的提升，你真的想發財，就要升遷，提升能力，然後再爭取更高的9
這個就是話術，畫大餅 老一輩就最喜歡這樣講，因此哄騙得到一個又一個奴工 你講得頭頭是道，那你要不要寫張承諾書，還是切結書來掛保證？！ 空口白話都是假的，黑紙白字才是真的 : 又再埋怨發不了財，有機會提升能力卻又在那邊閃，就只想要輕鬆發財的方法。
![Re: [問卦] 為什麼年輕人都不想升遷了](https://i.imgur.com/sty7zymb.jpg118.231.168.227 "Re: [問卦] 為什麼年輕人都不想升遷了")
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[問卦] 年輕人不在職場拼命奮鬥了？阿肥在職場深入觀察 現在七年級尾和八年級的員工 好像都把升遷當成洪水猛獸 能低調就低調 時間到就下班![[問卦] 年輕人不在職場拼命奮鬥了？](https://i.imgur.com/ZFrlXnwb.jpg "[問卦] 年輕人不在職場拼命奮鬥了？")
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Re: [討論] （續）某神山現形記以後台積會淪為 自由上班族 沒人要拼了 以後準時下班的口號喊起來 努力3年多 年年調薪比別人多一點 去年順利晉升32職等 而今年調薪，31在去年沒有升的領著S+ 調17%/O：20%，而我剛升（拿了S)卻只有人家一![Re: [討論] （續）某神山現形記](https://i.imgur.com/qlqKXTzb.jpg "Re: [討論] （續）某神山現形記")
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[閒聊] 民營銀行職等對照圖朋友沒PTT帳號，代PO。 想要整理各銀行的職等，便於大家跳槽的是後更透明。但因為Dcard用戶可能比較年輕， 得到的資訊比較少。 一方面分享給各位前輩，希望透過大家交流把資訊建立的更完整，另一方面也希望各位前19
Re: [問題] 是我太急著想升職了嗎我分享一下公司或主管判斷員工是否可以升職的幾個重點，供您參考： 1. （以公司的角度來看）為什麼要升這個人？ - 他在吵？他吵很多次了且無法安撫？ - 他能力不錯，在案子中扮演重要的角色，但對目前的職稱與待遇不滿，有想走的打算？ - 主管工作太多，需要多一個人分擔一點非帶人相關的工作？13
Re: [問卦] 為什麼越來越多30歲以上的人做基層工作?八卦首po，看到這篇有感而發，手機排版請見諒 首先原po你以為這些人放棄人生，選擇做一些簡單，沒有發展性，收入低的工作，搞不好人 家家裡住帝寶每天開雙b通勤，或者根本就是這家店的老闆也說不定 而且現在的年輕人齁，不是看這個工作錢多不多 我經常問自己員工要不要加薪升管理職，得到的答案都是不要，他們寧可領底薪每天準時下5
[請益] 該升管理職嗎目前從事軟體工作幾年經驗 所幸有機會接轉理職 覺得事情會變蠻多的 也會有一些責任與壓力 跨部門溝通少不了 請問會要求加薪嗎 如果沒加薪覺得有點吃虧 卻又是一個歷練的機會
爆
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