Re: [問卦] 老闆「年輕人別太計較薪資」如何反駁

※ 引述《saniblue (sanity)》之銘言：
: 台灣人缺的就是直接講的勇氣。
: 大陸人有點我很欣賞。都直接嗆：不給薪水只談夢想的工作都是詐欺！
: 像很多都會畫大餅，我都會直接回：連這種價碼都給不起，我不認為該公司很有未來
: 可言，不好意思，大家不要浪費彼此的時間。
: 台灣人就是網路嗆爆。現實俗辣，你每個人都這麼嗆，這群慣老闆發現請不到人才會
: 自己收斂，不然你因為大陸薪水一直漲真的是因為大陸人能力強嗎？
: 別鬧了，大家一起這麼嗆，老闆才跩不起來好嗎！
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: Sent from JPTT on my Samsung SM-A5260.

這只是其中一個面向而已

另一個面向是：台灣大多數的勞工自己並沒有什麼不可取代的能力

你自己想想你都在大學幹了什麼

・混文憑、沒把專業訓練好
・無法舉一反三
・養成了很差的生活習慣
·學習能力比起高中階段大幅倒退

這個世界上所有談判都是賽局

台灣勞工之所以落到這麼下風的下風
真的是因為自己能力很差，習慣也很差，甚至是人格和基本自信都沒有建立完成

假設矽谷主管與CEO的等級是 Lv.250

台灣某些傳產老闆與主管的等級是 Lv. 10

你會被 Lv.10 的吃死，表示真的就是一個蘿蔔一個坑，其他都是假的

你絕對不敢嗆啦講真的

因為你就根本沒有選擇
上下交相賊的典型賽局就是這樣

檢討別人都很容易，檢討自己很難堪

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典型的左膠受害者心態，這是你妄想出來的世界觀 比如台積電，好像並不是這樣運轉的

你真的滿崩潰的 儼然被戳到痛點XD

？？？？？ 這多到說不完吧 這很難嗎 你難道一項比別人特別厲害、無法取代的特質都沒有嗎？

職場工作是一種互相合作的賽局 虐待你的老闆就是廢 你該做的就是提升自己 去找到互信、又待遇好的好團隊 而不是完全不自我提升 自己跟廢物一樣 然後幻想廢物們聚集在一起把別人的鍋端了 自己就能得到什麼 世界根本不是這樣運作的