[請益] 進到新公司才發現很多雷點
剛入職軟體品保新工作沒多久,觀察下來發現有數點跟原先面試前的認知有明顯差異。
1.流動率超高:
剛進來同一個單位只有我和另一個待不到半年的同仁,聽說在我進來前已經走了4人以上,過一個月其他單位含HR加起來就走了6~10人,重點是全公司也就30人不到。
2.公司流程混亂:
完全沒有任何交接和有人帶,剛進來就是自己摸、自己亂看,前人留下的東西根本看不懂,前面負責的人都走光了,問其他單位在職的人也不知道,才進來一個月多大主管趕著把幾年前開發過的產品拿出來上線,問題是我們都是對那段開發過程都是問號,上線後才一堆問題,然後把線上問題丟回給我們處理,還有2個新來的資深PM進來不到一個禮拜就閃人。
3.職稱與實際有差距:
應徵時和錄取的職稱都是掛工程師,但剛到職不到一個月就被交代要帶一下新人,之後有其他新人來介紹時都被介紹成代理組長,但明明沒掛管理職,領的也是工程師的薪水,甚至因為因為公司沒流程制度,別的單位常常凹我們這個單位,常常不照正規流程做事,因為不是真的主管也無法拒絕,上面主管非品保出身無法理解我們單位是要有套正規流程才好做事,只是一直把事丟下來。
4.團隊人數少:
只有3人,基本上都是達到飽和狀態,我這邊除了要做事又要做管理的工作,上面的還時常想做更多東西,譬如要做自動化、新的大案子、舊的案子拉回我們這邊做,有反映希望補人,但上面認為不急著要加人。
感想:
基於以上工作時都不是特別開心,覺得自己只是一個工程師,剛進來二個月都還沒辦法熟悉整個產品,就被凹了扛主管,但不給主管權力和主管薪資,想改流程又沒真主管的權力,但不改流程又會被陰到,走哪都是坑,整個力不從心。
有萌生想換工作,但上份工作做不久,現在找肯定會被質疑怎麼都待不久之類的,甚至薪水也可能變低。
是否也有人有類似經驗?
--
超雷
塊陶啊
如果沒做多久就趕快離開吧 別浪費生命了
唉...前幾份工作都不長。
※ 編輯: mcumaple (1.200.18.82 臺灣), 04/20/2023 21:40:40兩個資深PM進來一週就跑 這很嚴重
應該認真想想為什麼找到工作都做不久 可能不是妳的
問題 眼光要好一點
很多這樣的
雷的缺就換阿,最後一段根本自己嚇自己
騎驢找馬先啊,想那麼多,想好面試說法就好啦
趕快跑就對了
邊做邊找吧 最近景氣不好
流動率太大就是雷了,爽缺誰會想逃
跑
還沒滿三個月,早上提下班東西收收就可以走了,遲疑
難!就是沒人,前陣子上頭常常當天才說要什麼東西趕上線,東西又交代不清楚,只能加班 弄。
什麼
請google沉沒成本
資深的都跑了你待在那是能幹嘛
雷成這樣面試時其實應該問得出端倪,但先跑再說
如果還不滿三個月,越早走越好,經歷不用寫履歷上
扛主管責沒主管權最慘,你沒有決策權,但最後出事
你要背鍋,然後既然都用這種方式把你騙進來了,我
覺得也不用期待上頭會願意放權讓你撥亂反正,塊陶
吧
我也是這樣想,但HR在一開始有提到三個月後可能會把某些人拉起來當主管(職位會調薪水 也會調),但都沒動作會懷疑是畫大餅。
快走!這狀況留下來你也什麼都學不到,沒錢又累又
不知道在幹嘛
不夠爛的話 你哪有機會 想一想就知道了吧...
薪水多少?不高就離職吧有什麼好眷戀的
懷疑自己就是換
有點雷,試用期覺得不ok就趕快跑,別浪費時間了
好雷喔哈哈
剛開始的感覺很準阿 這聽起來像是石頭?
塊陶啊,等什麼?
直接離職就好 別浪費自己時間
錢不多當天離職,不要浪費時間
恭喜獲得成長的養分,這次的經驗有機會讓你在未來面
試時好好詢問並探聽清楚~
雷成這樣還要猶豫?
流動率高就很雷了,建議在職找到新東家再跳槽。
我看過的爽缺通常身邊員工待5年以上的很多,反而那
種一個部門勉強1-2個待滿3年的通常都超雷。
那你還不跑
資深都跑了跟著跑就對了
沒管理能力和責任,給權?昏官亂政吧
小公司 錢少毛又多
我覺要看你能不能有權力決定不少經手的制度 如果不
行馬上走
小公司不就這樣嗎 不然怎麼一堆人想去大公司
很常見阿,不過你就是這種咖
但吃下去吧
學經歷公司名稱
三個月內走不需要寫進履歷,如果繼續撐但撐不了一年
還不如現在走
覺得薪水不優就跑啊
薪水在同樣職位上算是高於市場,不過當初談的職位並沒要扛管理這塊,團隊人數也說是有 4-6人,進來才發現不同。
你為怎麼隨隨便便就入職,不好的工作會造成惡性循環
,讓你懷疑人生。
沒差啊 趕快走 不要寫在履歷上
你都講完了還不逃喔
快逃
當然是直接閃了 還需要問
1.塊陶 2.逃完提供公司名
當做沒進這家公司
沒太久就離職 履歷也不用寫上就好了吧
小公司本來就這樣
公司爛掉的過程中 出比市場高的價格找人進來是很常
見的 但我認為這只是一種假象 因為進來的人(救火隊)
往往要處理2.3倍以上的工作量 在那種環境下也呆不久
下次找大公司吧,而且是有認識的人在裡面,確認內
部營運順利的公司
快逃...
陶啊
沒滿三個月就快走 學不到東西 又沒辦法處理
連hr這種職缺都會走人,一定有問題
資本額有1000萬嗎?
跑啊
這麼雷的公司還不快跑??塊陶啊~~
看錢錢啦,有錢都不要緊
還不快閃
跑啊
跑阿,這種都是主管亂管理的後果,沒有建立流程
流動率如此高就表示很有可能存在著更多你還沒看到
的問題 管理面 經營面等等 真心建議快跑
你這就新創小公司會有的狀況,要你馬上上工,薪水給
你高不少,一個人當很多人用。
而且還很快就錄取!
好奇這邊說的“管理的工作“是什麼內容
你看起來不像想要跑的樣子 那就只能乖乖吞了 每天
睡覺前祈禱明天會改變
爆
Re: [請益] 有人被拔掉主管職降為工程師還待的下去閒聊一下: 頭銜不是最重要的。工作的內容比較重要。 職稱與權力,不是管理人的武器。。 未來想繼續有機會當主管,面子是最不重要到。 1. 2021年,我去面試一家新創公司。創辦人之一,是早期PC時代,數據機撥接上網時代,的台灣常上新聞的知名公司總經理。46
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