Re: [討論] 為什麼時力拿不到綠的票了？

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各位三百萬的大大 小弟最近拿到兩個offer 都是外商 一 離岸風電投資商，高壓安全控制工程師，約聘兩年，薪水430美金一天，薪水從海外 匯進來

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代友發文詢問 女30歲 大學畢，畢業後正職工作年資四年，礙於履歷上經歷偏向資訊客服性質，萌生想 考公職 考慮邊工作邊準備目前錄取兩份工作 該怎麼選擇比較好…

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本身的工作是大公司的約聘 公司規模很大 可以說是類似台GG那種不會倒的企業 雖然是約聘 但是沒有每年年底要續約的問題 第一年考核過了後 就沒再續約 就變成長期的工作

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學歷：學店學士非電資 經歷：小英 SIT 近2年 約聘 薪資：新學士N-9 * 14 目前住家裡，人在中壢 有幸拿到3個offer

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最近某個獵人接觸了我 剛好提到他認識很多Microsoft的manager 也都有合作過 會互相交流 獵人跟我說 微軟正職的員工 只有manager以上才是永久正職 其餘大多是一年一簽

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我前陣子有面試過一間乙方，global系統整合業(SI) 說是約聘職，工作內容跟正職人員一樣 一年一聘，人資說基本上都會續聘 特別強調福利跟正職人員一樣 然後還說每年時間到，可以重新談薪水?

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（代po，手機排版） 友人最近接到了遊戲橘子的錄取通知 但是這分職位被告知是約聘職 不過面試時主管與人資提到近年約聘轉正率接近100% 且目前正職與約聘差別只有年終和健康檢查

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Google的約聘制度很複雜，不過基本上就是正職福利沒有(絕大部分沒股票)， 餐廳健身房可以去，大概就這樣(Google約聘福利差異的新聞很多...) 轉正很難的原因是，通常請約聘不是短期補充人力，就是開不出正職 Google這幾年招募非常多正職，也就會越來越謹慎開缺， 既然開不出正職才有約聘，那當然你在約聘的期間是沒有正職的

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目前在跨國公司工作1年多 剛來台灣開分公司沒幾年 但是除了幹部成員外，所有員工職位一律都是約聘（差不多8成員工都約聘） 不過約聘成員待遇目前待遇似乎真的跟正職大部分都一樣的樣子 每年會給調薪加薪（加的算還可以至少2千以上）

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從你會問這問題就代表你對約聘職也是有疑慮的- 雖然內文補充了一堆三節獎金加班費什麼的 但總結：你還是約聘 當今天景氣很糟的情況 約聘跟正職,當然先砍約聘-