Re: [問卦] 公務員 怎麼大多人對升職沒有興致?
這個聽我家妹妹講過
她是高考做11年，目前9職等但非主管
但似乎繼續往上的意願不高
主要原因還是繼續往上的cp值其實沒有很高
ㄧ、9職等主管月薪多不到1萬，年薪即使15.5個月也多不到15.5萬，但賽度大概多了10倍以上
二、基本上主管太鳥，連約聘僱都不讓你凹，更何況是9職等頂天的非主管更不可能讓你凹
三、主管掌握的權力只有考績，但考績甲和乙每年只差0.5個月其實沒啥鳥用，沒犯錯基本上你拿他沒皮條
四、核心業務人物基本上你敢給他乙，他想搞你太容易了，基本上他做事消極一點主管就很痛苦了，有點腦袋的主管不會去扣人家0.5個月但讓自己痛苦ㄧ整年
基本上大多數個公務員能努力升到9職等非主管，大概就像到了夢幻職位了
不需要積極爭取升官，只要做好自己的業務，不要犯錯就穩了
9等非主管到頂，15.5個月年薪至少也117萬以上很夠了
繼續往上賽度大增但是錢沒多多多少，cp值很低
謝謝
--
我不知道 我沒考過
基本上連升到9等都有困難了
講來講去就是山不夠的邊緣人自我安慰.
警察這個職業更明顯
聽她唬爛，不想升官的人升到八等股長就
會放棄升九等了。因為股長薪水比非主管9
等高。他一定想升9等科長。
9等非主管比8等主管好，也不用管人，cp值比較高
7職等頂天爽退
原來如此
縣府層級超過9等的不會超過100個 最高就12等
每個單位值等不同好嗎？
請教職員怎麼搞主管？ 223.137.231.2 08/04 09:12
其實連搞都不需要，下屬做事消極點，下班手機都不接，主管有臨時大工作時下屬就說小
孩生病要請假帶去看醫生 基本上主管就很痛苦了
要搞方法多都事請假、擺爛
有7成以上的高考公務員會在7功6卡到退休好嗎
她想升簡任吧 簡任超大
拖公文就夠你受了…
其實從我當替代役的感覺，拖公文基本上是有責任的 能升到9等的人應該不會用這麼蠢的方式 要的話應該是用較為消極或者是不挺主管的方式比如下班都不接電話、有大事發生就小孩 生病要去看醫生 基本上這樣主管就很痛苦了 所以主管不會跟9等非主管搞壞關係，因為通常他們都做核心業務
股長比科長更賽，責任一樣權力小的多
是的，所以9等非主管比8等主管好太多了
中央九等缺一堆 討論這個沒有意義
九等非管理已經是中央夢幻缺了
光拖公文,要不然請款擺爛,就夠搞人了
用考的會比較快
往上錢沒多多少責任變超多又要當擋
箭牌，沒人想升啊
沒當過多年主管怎麼升簡任
看機關體系吧，特考一堆八九職等非主管
就算簡任又怎麼樣，看到民意代表助理（
不用本人）、政務官還不是立正站好，管
理幾十個人薪水跟外面同等級的比起來少
的可憐，只剩下用來自衛用的內部權力，
還不如每天回家吃晚餐穩穩的安全下莊
15.5是含年功俸麼？
9職等視察很開心啊，當科長就是賣命
了。
只有中央1級2級機關才有9等技正視察在辦業務
我妹就是這種
而且誰說有歷練的人升得快，馬屁精空降
是常有的事
公所才一個主任秘書9等 戶地政的主任也沒9等
就算想涼自己升不上10職等非主管一堆涼缺
還在酸葡萄說不想升 自慰第一名
難怪台灣都沒什麼進步
能考上公務員的果然都不簡單
公家主管無償加班還被嫌東嫌西 就賽阿
考上了被國家當韭菜 還要被鄉民當肥
缺
正常, 能準時上下班, 每年假能請完
9等在地方都是局處長的缺了 台灣真的很怪
薪水不高但是可能也接近百萬, 當養
老或是有其他副業都超適合
9頂非主管15.5個月是117萬以上
不要說9等啦 要升到8等還佔爽缺大概都有
點背景了
不一定啦，我妹沒有背景，不過她蠻認真的 學歷也是北一女台大這樣子，可能學歷有加分
衝到9等再轉調去小單位領7等主管加給cp值最
我親戚就9等戶政主任退的 哪來戶政主
任沒9等
基層經辦：敢給我考績乙，我就給你看
考績乙的工作態度
其實不管公務員還是私人企業，正常的主管都很怕這種 尤其是做核心業務的人，主管會非常痛苦 光下班不接電話主管就要飛起來了
我是指爽缺啦
9等戶政主任一定有民政局洗過職等 編制就這樣
直轄巿的戶政主任就不好說 直轄巿都多1等
嘉義縣最近戶政又在縮編 好幾個戶政才1個主任
除了地區大所 很多所是課員在權全所還沒加給
彰化市也縮了 0.0 1個主任管3所
看看教育局的9職等科長都是年輕人
就知道這位置有多賽
上被局長電下叫不動老鳥
9等主管凹不動9等非主管很正常 他一句要準時下班去接小孩明天再弄 你大概就準備火燒屁股飛起來了，乖乖捲起袖子自己弄
升上去要「額外」努力啦，上去的關係都很
好
最好9等就不管人沒責任，9等經常要負責
專案的成敗一肩扛。哪個爛單位是不用管
人沒責任的。
非主管的責任相對輕，通常都落於辦事不力而已 不管公務員或私人企業都一樣 但主管要連坐還有領導責任，很麻煩
9等非主管的缺超級少吧
中央一二級機關很多啊 小嫩雞大官啊
公務員被看不起真的不是沒原因的 沒有淘汰制
度就是這樣
標題是討論不升遷但並沒有討論擺爛 不曉得為什麼大大會擴大討論到淘汰制？ 像我妹是9等不想繼續升遷，但她工作認真負責 不想升遷的人不代表擺爛該淘汰
真的淚推阿...年紀輕千萬不要當主管
下面每個都很會推事 主管做到死
我記得學校9職等主管很搶手阿！
公務員被看不起的最大原因就是一堆低
端幻想自己能力比公務員好啊
其實我也不懂為什麼很多人開頭就是自己能力比公務員好？ 人家考的上高考，你考不上，但你自認能力比較好 這跟會念書不代表會做事，我的小孩很聰明只是不喜歡唸書但其實能力很好 聽起來有87%相似
※ 編輯: fgf (1.200.14.57 臺灣), 08/04/2021 11:24:23鄉民：公務員被看不起，有夠爛笑死
還是鄉民：(報名中)
熬多久考多少試只為了百萬初的薪資...
所以你看李來希多爽，技正爽爽當還
整天跟你吵18%
主管反而責任低，公文上批某某君請辦理
，蓋個章一點責任也沒有。
4
三等有八成的人是薦七到頂退休的 升8也不難 薦9開始是一個分水嶺 往上受簡任官訓等機會上去十職等 有趣的是一堆拼了命升到檯面所謂的高官 風向如果不對就閃退了1
我朋友說年齡沒有到50歲左右打死都不升 底下每個都大學長，一堆接近65待退的， 叫都叫不動，有看過主管級親自去收送公文嗎？ 在公務或是國營都看得到… 這幾年，年紀太小升主管都是屎缺4
你朋友真是會講幹話耶，組長本身就有領主管加給，活動成功主管記功底下承辦頂多嘉獎 高階長官讚許一定講你朋友，你朋友會說底下承辦哪個幫忙嗎? 不會啊~ 升遷一定你朋友優先升阿，那為什麼要底下幫你，你考績有保證幫他爭取甲等嗎? 有什麼實質的報酬嗎? 講幹話真的很厲害耶，很多公務員就是做好自己工作準時上下班 薪水有領到就好了，這樣有錯嗎? 台灣大部分人哪個不是這樣，上班歸上班放假歸放假20
首Po本文僅指考試管道錄取的公務員 簡任官不在討論範圍 照理說 大多人上班就是 想升官 想加薪 求發展 不過這規則在公務員體制好像行不通?6
小弟9等廢柴公務員 留停帶小孩中 現在機關的生態 小主管大概是最累的 上面大主管會狗幹你 底下承辦擺爛 你也只能自己扛 分配業務每個都唉唉叫1
安安大家好 窩乃上位大肥 肥肥宅 這題我會 主管真的很賽喇 所以要怎麼解決 當公務員就是要做daily routine 錢還會隨年資增加 這才是CP值最高的玩法22
小弟也想到 前陣子 一個朋友~ 他當到 薦任8組長在跟我抱怨 底下的公務員 每個都只想做基本的業務6
鄉民搞過計劃案都知道， 最難搞的根本不是活動本身， 而是事後要核銷跟寫書面報告， 為了核銷要在那邊跟會計室來來回回， 一下子說發票哪邊沒貼好，
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