Re: [問卦] 為什麼台灣很少大規模罷工啊?

※ 引述《hayate232 (CY)》之銘言：
: 是這樣的，台灣罷工 感覺就是口號 講一講，老闆不會理你，過幾天還是照常上班
: 而英國 法國就很長罷工，尤其法國 動不動就 抗議 罷工，規模大一點的都是直接癱瘓: 鐵路 交通等設施，資方往往都會妥協。
: 為什麼台灣很少大規模罷工的八卦?

罷工這種事情是有點複雜不是像你想像的這麼簡單
當然 我以前也是覺得為什麼不站起來對抗老闆取得更好的薪資?

實際真的組織過罷工才知道有多困難

我在澳洲這邊上一間公司就是因為主管換人
開始各種智障政策
主管也沒有倉庫經驗就自以為是改了一堆連撿貨員都知道不可能辦到的事情

所以我就開始組織罷工了

組織罷工本身就很困難
一般受過學校教育的人都很好壓迫的
大部分的人都會本能地盡量避免衝突
出來喊要組織罷工背後意義就是跟公司正面起衝突

起衝突代表有可能被開除
被開除又要重新找工作

有些人年紀大了不想找工作
有些人生活穩定就好不想換工作
有些人覺得哪有這麼嚴重你們不要在那邊亂
有些人還有貸款固定要繳

這是第一關

第二關是台灣本身罷工就很困難
幾乎沒有工會 大部分人也不了解相關法規
政府對於整個工會體系簡直可以用壓迫來形容

隨便問幾個問題
要多少人才能成立工會
工會的收入從哪裡來
工會能夠對公司提出什麼要求
如果協商失敗走向罷工要給多久的預告期
罷工期間公司需不需要支付薪水

其中還有很多很大量的細節在裡面

第三關 如何篩選成員?

這幾乎是所有組織罷工的人一定會遇到的問題
為什麼要篩選成員?不是越多人越好嗎?

理論上當然是越多人越好
但是邀請大家加入工會
加入的人都是用生活當賭注加入工會的
自然所有事情都要盡可能地讓他們知道讓他們比較安心

這時候一定會有那種走狗混進來
如果關鍵資訊不小心被走狗拿到了 那就很麻煩
最重要的資訊就是現在有誰已經加入了
加入名單等於是公司的黑名單
也可以說是公司的救命符

簡單舉例一下讓大家比較好理解
法律規定罷工門檻是51%
公司有11個人
目前已經確定6人加入 但是公司不知道是哪6個

如果公司在不知道名單的情況下冒險開除他們覺得有加入的人

猜對了
公司人數變成10人 加入人數下降至50%
罷工破局 公司安全下庄

猜錯了
公司人數變成10人 加入人數上升至60%
罷工定案 要把人數降低到51%以下的話
必須要把公司人數再開除兩人才會降到51%以下
而且開除的這兩個人必須是有加入工會的
就算猜對了 公司人數已經下降到8人了

從11人變成8人
加上台灣公司幾乎都把人力抓到極限的情況下 公司非常有可能無法運作
等於最後是公司自己把自己罷工掉的

第四關 新聞媒體
資方長期供養新聞媒體也不是什麼秘密
一旦開始有罷工的事情
新聞基本上都是壓著不報 怕破窗效應導致遍地開花

像是台鐵長榮那些罷工的之所以會上新聞
是因為不上新聞也會被民眾知道
台鐵長榮這種運輸工具直接面向民眾的根本壓不住

壓不住的新聞就開始用輿論壓力
找一些你八輩子都沒聽過的人冒充學者
找自己電視台的員工假裝民眾

然後播送一整天的新聞就可以搞得好像整個社會都不支持

幾個人是怎麼反抗整個社會?

如果案子很小 沒上新聞
也沒有被公司的狗滲透進來

最後公司還是會給點蠅頭小利利誘會員
甚至放話什麼讓你們在業內作不下去啊
如果接受公司條件可以既往不咎 保證幾年內不會開除阿

有些耳根子比較軟的這時候就放棄了

但是後面等著的就是各種職場霸凌
找理由刁難 故意職場冷暴力逼你自己離職
或是獎金故意少發 請假特別刁難

罷工的確是勞工現在最後的武器了
但是大部分的人都不知道罷工有對公司來講有多可怕

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