Re: [問卦] 公司裡人資部門的強項是什麼？

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大家周末午安 抬轎抬了一陣子 跟大家分享一下心得 供未來學弟妹們參考 簡單了分成幾個部門來說

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小弟想請問各位前輩晶圓廠或是封測廠的製程工程師都需要進產線嗎？聽每個人的說法不 一，有的說只是設備要進去而已。有的是連製程也要進去產線。 P.S. 小弟有進去觀摩過一次，環境實在不喜歡 --

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板上各位前輩先進好~ 小弟北部人，116學碩 化材背景 本身有傳產製程工作經驗，目前轉職到神山工作未滿一年， 新工作幾個月，工作量和工時與前公司差距太大， 而且工作量都在逐漸增加，值班驗機CIP的工作量，

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各位科技版的大大好， 小弟在疫情期間思考轉職問題，有面試如題3家公司， 其中目前幸運的有拿2家的offer，台積則是在跑流程不過應該機會渺茫， 於此想請教各位版友能給些意見， 小弟中興化工碩，工作5年不過是在高分子產業，

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如果企業的等級是: 設備的薪水大概台積電的80% ～ 設備的薪水比台積電設備更高 這個區間 要從設備轉職到其他部門 譬如製程、封裝等等 難度高ㄇ? 聽過有老闆嗆過設備：我寧願你離職都不給你轉

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我聽很多前輩說 設備工程師和製程工程師就要瘋狂加班 瘋狂輪班 工時遠比IT部門的或研發部門長 必須時時刻刻守著產線

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我想說 我待竹科1X年的經驗來說大概說一下我看到的 竹科家庭大多是雙薪家庭比較少數是太太全職在家 很多都是同公司不同部門 也為了讓小朋友獲得比較好的教育

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幫朋友問 目前他在台南某傳產 薪水：(舊n+7)*15 職務：製程工程師 通勤：45分鐘