[爆卦]拜託大大救救台中金典酒店!!!
金典酒店超厲害!長期請工讀生、實習生,長期讓主管身兼多個部門,
長期讓員工報加班,但不支薪只補休,長期把員工1人當3人用,但薪資卻只給1人。
舉例來說:
某副理在職超過10年,長期兼任管理2部門,一天工作時數超過12小時,月休不到8天,
早上10點上班卻要每天8點多到公司打卡,晚上打超過10點卡,回家後繼續跟主管客
人談公事,談完就是洗澡睡覺,隔天早上7點多起來,繼續處理公事,
五,六,日全都待命,有事立即回公司處理。
另外時常利用員工休假期間,請員工用私人的車送粽子、月餅、年菜,但卻從不補助,
而且粽子月餅年菜如果銷售不佳,也是請各部門主管跟員工掏錢購買,
以增加業績跟收入來源,如果主管員工出錯單出錯貨就請該名員工自掏腰包處理。
試問這樣薪資多少?
該副理每月薪資不超過3萬4,年薪不到45萬,貴飯店何等厲害!
貴飯店還跟主管員工說年年虧損,入不敷出,遇缺不補,只能請PT或是舊有員工一直加班,而且每個部門的人都需到處支援各部門,不能只把自己的工作內容做好,而是有空就必須時時刻刻支援其他部門!如此用人,業績卻還是沒有起色,真是領導有方,令人讚嘆不已!這樣的金典酒店還請大家幫幫她救救她~
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不要做啊
自己要選媽媽市長的
不爽離職
不爽不要做
不爽不要幹?
離職就好了啊
工作問題一律建議離職
....副理也太奴了 340K 不如去當保全
跟你老闆講啊 跟我們講幹嘛
勞工菊關心您
去跟勞工局講啊 跟我們講幹嘛?
等等340K我願意耶
雖然很扯,但鄉民也幫不了你
這間還有開嗎
你以為台中這樣就很慘了?
可以來彰化看看,一樣待遇跟環境
找立委或議員 找媒體 投訴勞工局
媽媽市長出來負責啊
不考慮改做博弈還是詐騙的嗎XD
在台中的飯店都差不多這樣
這麼差就不要做了 請不到員工自然會倒
連3萬4都沒有
34K為什麼不去飲料店就好了還要做下去
鬼島老闆不意外
你以為在柬埔寨走不了阿?
去跑外送
台中歸盧媽媽管 八卦不歡迎你
不爽不要做
檢舉並離職阿
離職啊 小七直營比這爽吧
管我屁事
薪水是比較出來的 科技廠輪班是這個三
倍吧
自立自強阿
有人逼你做嗎? 不會換工作?
建議出資買起來自己經營
不懂為什麼還待得下去
你呷米粉?
有點慘
到底跟市長有什麼關係???
是覺得3萬4可以去別的地方應徵。邊境開
爛店就讓他倒一倒 幹嘛還要救?
放之後會有很多國際級飯店需要人力
又沒有簽賣身契,待不下去不能離職?
問勞動部問市長衝三小
作不下就轉行啊…又不是在柬埔寨+1
副理這薪資,比我這鄉下台南傳產人還慘
爆
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[請益] 好主管與換工作的抉擇各位年薪300W的大大午安 小弟目前33 年資7年多 系統廠IT 整包約120W 目前工作的主管人很好 有問題會一起看 做錯事還會鼓勵你 其他部門丟來的鳥事也會幫忙擋60
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[請益] 為什麼部門不找一個做雜事的人?常常聽到各部門 嫌棄自己內部該做的雜事 統整資料 聯絡各單位 建立基礎環境 複製問題 整理器具 這些雜事如果部門內部不喜歡做 為什麼不請一個人專門來做雜事呢 可以是正常員工薪水一半 然後做這些其他員工不喜歡做但又推不出去的事情 這樣員工就不會抱怨 也可以多做一些正事41
[問題] 向公司投訴管理不當的主管大家好 有一點事情想在這邊詢問一下 感謝幫忙 最近因為工作非常忙碌所以報了幾次加班 都是加了4個小時的那種 甚至還有超過 結果前天被主管關切為何加班那麼多 由於我們部門人手不足16
[問題] 主管不願幫申請加班費我任職於某台商藥廠的QC部門,目前公司的申請加班系統是由該部門主管幫底下員工申報 。 以前主管會在每天五點下班前用電話詢問是否要申請加班,然後會詢問加班理由,他會依 自己的觀點判斷你是不是能申請加班,然後用咄咄逼人的口吻說他排程上的工作應該不用 加班才對,而拒絕我們申請加班,目前遇到不給申請加班的理由
爆
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