Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙
看完很多人討論
癥結點其實很簡單
就是挺孕婦的認為
公司本來就應該多請人
讓每個人都不要發揮100%的負荷
這樣有人不在也能順利運作
簡單說就是這個公司10個人可以剛好運作
就應該請12個人以備不時之需
對於高毛利產業可能行得通
但對於低毛利勞力密集的產業
老闆一定不願意
因為人事成本大增
你請12個人
別家請10個人就好
低價跟你搶單
一堆廉價勞工國家就是這樣
然後就有一堆人在那邊說
老闆本來就要朝高毛利走
巴拉巴拉
當然大家都知道高毛利好
但你以為很容易嗎?
所以低毛利公司都不要
他們的員工有能力直接保送高毛利公司?
台灣目前整體上
你福利要比照歐美一定不可能
但還是贏很多更勞力更落後的國家
台灣還在成長
你福利也不可能一次到位
再來如果真的在同一家公司
生三個小孩請三次育嬰假
請完還直接離職
我相信每個老闆都不會願意吧
雖然是合法的
但就像你去好市多
買東西都全部用一用拿去退貨
也是合法的啊
大家會喜歡這種人嗎?
※ 引述《BBMADE (Let's not fall in love)》之銘言:
: 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙女管理師爆:曾拿60萬要我離職撤告
: ettoday
: https://www.ettoday.net/news/20200701/1750130.htm
: 記者陳以昇/新北報導
: 桃園市廣達電腦公司因女員工懷孕請安胎跟產假5個月,將她該下半年度考績評核最低的
: 丙等,他不滿向勞動局申訴,調查期間,廣達向她提出60萬元和解並即刻離職,附帶撤告
: 及簽署保密條款,她認為尊嚴遭踐踏拒妥協,審議結果廣達違反性平法,輕罰2萬元並限
: 期改善。
: 31歲的于姓女子在桃園市廣達電腦擔任業務管理師3年多,2019年6月因懷孕7個月身體不
: 適,被醫生診斷疑子宮收縮造成破水,要她到院安胎,於是向公司請假安胎休養,接著請
: 產假至11月間,約5個月未在職,2020年1月,公司主管將她2019年下半年度考績評核為最
: 低的丙等,原本乙等年終2個月,縮水剩7天,並要求填寫工作改善計畫書。
: ▼于姓女員工懷孕期間宮縮破水向廣達請安胎及產假 。(圖/記者陳以昇攝)
: https://cdn2.ettoday.net/images/4973/d4973759.jpg
: 雙方分別調查、訪談,5月7日開3次性別平等會議,審議廣達電腦公司違反性別工作平等
: 法第21條第2項,開罰2萬元以上15萬元以下,並限期改善,屆時未改,將按次處罰。
: 于女表示,當時在還未得知審查結果的前一週,廣達公司想以60萬元與她和解並要求撤告
: ,但要即刻離職,並簽署保密條款,不得對外透露這件事。廣達不提供和解書審閱及不准
: 律師陪同,她認為廣達根本在踐踏她的尊嚴,拒絕拿錢閉嘴。
: 于女進一步表示,「每個懷孕的職業婦女都應該知道自己的權益,不應該被這樣對待;懷
: 孕生小孩是很辛苦,不該承受被開除可能性的不平等對待,再者政府對違法企業的懲罰太
: 輕,第一次違法僅罰2萬元,一般企業根本不怕,擺明欺負孕婦,政府應該正視這個問題
: ,不然誰敢生小孩?」
: ▼桃園市政府審議廣達電腦違反兩性工作平等法 。(圖/記者陳以昇攝)
: https://cdn2.ettoday.net/images/4973/d4973761.jpg
: https://cdn2.ettoday.net/images/4973/d4973762.jpg
: https://cdn2.ettoday.net/images/4973/d4973760.jpg
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高毛利也是一樣的思維 就算gg發哥也是一堆外包約聘 這種思維
好市多退貨機制?這甚麼爛比喻
只會害死自己 前幾篇就有說gg今年就給很多人升等 想省錢只會
讓人跑掉
低毛利勞力密集產業就不用遵守法規了?
不用想轉型,只要哭哭毛利低,可以無限壓榨員工?棒棒!
你講那個是老闆的問題,難道可以自己沒錢就去搶銀行嗎?
法律是最低的道德標準
發哥核心的哪來約聘喔.....
這種行為就跟作弊一樣啊,我公司財報看起來有獲利,結果
當中有不合法的人力資源運用案例,那這個作弊做多久了?
講得很好,但你會被噓爆,先補血
雖然法律是最後防線,但為什麼都罰這麼輕,因為政府也知道實情,但不能跟民眾講太白 。
※ 編輯: Haihu (223.137.148.15 臺灣), 07/03/2020 11:42:12犯法的也能護航 真的是道德淪喪 還敢扯好市多退貨?
幫補血,有人就是不想聽到比喻,覺得自己是獨一無二
無法取代,但這種人怎麼會去肉鬆呢?不過違法就是違
法確實,攻防戰旁人就拿雞排吧
照你這樣公司都不用預備金可以直接跳票,阿我就爛咩
還甚麼幫補血, 自慰的話講再多一樣是作弊仔
其實硬要說,應該趕快找有實質影響力的人加入攻防,
噓人沒啥意義,如果您心情差,就趕快體驗把人噓到崩
潰的快感吧(不過先說我的立場是反公司的(違法),
但以發生原因只能說保護不夠的國家就是會發生)
廢話一堆
大家雖然不高興,台灣現況就是如此啊,短期也不可能改善,我也沒說公司100%對,或者 孕婦100%不對啊。 上上下下+AB:難道你要投國民黨嗎? 罰金2萬你覺得這條法律真的有想認真立嗎? 林百里早上大個便的時間就賺回來了。
※ 編輯: Haihu (223.137.148.15 臺灣), 07/03/2020 12:28:10幫你推一個,大家心中都有一個理想世界,可惜世界不是這樣
運作
因為事實就是孕婦那年產值低,你有在多情緒事實也不會變
給的起香蕉只能請的起XX
知道是爛公司還生不就是自找麻煩嗎?可以選擇不生,或
是換公司,偏偏選一個待在原公司生挑戰公司
公司爛, 沒生小孩不見得會發現
大家都想的正義凜然,等你收同事爛攤子的時候不要靠北
2X
半年沒工作 吃餅不是很正常 你沒辦法做的 都是同事在做 難道叫你同事吃餅6
這種文章寫得出來 還能一而再,再而三發 跟老馬德行簡直一樣一樣的 何不食肉糜 九成以上的台廠別說什麼X
小弟最近也遇到人力走的走,生病的生病, 現有人力已降到最多人時的一半。 來對以下問題提個兩句還算一點資格吧? 不少人提到請產假後人力變少, 每人loading變重問題,X
還在糾結"工作時間"比較少所以"產出"比較少的, 我真的很想讓你們清醒些, 這樣台灣的未來才會有希望 勞工不團結, 只會說 "阿現實就是這樣啊 阿你少來本來就要領比較少阿" 那台灣勞工就真的只能永遠處在惡劣的勞動環境下了 來, 我來算給你看5
這個鍋就人資要背拉, 單位主管不懂就算了,至少人資要擋, 法律有規定妊期超過21天, 當年度不得以此為理由影響考績. 可能是單位主管覺得底下人力產出都行, 也都辛苦, 強力要擋一人吃餅, 覺得那就給孕婦. 但考績單位送出後人資沒修正就明顯失職.3
整個部門都很優秀, 還是要分出排名, 不然怎麼鼓勵競爭? 照你的方向弄, 就是整個部門同職階的都同獎金, 往共產的方向去了. 平常大家都很優秀, 有人可以配合一年出差五次, 有人因為家人因為小孩因為生活品質不行,2
冒著被噓得風險發一篇 大家都希望世界公平合理 但現實就是有出入 比如考績甲乙丙本身利益是良好的 就是刺激大家進步汰除弱者爆
看到還是有許多人在糾結"產出"變低所以"考績"應該差 就很想再來分享推廣一下我認為正確的觀念 今天公司給你的福利或是政府規定要有的福利, 你去用他, 就不應該要影響到你的考績, 不然公司就不要去放這個福利在制度上.22
如果廣達這樣歧視孕婦的做法,被爆料到CNN 記者和NGO,女權人士追著Apple, HP, Dell等大品牌公司要他們規範供應商 CSR也會被扣分,這會不會造成公司的重大損失? 廣達是代工廠,是B2B的公司,自然不太需要管人民的觀感 但代工廠的客戶們可都是直接面對消費者,每年都要花大筆的公關預算去經營27
看到這種滿滿的歧視霸凌文章,一堆媽寶老婆寶,出現在科技版,真心覺得蠻傻眼的。 養小孩和建立家庭這件事,和工作求表現自我實現,都用掉一天24小時的某部分。 有事業心的女性,不應該天生就被剝奪與大家一起競爭的權利。 請問產假先生不用請假照顧老婆小孩嗎?育嬰先生不用打掃家裡,跟太太輪班嗎? 什麼事都不用出力,媽媽犧牲老婆打理讓你躲在公司上班,然後還要台女東台女西。
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[問卦] 鼎泰豐的毛利只有10%一堆人喜歡拿鼎泰豐出來救援 結果人家鼎泰豐的毛利只有10%左右 甚至不到 人事成本佔了快6成 簡直就是大型翻車現場 有沒有鼎泰豐毛利只有10%左右的八卦?91
[問卦] 缺工不加薪 根本笑話?一早就看到可笑的消息 說台灣缺工25萬人 我直白一點翻譯: 台灣缺廉價外勞/移工25萬人 缺工不加薪 根本白目70
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙看到這邊,很多人(包含你)原本的工作本來就 overloading, 你又幫忙硬接這個攤子, 請問,你的原本loading排除這個孕婦的工作,有變輕嗎? 沒有吧,也就是你原本的工作量+這位孕婦的工作量, 這些工作短暫時間全部都落在你的肩膀上,36
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙: 我覺得癥結點喔 很簡單喇 94主管跟人資太廢 尼想要弄人走X
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙來看看許多人批評的台廠思維 1.老闆應該要解決部門人力分配問題 2.請假如果只讓某幾位增加工作負擔,不是正常方式 3.公司不應該懷孕而給比較差的考績 但舉一個例子,如果今天大家去餐廳吃飯,8
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙台灣因為勞動力短缺 只好出現一堆女生不該請育嬰假的言論 不保障生育率的情況造成少子化 少子化造成勞動力進一步短缺 然後再來跟政府靠北說需要開放更多外勞8
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙公司要怎麼合法資遣員工 其中一點 勞基法第11條 第五點 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 且必須服務符合最後手段 的要求。 所以手段上呢。先把你考績打丙。讓你簽名承認。就符合勞基法第11條 第五點 ,然後呢 再給你一個改善計畫 ,結果當然是達不到要求。以上2步驟完備了合法資遣勞工的合法手5
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙為什麼要質疑孕婦? 媽媽生小孩就活該該死嗎? 你有沒有想過妳媽媽當年是如何艱辛的把妳生下來的? --