Re: [問卦] 為什麼台灣老闆用人喜歡很緊繃？

因為就夠用啊

而且永遠都會有很認真的員工努力補上進度

例如原本10個人在做，大家都很有餘裕

抽掉1個人，仍然可以從容工作，只是休假變的不容易了

老闆：看來9個人就夠了

再抽掉1個人，大家變得有點忙

但還沒到不能做，只是每天都要全力運轉

絲毫不能鬆懈，下班就覺得好累好累

老闆：看來8個人就夠了

再抽掉1個人，已經忙不過來了

每個人都要戰戰兢兢的COVER不夠的缺

每天都要100%的專注才能勉強PASS

屢屢有人反應人手不夠

就會有人說我們要為了公司共體石堅

於是就有人很盡心盡力的補上進度

老闆：看來7個人就夠了

……

為什麼請剛剛好就夠了？

因為總是會有人努力燃燒自己幫老闆補足不夠的部分

老闆看你們都沒反應，當然繼續挑戰極限啊

※ 引述《chungrew (work hard, play hard)》之銘言
: 包括醫院、公司等
: 很多職場都可以看到類似的現象
: 老闆雇用的人力剛剛好
: 甚至略有點不足
: 永遠都不肯多雇人
: 不讓人力可以有餘裕可以調度
: 可能緊繃到有人有突發狀況就要有人犧牲自己時間來cover
: 有些職位甚至一個人當兩、三個人用
: 萬一有突發狀況，就是大家都很痛苦
: 平常就是凹員工多做一點
: 忙碌時永遠是人力吃緊
: 這是台灣特有的文化嗎？
: 大家怎麼看？
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