Re: [新聞] 寧跑外送、當網紅？ 飯店高層：月薪逾3萬

講什麼幹話啊。 三萬能幹嘛？ 何況從業人士才幾成人有三萬以上？ 飯店業中層幹部薪水也是科科
笑三萬多要負責管理責任？這狗屁行情打掉重建比較快啦。

台灣很好笑。資本家跟覺青，塔綠班最喜歡講什麼市場行情，要尊重自由市場之類的，啊都給資本家跟附和狗仔操控的市場行情根本不健康，要改善就一堆既得利益者出來吠自以為是什麼東西。

腐敗貪婪的房地產市場才是萬惡的根源啦。房價高漲不動產租金衝高經營飯店成本越來越重，自然調薪保守跟不上實際物價，這種情況服務業全都受害可政府通通看不見，資產階級利益綁牢牢的

當然還有國內飯店數量過多，又一直有腦殘營建金控集團要想開新飯店，供需市調之下空房率之前一直是很高的，這點或許可以用促銷應急但是飯店總供應量長期還是超出太多的。 等明年大批人出國我看房間也不用整理啦。

不上不下這產業年輕人還是都別去比較好啦

引述《MikaHakkinen (丟人現眼過氣老人)》之銘言：
: 備註請放最後面 違者新聞文章刪除
: 1.媒體來源:
: 中央社
: 2.記者署名:
: 中央社記者江明晏台北25日電
: 3.完整新聞標題:
: 寧跑外送、當網紅？ 飯店高層：月薪逾3萬找嘸人
: 4.完整新聞內文:
: 2022/11/25 12:41（11/25 14:02 更新）
: 業界指出，飯店業求職市場已失衡，整個產業不足以抗衡市場衝擊，旅遊服務業勢必要另: 闢管道補足人力缺口。（捷絲旅提供）中央社記者江明晏傳真 111年11月25日
: 飯店業迎解封大復甦，「缺工」卻成絆腳石。業界分析，「年輕人寧願去跑外送、當網紅: 」，旅宿業已非求職者首選，基層月薪調到3萬元以上，還有掃房獎金，就是徵不到人。: 晶華酒店董事長潘思亮24日晚間出席耶誕樹點燈儀式時，分享飯店業迎向復甦好消息，但: 再度重申「缺工是國安等級的議題」，他直指，現況就是因為宴會人力端不足，「晶華推: 掉了幾千桌的生意」。
: 晶華酒店集團目前人力缺口大概有20%到30%，估計達500、600個人力「找嘸人」，潘思亮: 也曾透露，先前住房率雖只有疫情前一半，但有時到週末，很多辦公室的人，「甚至總經: 理也得下來協助清理客房」。
: 為何飯店業有缺工問題？飯店業高層對中央社記者表示，「這不是調漲薪水就能改變的問: 題」。他進一步說，疫情後經濟市場轉變，科技產業人力需求大增，挖走製造業人力，製: 造業再挖走旅宿業人才，加上旅遊、旅宿業現已非求職者首選，提高薪資也無法徵到人，: 求職市場已失衡，整個產業不足以抗衡市場衝擊，旅遊服務業也勢必要另闢管道補足人力: 缺口。
: 飯店高層也透露，許多飯店的基層人員月薪多已調整到新台幣3萬元以上，占比高達41%，: 「打掃幾間房間還會有掃房獎金，但就是徵不到人」。
: 另有飯店主管表示，「年輕人寧願去跑外送、當網紅，沒有人要做辛苦工作」；產業人士: 也分析，飯店業之所以在招募上相對弱勢，來自於現在年輕人如果想賺錢打工，會有更多: 的選擇。例如可以尋求時間更自由的美食外送，「根本不需要去端盤子、當服務生賺取收: 入」。
: 飯店高層進一步分析，大環境的問題還有新世代人口結構改變、出生率下降，加上疫情迫: 使遠距居家上班，年輕人不想回到職場，造成離職率上升，於是各行各業都出現缺工問題: ，人力密集的服務業有更大的影響。
: 針對人力問題，旗下經營君品等多家飯店的雲品國際表示，除了積極透過人力銀行、就業: 服務站、FB等公開平台找人才，也主動參加就業招募活動，並密切與學校單位聯繫，對接: 實習人力，來尋找適合人才。
: 不過，飯店業界仍有不少聲音呼籲政府開放使用外籍勞工。潘思亮說，「國內已努力到極: 限了」，台灣對於移工政策很有管理經驗，如果飯店業開放外勞，是「利大於弊」；寒舍: 集團董事長蔡伯翰先前也表態，希望和政府討論把飯店業納入引用移工政策的範圍內，周: 邊國家地區如港澳、新加坡的飯店業，都已在使用大量外籍勞工。（編輯：趙蔚蘭）
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