[問卦] 私人公司當主管要有能力,那公職?
魯魯以前公司的主管
不少都是有專業能力、談判或語言什麼的
也要有管理能力
後來進公職
發現很多人說主管都是靠關係、抱大腿才升主管的
但
真的有什麼都不懂 什麼都不會的人當公職主管嗎?
管理領導技巧都不會當高官的嗎? (事務官)
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.51.25.229 (臺灣)
※ PTT 網址
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背景也是一種能力
推
背景也是能力的一種+1
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主管鬥爭很厲害
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會吹會拍馬屁
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誰說私人就有能力
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背景人脈是超重要的能力
推
私人有能力笑死 翹班嫖妓的性能力嗎
科技公司
※ 編輯: gotopark (27.51.25.229 臺灣), 04/04/2023 17:13:20推
科技公司的高管能力不包括專業
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台灣公職系統一直都有問題
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毛新宇少將
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其實蠻多人不把管理層的溝通協調當回
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事
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有能力阿 有功要算我的 出包算下屬的
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工作就是發包下去給底下的做 自己蹺腳
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檢視就好
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上市科技公司也是一堆廢物主管阿
推
溝通和人脈也是能力的一部分啊...你被打
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槍的事情 他能喬好 那就是他的能力
92
Re: [請益] 升主管前要學什麼比較好?改寫到Medium,網頁好讀版: 認真回 1. 心態轉換 要有當壞人的心理準備,不能當爛好人,該扛該站出來的時候要知道 甚麼時候要趴下閉嘴也要懂63
[討論] 職場升遷到底靠能力還是機運?從上面的IC design 到下面的系統廠,應該都可以看到40初頭就當到部級主管50多可能就 有處,當然也有人可以在往上當到事業群或部門的頭。 但相對的有人40多連一個基層小主管都沒有,或是卡住永遠爬不上去了。 當然也有跟對人,或者有人跟的人被鬥掉下面整個被拔掉。 想問各位前輩升遷這種東西到底是靠能力還是機運手腕,當然主管位置所要求的一定不一25
Re: [問題] 關於拒絕升主管的理由1.你對自己的認知是不擅長以主管權力分派工作 2.也不善於賦權 3.喜歡對自己的工作負責就好 4.也無意嘗試挑戰看看不擅長的事情 這並沒有甚麼不好的8
Re: [問卦] 高普考現在CP值還高嗎?科技業每年賺百萬的,當然不會考慮公職,但全台灣占幾趴? 且你每年賺百萬,自然會拉高自己消費支出 娶妻生子買房買車吃好用好,實際上能存多少? 我叔叔也是科技業待了幾十年,還是搭著經濟起飛的那群 現在中年看著老同事一個個消失,每天提心吊膽自己是不是下一個8
Re: [閒聊] 主管能力比下屬差的例子多嗎?其實論「技術」能力,比下屬差的比比皆是 可是當主管很多時候不是單單有技術能力就好 我以前公司的主管(也是公司高階主管), 我第一次看到她寫的提案蠻傻眼 想說,高階主管的提案企劃怎麼寫這麼差5
Re: [閒聊] 主管能力比下屬差的例子多嗎?因為不知道你的工作性質是什麼,不好定義你所謂的能力, 我們以搬家公司為例,你身為基層要的能力是什麼? 可能就是力量、體力跟搬東西的技巧, 你的主管可能也要有點力氣, 但是對公司來說,更需要他能規劃工作進度、行程,協調下屬之間的和諧,2
Re: [心情] 人際關係好,能幹麻?(公職)公職的人際關係不能幹嘛,就是同事幫你代理 。幫你看照一些事情,周邊幫你顧一下。 但你要往上爬,還需要一點人際關係,通常長 官的青睞很重要。當然,還有你的能力。 多與人為善1
Re: [閒聊] 主管能力比下屬差的例子多嗎?我本身是某間傳產的2級主管 公司人數大概是400人 下屬約50個人 一開始也是從工程師開始做 不過那時候帶我的主管很強1
Re: [問卦] 專業能力太強是不是不利於職場發展?專業能力強意思是可以做個稱職的基層 你想想看課長是怎麼升上去的,因為他是適任的工程師 但是課長要有管理能力, 一個專業能力強的工程師有管理能力嗎?不見得 所以回答你的問題,專業能力好就是做基層,除非管理也強- 根據調查,第一次當主管的人,63%都苦於「未知」的狀態,舉凡與面對下屬的派工、溝通 、激勵,以及自我時間被專業工作與管理工作瓜分的拉扯,都是過往做為執行者不曾遇到的 問題。 你是否也正剛當上主管,就面對到一連串管理上的挫折,開始懷疑自己沒有領導力,根本不 適合當主管?
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