Re: [討論] 男生不想升遷會被女生視為不上進嗎?
※ 引述《lpbrother (LP哥(LP = Love & Peace))》之銘言:
: 不過之前看一本書叫做 彼得原理
: 作者彼得認為軍公教很容易把不適合的人才陞遷到不適合的位置
: 他把這個現象用自己的名字命名叫做彼得原理
: 所以其實不升遷不一定是壞事,
: 只是一般人不會這麼想而已。
我記得這個原理大致上是這樣的:
假設A的能力是10分,他從基層開始作
長官就會從1、2、3逐漸給他更高難度的工作跟職位
一直到了10分難度的工作跟職位,A都能作得還行
當A升到了11分難度的工作跟職位,就會顯得A的能力不足了
民間公司針對這種狀況就可能降職或是作其他處理
但是公家機關幾乎不會因為你能力不足就降職
所以造成公家機關會有一大堆能力跟不上職位的高官這樣
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「Injustice anywhere is a threat to justice everywhere. 」
- Dr. Martin Luther King, Jr.
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中肯
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部隊這種狀況更多,一堆不知道怎麼當上軍官的
→
可是因為沒有降級的制度就會造成這種人一直卡在某個位
→
置
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我以前連長常說,知道當年簽士兵就好。
推
民間公司其實就是想換新鮮便宜的肝而已XD
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[求助] 複雜的心情難以抉擇**不同意轉錄,亦不同意記者抄文 背景是這樣的,大約7年前,先生先到東部工作,是公務人員轉任。 當時我們處於分手未復合狀態,我在離島工作。 大約5年前我們復合了感情也日趨穩定,因為當時經歷了父親罹癌到過世,我有了想要回 本島跟家人在一起的體悟,於是離開了離島。68
[問卦] 「資政」是什麼職位? 工作內容是?0.0本肥孤陋寡聞 只知道公家機關好像有科員、科長、主任….這些職缺 最近才知道有「資政」這個職位0.0 這個職位幾職等啊? 工作內容是做什麼的? 有沒有卦?0.033
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Re: [閒聊] 大家怎麼看待主管是由別的部門升任你同事職場歷練不夠 很多人都覺得自己的專業好 工作能力好 所以有機會自己應該升主管 但事實上不同職位需要的能力不同 就像好球員未必是好教練 個人能力好是一回事 帶領團隊是另一回事- 我們今天來性別對調一下 ------------------------------------------------------------------- 一個女生對男生說 你是約聘職位,薪水如此普通,工作發展感覺不夠好 覺得是你太差勁才會如此
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[心得] 彼得原理書名:彼得原理 推薦指數:★★★★☆ 網誌: 購買連結:- 作者: Laurence J. Peter ・ Raumond Hull 心得: 職場的升遷狀況,在還沒閱讀完此書前,我認為是努力與人性的互相作用後 的結果,努力取得升遷的條件與技能加上一點點的人性運用,應該就能抵達