Re: [問卦] 履歷要寫自傳是不是台灣特有文化?
※ 引述《akanishiking (arnold jackson)》之銘言:
: 如題
: 日本的制式履歷表沒看過有自傳這一欄(頂多是自我PR)
: 然後寫上學歷 有的證書證照 興趣 基本資料就好
: 美國也是 Resume沒看過自傳這一欄
: 偏偏台灣很喜歡看自傳 最好好寫上爸爸媽媽是誰 當學生時做過什麼豐功偉業的事
: 得過什
: 麼獎項 舉辦過幾次活動 得過幾次獎學金 身為社會新鮮人卻有幾年的工作經歷
: 還要求寫一份英文自傳
: 所以履歷上要附上自傳是不是台灣特有文化?
面試一個人最重要的目的是「了解他」
自傳是一個非常重要的材料
因為一個人,其實就是他過往經歷的塑形
你待過什麼城市,父母是傳統還是西化,社經地位如何,你大學唸什麼
興趣怎麼樣
如果有了這些情報,有些很有經驗的主管,光看自傳材料,
對一個人,就能了解高達30%
當然你亂寫,或是搞不懂寫自傳的根本目的是什麼
很有經驗的主管也能一眼就看出來
這種人的資料也會透漏出一個重要資訊:
「你是一個不真誠、不誠實的人(浮誇造假履歷)」
或
「你是白痴(搞不清楚為什麼要寫自傳,變成在寫流水帳)」
這樣也省得大家麻煩,書面就可以直接把你篩選掉
--
要錄用一個人幹嘛看家庭、興趣什麼的....
董事長的家庭也沒公開呀
你的推文顯示出你對本文的閱讀能力有很嚴重的問題......
※ 編輯: ZMittermeyer (223.137.98.200 臺灣), 03/26/2021 11:22:18從中正國中畢業之後 我讀ERR高中 高中畢業後 我如願進入政治
為什麼要瞭解興趣?
興趣是透露一個人個性與能力傾向的重要情報
我只想知道你老爸是不是我老闆,你的過往乾我屁事
基本上看技能跟考試驗證有過就好
這是五流企業的心態
※ 編輯: ZMittermeyer (223.137.98.200 臺灣), 03/26/2021 11:23:10由ZM來說蠻有說服力的 好歹是boss等級
我看喔朋友投一些新創或外商公司 都沒在寫自傳耶 就學經
你是台灣的HR吧
歷 作品集之類
自傳亂寫的一堆 參考性很低
大學 在政治大學 我遇見了停車常會擋我路的a同學 然後我們就
自傳也沒意義阿 基本上就是滿足面試官的偷窺慾而已
看別人怎麼吹自己的經歷 很有趣啊
真的想找人才還是要透過關係去了解才準
靠關係是中華文化的惡習 一輩子雇用不到一流人才 世界之大 我又不認識愛因斯坦 我要怎麼靠關係找得到愛因斯坦
遇過的很少看自傳,問經歷/場景應對和解決問題的較多
自傳不就是用來埋梗讓自己在面試時掌握發球權的道具,
興趣誰會認真寫,每天看著女同事照片打手搶會寫上去嗎
一直提到家庭,這種人面試官也不會有興趣
真的有時間看別人寫一串小說的企業我們應該給予鼓勵
看交過幾個男朋友
我爸是書記 在森林局上班 從委任1做到委任5升不上去 就退休.
我之前女友就遇到面試官叫她站在門前轉一圈..茂X
通常只問跟工作無關的主管,87%不了解這個工作內容
茂 1德 2生 3矽 4訊
高達30%算很高嗎??
我有主管說過和你類似的話,他說法是大概可以推測這人個
笑死人 台灣人資連台女上第一天班馬上要請產假婚假育嬰
假 福利照領最快3年6個月後才來上班都看不出來
性
這要看產業吧 科技業哪會管這麼多
所以他喜歡旅遊是不是就推測沒定性?
聽非主流音樂是不是等於固執己見、難以掌控?
自傳的內容在面試時就能了解,根本沒必要寫,也沒幾個人看
笑死人 台灣慣老闆心態還講得理所當然 難怪有能力的台灣
人都跑出去了
我只認同cover letter,自傳就是跟履歷同樣的東西,寫
了無益,你喜歡看小說別人不見得要配合你
其實我一直覺得應該要對等,你想得知更詳細的自傳,你
當下是不是也要把公司所有事情都揭露出來
呵呵,小說?你以為你寫小說,別人看不出來嗎 我一秒鐘就可以看穿 當然揭露本來就是對等的 這沒有任何問題 應試者也可以發問 本來就要互相了解 只有三流的應試者 和三流的公司 才會在那邊玩互不信任、互相交相賊的遊戲 每天那邊對個人情報東閃西閃 別人不了解你,請問要怎麼知道你適合什麼,要怎麼幫助你發展、指派你適合位置? 以個人經驗,會對個人情報遮遮掩掩的,70%都是只想來混薪水的 一流的人巴不得互相了解,找到對的隊友
日本人也寫自傳好嗎 他們叫自我PR 就是自我推銷
看技能叫五流企業 那台灣怎沒到處都是一流企業
了解30%有根據嗎?還是瞎掰的?這麼難定義的東西
畢業生新鮮人沒實績,自傳就看得重
一堆人在那邊不知道幹譙啥小…
看自傳不如多聊幾句天反而更能知道個性和其他特質
結果老闆夏普東芝搞不清楚 外行領導內行
自傳可以美化,通常自傳寫越漂亮的,面試越虛
正常要寫工作經歷 但家庭不寫的
台灣一堆奴才缺就算了 一堆面試官連履歷都不看的 面試時
一副剛拿到履歷表 不耐煩得叫面試者自我介紹 一些過往經
歷都在自傳描述了 還要面試者再說明一次 一些超常經歷寫
了面試官也不信 不會識人選人甚至用人的徵才方一堆
只有台灣才需要用自傳了解一個人
笑死
主管有時間拿自傳慢慢揣摩的才是三流公司
業界主管面談聊幾分鐘就差不多摸清楚了
看留言就知道一堆人沒好好找過工作 整天幻想好工作就是
有關係 不肯正視自己就是廢物的事實
我認識的找主管還真蠻不小的比例是找認識的或獵人頭,
一份自傳能比幾年的實際相處更了解一個人嗎?不可能吧
鬼扯一堆,技術職根本不看你興趣,只看你會什麼,能提
供什麼就好了
就三流文組在那邊做一堆形式
自傳不就類似美國的Resume嗎 重點就是跟人講為什麼要用你
推銷自己的 而且自傳寫太多根本扣分
美國reaume不用自傳沒錯,但美國的本地求職,很多公司會要
求求職者除了reaume外另外要寫一個cover letter就是類似自
傳的東西。不過美國的cover letter內容比較著重在你的經歷
為什麼適合這個工作上,台灣滿多求職者的自傳比較像在記流
水帳,甚至很多人會寫自己家庭和求學的狀況,說實在的面試
官並沒有很想看這些東西.....
豬屎工作到現在沒寫過自傳 二三線就不知道了
挺有道理的,那為什麼美國日本不用看自傳?
是他們並不在乎還是會通靈?
不用寫自傳
最討厭那種 要把全家人工作寫出來的 到底公司為什麼要
知道家人做什麼==
台灣不肯正視自己眼高手低的企業真不少 看給薪就知廢企
沒競爭力的很多 找工作還真的要小心
面試了很多人,發現很多人不知道自傳其實是求職者可以主
導戰場的其中一項要素,透過自傳引導資方面試者到自己設
立的戰場不是很好嗎?
那你的興趣是什麼
搞了半天 就是要會演的 XD
cover letter 的內容是經歷不是自傳
自傳也是要你寫經歷,誰叫你寫什麼小學當過班長?
我會想知道你的家人有沒有8+9
爆
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