Re: [討論] 高虹安就是職場上最雞巴的主管 所以被桶
有人講到高之前工作的公司，提供幾篇別板的內容給大家參考
整理一些可能的內容，但因為不同單位差異，所以僅供參考
某公司對於成本的控制比較要求
--加班費...，自行猜測
--工時不一定短，但是否有些是要讓上面看到難說
--許多事情都會卡流程要簽核
--額外凹人情況也可能出現，但可以撑到年資到改變情況
做人可能比做事重要
--有的單位離職率也高，但工作可能就轉給會做的做更多
https://tinyurl.com/yc7z599u
https://tinyurl.com/3urv8bm3
https://tinyurl.com/yf6jhada
https://tinyurl.com/22jk7j2x
https://tinyurl.com/2vyvaz85
不知大家覺得呢?
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推
你說這些都是高搞的喔？好恐怖
推
就郭台銘的g8公司啊，拼命凹
推
問最專業的跑步哥啦
→
1F，公司文化啊，可能會以為這樣做事
→
方式在公家也可以
→
那才不是公司文化,只是沒人檢舉而己
→
6F，你沒聽過法務部門嗎?
推
真羨慕沒經歷沒能力就能直接座高位
→
血海日常而已 真的有112電類朋友想不
→
開去研替
![[討論] 高虹安就是職場上最雞巴的主管 所以被桶](https://img.youtube.com/vi/KD2Md2oJUkU/mqdefault.jpg "[討論] 高虹安就是職場上最雞巴的主管 所以被桶")
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Re: [新聞] 高虹安：沒領科智處薪水 何來兼職說兼職這東西用有沒有領薪水來說 其實對原單位而言 還是不足的 因為你去別的單位“做事” 就是擠壓到原單位的工作時間與表現![Re: [新聞] 高虹安：沒領科智處薪水 何來兼職說](https://i.imgur.com/jCra2F3b.jpg "Re: [新聞] 高虹安：沒領科智處薪水 何來兼職說")
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[請益] 進到新公司才發現很多雷點剛入職軟體品保新工作沒多久，觀察下來發現有數點跟原先面試前的認知有明顯差異。 1.流動率超高: 剛進來同一個單位只有我和另一個待不到半年的同仁，聽說在我進來前已經走了4人以上， 過一個月其他單位含HR加起來就走了6~10人，重點是全公司也就30人不到。 2.公司流程混亂:16
Re: [討論] 尚毅夫：高虹安在新竹女性仇恨值高高虹安就典型的 對上管理OK 同層管理稍微顧忌一下 對下當狗使 職場上都遇過啦12
[心得] 面試分享-供應鏈相關安安，各位年薪三百萬大大。 小弟最近在找工作，也面了不少家，分享一下給各位。 老牌私立學店傳播學士，年資四年半，皆為供應鏈經驗，多益<700，N為GG碩士新N。 1. 美超微 – Purchaser (八德) 是面試流程非常冗長的公司，我這次整個流程大概三個月。6
[討論] 任用簽核等待時間不斷延長6月底時面試資通訊相關公司，是大企業的子公司，於7月初詢問面試結果後，單位回覆確 定任用，會開始跑任用簽呈。 因為自己滿喜歡這份工作，所以隔週就詢問簽呈狀況，也進一步詢問大概可能完成的時間 ，時間軸大約如下： 7/5 用人單位回覆通過面試，走任用簽呈，可能幾天就能完成4
[討論] 柯粉說助理自願捐薪給高虹安用哪裡犯法 ?今天高虹安前辦公室主任的新聞出來 這議題我們公司又開始討論案情了 其中就有一個柯粉說 這些助理自願把加班費捐出來當公積金給高虹安用、高虹安哪裡犯法了 ? 其他眾人就回說 那你的加班費要不要捐出來給XXX用 ? (我們單位主管名字)4
Re: [閒聊] 高階主管，做人比做事重要？和是不是主管一點關係都沒有,職場上八成都是人的問題 除非你的工作是完全不需要接觸到其他人的 試想一個情況,同樣一件問題的客訴 有人和客戶解釋完就收掉,有人解釋完結果越燒越大 主管也是一樣,他只要知道這個問題進展到哪裡X
Re: [問題] 惹到主管震怒導致要被革職，怎麼解？這女主管很明顯不適任 底下員工想要詢問自己是否有可能調到別的分部 完全是正常的員工權益 主管有權經過考量後決定是否批准 但沒必要大罵 就公事公辦回說公司目前比較希望妳不要調走就好
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