Re: [討論] 行政真的能管得動司法?
所以公司人資最大?
因為名義上的最高主管-總經理很多都不會親自處理人資
所以人資考核很多都是人資經理就決定了
因為掌握人事考核權
所以雖然大家都是部經理,但是人資經理實際上權勢超過其他人,等同另一個總經理?
這就是行政控制司法的謬論啊
掌握司法院長提名權=實質影響力控制司法?
我是沒看過人資囂張跋扈成所有部門都要怕人資的公司啦
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我看你才是不懂的吧…TSXC人資權力多大
→
待過科技業的都知道
推
人資管的是新進員工,提名是提老闆欸
爆
[問卦] 人資主管叫我9:00進去找她?靠北,我要出頭天了嗎? 終於輪到我升職加薪了嗎? 人資主管主動約我單獨跟她開會耶 還是她有什麼私密的問題要單獨跟我說啊 期待啊86
Re: [討論] 為什麼HR那麼邱啊說真的,有些HR真的自我膨脹的太誇張了! 之前我們公司有一個新人面談時各方面都表現不錯,用人單位副理經理都很滿意,結果跟人資(剛升小主管的年輕人)談時不知道那裡談不好,人資comment:本質學能俱佳,但無長男之責任感,不建議錄用。氣到用人單位部經在跟HR開會時破口大罵:可以解釋一下什麼叫無長男之責任感嗎?馬的我就是三男那我沒責任感嗎?罵得人資經理只能賠不是。 再邱也不能無限上綱,還好後來新人還是進來了,表現真的很不錯。 ----- Sent from JPTT on my iPhone19
[面試] 南科台G 製程工程師面試各位年薪百萬大大你們好: 小弟不才今年化學碩士畢業,於上週已面完試。 面試當天 首先於約定時間前1小時抵達6廠招募中心,報到後約等待30分鐘到櫃檯繳交資料,繳交資 料後約等待10分鐘進行性向測驗及英文測驗,測驗結束後被請到沙發區等待,一個小時後17
[問題] 公司沒有人資的影響?想問各位前輩 公司成立快10年約50人 但目前沒有人資的職位 人資工作主要是行政人員和老闆在做 面試則是部門主管面試為主11
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