Re: [問卦] 是不是沒人想罷免 老闆才那麼囂張?
其實台灣人很缺少「賺經驗值」的軌道,
例如從校園時代,
有的人一選上社長、或系會長、或班長…通常就直幹兩年了!
其它人就沒有輪到的機會,
所以一出社會就是犬儒,根本不曉得怎麼領導大眾
本魯我自己承認啦,第一次當上某團長的時候,
剛好面臨過年大掃除,還要排時間練團,
還要跑各大女校跟她們接恰年節排演時間…
然後分配自家工作的時候,我最麻吉的終於提醒我了:
這樣你都沒有在做ㄚ、都是推給會員去做,
別人看你很爽,又沒有請飲料,大家不會服你啦,
私底下都在幹剿!
還好我還算識相啦!知道慚愧,馬上跟前團長報備換人,
實習代理~還不到兩個禮拜就下台了!
然後出社會之後~
就看到一堆上層領導人,跟當初中學時代的我一樣廢物、沒經驗…
或只是空降來的,偏偏他們也沒有什麼自知之明!
台灣再這樣下去吼?社團組織經驗都爛光光了啦!
難怪沒競爭力…
(或者說以前狀況最好的世代都已經衰落了)
所以啦~ 應該改像老外那種方式,
經營公司就像開船、CEO是可以年年選舉的,
也就是,
應該盡量脫離家族企業模式,
「老闆」改用可以選的,
那麼這樣一來…公司的組成就要改用合作式了,
盡量分股方式經營,而不再是一個家族佔全股
不過這樣…想從目前已有的家族企業去改變人家文化?
也不太可能了啦!
你各位唯有「重新組團」了…
也就是你要找:例如10個人,各各有閒錢100萬來湊,
這樣你就有1000萬去經營一個新公司,就像開大船一樣,
船長還可以經由這十個人去投票表決
可是,你就算有辦法東西生產出來了?馬上又面臨「行銷」的問題!
例如四大超商都是各自私有的,
你找不到管道銷出去?…就是被掐死啦!
人家又不一定要賣你的東西
看你有好東西?人家家大業大!馬上就可以copy生產出來了
所以要有通路、行銷、店面…一整個體系還是很重要的
說到這邊還是很難啦!…我們台灣人還是繼續當奴工算了
想要升級比照國外模式喔?已經太難、太難…差距追不上了
等待變成菲律賓的宿命了!
趕快去考公家吧、
趕快去寄生吧、
只能這樣了…
一輩子混吃等死當薪水小偷、
能撈就撈、能混就混
國家垮了都不關你的事!
就像崇禎末年想要力挽狂瀾都不可能
曾仕強說的好!
東方人這種體系吼?…
艾科卡就算有三頭六臂移植來台灣?都死路一條的啦!
--
董事長不是就用選的嗎?
董事長就是用選的……
半吊子的文組總是把自己的困境投射到整個
社會
爆
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