Re: [問卦] 為什麼年輕人都不想升遷了
我一直對這問題很好奇
加2000不夠，那要加多少才夠？
足夠到你能勝任先前你所無法勝任的
不一定是當主管，而是指你的專業能力
這問題來自於以前公司的某位同事
他總是抱怨總經理一直講些不切實際的東西
說什麼叫他們規劃一些專題
多向google、apple學習他們的管理、服務
還說公司預算很夠
你想進修、想買設備都可以
只要能交出計畫報告，公司都讓你做
（對了，當時公司報告，沒有被退回修改個3次，都還算是少
當時另個同事（資歷4年）要做全廠電腦汰換，報告有改了10次
有興趣的可以去搜尋我在heart板的文章對前公司的敘述）
接著他話鋒一轉
說什麼我薪水就3萬多
付這點錢就想要我規劃這麼多？
幹
我旁邊聽了就回答說
「那要付你多少薪水就能做到以上的事情？」
他就沒回答
直到今日
我還是很好奇這問題
有無卦？
--
你跟我說這個，我有什麼辦法
https://i.imgur.com/II4sV3y.jpeg
--
一年多20萬
我覺得自己月薪因該值150萬
應啦 我前同事也是每次都打這個字，看了就賭藍
再加一倍他就幹我猜
因為你給他的是多一份工作，給他多一份薪
水他就拼
簡單啊,學習goolgle,apple那就問這兩間拿
多少錢啊,你老闆出一樣的錢不就好了
人家golgle,apple請多少人花多少錢你也花
一樣啊
那你是沒看懂我的問題 假設g這公司，新人員工年薪400萬台幣，換算月薪34萬 我請會計下個月撥款到你帳戶34萬 下個月你就能變成和g的員工一樣強了嗎
※ 編輯: royman127 (45.144.227.64 臺灣), 11/09/2023 12:43:41同意樓上，給香蕉要猴子變人
你問這問題本身就好笑，他回答了你能給
嗎？如果今天是老闆問他付多少他肯做？
我猜他就回答了
他根本不需要認真思考怎麼回你這問題，
在老闆面前連個屁都不敢吭好嗎 你是那位同事？ 還是只會通靈？
※ 編輯: royman127 (45.144.227.64 臺灣), 11/09/2023 12:46:17你就在那邊酸他不知道自己要多少
搞不好他根本懶得理你這個同事而已
他要跟我抱怨的 我他媽還不回嗆回去？ 去跟老闆講啊，跟我講幹嘛？俗辣.jpg
※ 編輯: royman127 (45.144.227.64 臺灣), 11/09/2023 12:48:23 ※ 編輯: royman127 (45.144.227.64 臺灣), 11/09/2023 12:50:17你回答的邏輯本身就是單向的，那怎麼不
問你不給g的薪水憑什麼要員工變的跟g一
樣強？
雞生蛋蛋生雞 你覺得員工不值薪水 員工
也覺得薪水不值 所以只怪員工？
好，對不起是我表達太差 我改成： 如果g發了錄取通知給這位同事 月薪34萬 但是要做到上面講的一堆事 請問下個月他辦得到嗎
想買設備想進修都可以就是場面話，真提
出來一定被打回票
其實可以 每年可以去恆毅（或其他補習機構）上課2次，我也有上過 設備的話其實只要確定要做，可以提高資安、效率、SLA等等的話 明年編入預算
給香蕉就乖乖請猴子，不要抱怨員工
為什麼不幹人事
原文是沒有說增加的工作範疇 但以薪資
薪資角度 2000大概就加一天班 這樣去
想應該很好評估吧
不然你在這邊覺得 做點事靠北西北
其他人覺得給點錢靠北西北 傻子才做
搞不好加再多班也做不出來 其實這位同事有後續 離職後去星星 薪資有達到他的理想高度 但是變成要自己管設備、自己寫規劃 根本沒學過，完全不會 結果半年後離職又回鍋 從我的學長變成我的學弟XDD
※ 編輯: royman127 (45.144.227.64 臺灣), 11/09/2023 15:58:23 ※ 編輯: royman127 (45.144.227.64 臺灣), 11/09/2023 15:58:59打電話請人來詢價不就知道這份工值多少
了
看覺得多少才能買你下班假日的時間與
精神付出
94
首Po公司主管問了底下的年輕員工 差不多都是8年級的年輕人 都沒人想升遷當小組長 下班就是追劇玩手機 升遷加薪2000 之後視情況每年調整![[問卦] 為什麼年輕人都不想升遷了](https://i.imgur.com/oUAjqpQb.png "[問卦] 為什麼年輕人都不想升遷了")
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其實不是加薪2000的問題， 而是貧富差距變大，翻身機會變小， 從吃便當可以不用看價錢， 到吃三五百可以不用看價錢， 就算到了巴肥可以隨便吃，![Re: [問卦] 為什麼年輕人都不想升遷了](https://i.imgur.com/z0KPtoXb.jpg "Re: [問卦] 為什麼年輕人都不想升遷了")
6
這就是職位陷阱啊 很多低端餐飲店長都是最屎的屎缺 從正職轉過去就是上當了 醫院也是一堆護士不升護理長 園區也是一堆老屁股作業員不升助理工程師2
不只是民間單位，地方政府公部門社會局更明顯，當基層下班Line裝死不回，當主管假日有 新聞案都要馬上回應。 開不完的會 處理不完的關說 做不完的決策18
我覺得傳統觀念的 “成就” 已經被年輕人摒棄了 以前的都會說 做大官 做大事 在社會上有頭有臉 很多上一代的人你去問他 他們有時候都會對自己的在職場上的位階感到驕傲 習慣用工作成就來定義一個人的人生成敗爆
這個大叔真的心有戚戚焉 以前最高幹到RD協理 其他經理 副理啥的都做過 履歷非常完整 20年前就有年薪百萬以上了 but換到什麼? 三高糖尿病 白內障...3
升遷多不了多少錢 如果這種情況下還想升遷 就是為了自我實現 希望能協助組織變得更好吧！ 但是現在除了詐騙業是新興產業以外爆
1. 不想為了多那幾萬出賣自己的健康與身心靈，看看何謂「社會險惡」不就是這些被虐的人升了點職就轉為加害人，構成無限惡性循環，你虐我，我在虐下一個，下一個再虐下一代，現在這款循環結構崩解了 2. 我過我自己的生活，一人飽全家飽，還要到處被親戚人品頭論足、說三道四、指手劃腳，就為了活出「你們想要的樣子，功成名就，五子登科」有病嗎？ 現在一堆人直接跟直屬血親以外的「親戚」斷絕關係，謝絕聯絡，不要比較就沒有傷害，就算我真的賺了點錢也不想被拿去當模板被用來欺凌其他無辜人等![Re: [問卦] 為什麼年輕人都不想升遷了](https://i.imgur.com/wO5wVUlb.jpg "Re: [問卦] 為什麼年輕人都不想升遷了")
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很多人都說升遷，錢沒多多少，但壓力等等的增加很多。 大家忽略一點就是能力的提升，很多老闆，不是一開始就是老闆的。 排除二代來說，很多老闆是公司主管出來開的，有些主管出來開公司還不一定是開同類型 的公司，有些還是轉換跑道的新公司，就是一種綜合能力的提升。 升遷除了錢，還有能力的提升，你真的想發財，就要升遷，提升能力，然後再爭取更高的9
這個就是話術，畫大餅 老一輩就最喜歡這樣講，因此哄騙得到一個又一個奴工 你講得頭頭是道，那你要不要寫張承諾書，還是切結書來掛保證？！ 空口白話都是假的，黑紙白字才是真的 : 又再埋怨發不了財，有機會提升能力卻又在那邊閃，就只想要輕鬆發財的方法。
![Re: [問卦] 為什麼年輕人都不想升遷了](https://i.imgur.com/sty7zymb.jpg118.231.168.227 "Re: [問卦] 為什麼年輕人都不想升遷了")
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Re: [討論] 職場升遷到底靠能力還是機運？我認為不是機運與技術能力。 重要的是你有沒有帶領團隊拿下戰功的能力。 實際例子，舉例而言，別對號入座： 一個處長： 總經理指示，我們部門需要完成一個，辦公室AI點名簽到工具。用人臉與動作軌跡辨識一個人是否沒在辦公室。21
Re: [問題] 該再相信公司一次嗎聽我一個故事， 我曾經在一家公司老闆四年不加薪， 然後有一年約談我，說我表現很好， 公司要重點栽培。 老闆說：今天回去我會交代下去，不要讓你再做那些瑣碎的雜事，我們要提拔你。20
Re: [閒聊] 看了調薪老闆最近也跟我談加薪 但是要接主管位 我直接回絕了 但因為公司正在生死存亡之秋 老闆還是決定要我先代理一陣子![Re: [閒聊] 看了調薪](https://i.imgur.com/ZoVZuzCb.jpg "Re: [閒聊] 看了調薪")
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Re: [問卦] 為什麼年輕人都不想升遷了這個我有經驗，之前也是主管問我要不要當組長，薪水+2000，KPI上限也加2000 當時沒想太多同意了 結果花生省魔術，原本只要把自己份內工作做好就能拿高KPI，下班也不需要On call，當 了組長之後，下班 on call就算了，上班要完成主管丟下來的不合理的命令，還要應付底 下人擺爛跟垃圾情緒，有時還要幫坦還要請客收買人心，幫忙底下人去爭取好處還要被主18
Re: [討論] 科技業無法汰除老人嗎我也來分享一下公司老人狀況 A公司：副理級，約48-50歲中年人，我主管，算是很會帶人，雖然對報告也挺刁，但帶人跟方向都給的算明確，不會有白工的感覺，有時也會問我看法，基本上上面都很相信他的想法跟做法。 B公司：副理級，也是約50歲老人，基本上就是沒事不會鳥你，也不會帶你，偶爾打來靠北一下，等到上面注意的時候開始highlight你，逼迫你，搞你，逼你馬上交報告，甚至連報告給大老闆當下，他發現他報的卡卡的，就甩鍋給你，請你自己講。 最扯的就是他下錯指導棋，人搞消失，讓你被上面的幹，你會說為什麼要改成他的樣子，因為如果不聽他的改，就會說「為什麼不聽我的」，一直PUA你，總之在這裡除了錢，我不知道未來能幹嘛，也學不到東西，很痛苦就走了。 C公司：經理級，也是約50歲中年人，懂的東西蠻多的，包含系統上，軟體上的操作都教的很細，讓你少走冤枉路，問問題都可以得到不錯解答，讓你可以精進自己的做事方式，而且是可以討論的，不壓迫，腦袋很多資料可以快速回答你，而且會幫你做職涯規劃，不會為了讓你待在公司而限縮你，反而告訴你未來跳出去可以往哪家公司走，讓你學到的東西帶得走，雖然薪水低了，但可以先蹲後跳，自由度也比較大。10
Re: [討論] 下班後休假時主動增進實力的人多嗎增進實力? 大可不必了 真要的話就朝自己的興趣發展就好了 如果在超小型公司的話 發展有限 增進實力只會被人壓榨而已 若是在稍有規模的公司 現在幾乎都配備有人資 薪資福利幾乎都人資掌管著 主管能幫你提昇的幅度有限7
[問卦] 要怎麼說服老闆跟董事會說公司真的是缺人阿肥我這個部門不算主管本來有三個人 由於業務量增多 所以決定要請第四個人 本來已經找到人 能力強會做事的新人4
Re: [問題] 如何與這種同事合作看了這個真有同感 我一個資深同事待了快十年 也是這樣總是一副你怎麼連這都不知道的態度 要馬叫你回去估狗 不然就整天說教講些五四三的幹話 然後他不清楚的事情就理所當然一樣1
Re: [問題] 向公司投訴管理不當的主管此? : 是公司一國兩制呢？ : 還是我們主管有他KPI的壓力要幫公司減少成本？ : 如果公司的policy是能申請加班的她就沒理由也沒有權力用關切的方式讓員工不想申請 加X
Re: [問卦] 給主管的訊息不小心加了表情＝.＝ 加符號不是問題 問題是加錯符號 還有你昨天晚上九點的報告 我看了很不滿意＝.＝
爆
[問卦] 今天是小妹生日 ($$發完)![[問卦] 今天是小妹生日 ($$發完)](https://i.imgur.com/ZD03fTmb.jpg "[問卦] 今天是小妹生日 ($$發完)")
爆
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