Re: [閒聊] 輔導就業
※ 引述《LongRanger (孤星)》之銘言:
: 我前公司 針對離職員工推出一個輔導就業方案
: 找一家顧問公司 幫離職員工看履歷表 看怎麼在領英上面寫資歷
昨天去跟輔導就業聊過 知道原來在美國有個什麼組織 員工非自願離職
雇主必須買一個什麼時數提供給離職員工 看公司買多少天 30-120 都有
(outplacement) 貼其中一項服務
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嘩 身為被虐的員工 第一次覺得被資遣這麼多好處 難怪美商大部分要求你簽自願離職
然後我得知我應該是這間公司 第一個台灣離職後有這個福利的?
回到就業輔導 一進去就開始 啊那個誰誰誰你認識嗎 那個誰誰啊 喔 這種事我最在行
我就花了快一個小時跟他東扯西扯 畢竟我不太需要別人幫我看 Resume
他只叫我寫多一點內容 最後他叫我放下心態 什麼工作都要接受 有啦哪次沒有
我都要去開 Uber 了 又勸我離開職場一年就回不去了
嗯 很有趣的體驗 繼續來玩他線上訓練課程 看看有甚麼...
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gogo
型男飛行日誌 專門替公司們裁員的喬治克隆尼
台商也常逼員工自願離職 以省下資遣費
講到這 該瘋狂的追劇了
※ 編輯: LongRanger (111.241.111.93 臺灣), 02/20/2021 09:23:27這公司感覺還不賴耶(X
真好,那裡缺掃地阿桑嗎?
爆
[心得] 我在泰X斯被霸凌的日子代PO 記者勿擾 是的,我離開了,我才有勇氣說出來,這是一間位於中壢的半導體設備組裝廠,總公司在 美國,也可以說是美商吧 這間公司是個年輕的公司,我懷抱著夢想進來,而我卻不得已被迫離開 我不是剛畢業的大學生,我工作10年以上,也知道職場霸凌是常有的事,但是當霸凌是由50
[問題] 休完育嬰假第一天上班被告知資遣106年五月八日到職,年資五年三個月(育嬰假扣半年) 111年九月開始請育嬰假 112年三月一日復工第一天被告知要被資遣(就是今天) 公司說會給非自願離職書(因為我的位置請到人了) 前一年的年終沒給(因為育嬰假所以不給,不過沒有書面契約)24
Re: [請益] 請問要被資遣這個例子一看就知道被凹了,叫你幹嘛你就幹嘛,反而把問題搞得複雜 資遣通報(公司對政府) 就業服務法第33條第1項: 僱主資遣員工時,應於員工離職之十日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電 話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項,列冊通報當地主管機關及公立就業服務9
[心得] 真的有常識如此低的老闆 哈哈今天大學同學出來聚餐,有一個同學是在南科的協力廠商,什麼是協力廠商呢 就是做一些大公司省成本的雜事,我同學在協力廠商當駐廠人員 是去半導體大廠做雜事的,後來我朋友被資遣了,想當然的不管如何 要非自願離職是基本的 結果對方不願意開,講了三個理由,其中一個理由廢中之廢13
[問題] 被資遣的交接順序各位職場前輩好。 想向各位詢問勞基法的「非自願離職證明」。 勞工在「被資遣」情況下,可否向雇主要求先發給「非自願離職證明」? 雇主如果不發「非自願離職證明」,則拒絕工作上交接程序。 搜尋過各種法條或律師見解。10
[問題] 被資遣的疑問大家好. 前情提要: 前幾天告知同事他被資遣(提前30天告知). 他打算本周四及下周一請謀職假. 他今天來問可不可以今天就給他非自願離職證明?8
[問題] 這樣公司是不是可以被免於開罰?以下是我遇到的狀況,想請比較懂勞基法的大家給我一些一意見: 我個人因為某些注意力缺陷的問題,無法完美達到前一份工作主管所要求的某項工作標準 ,故主管上周6/3直接叫我走路了。(我還在試用期中) 此時依照法律正常的情況來說,這名主管要在6/3的前十天5/25通報資遣才合法。 **就業服務法第33條 雇主資遣員工時,應於員工離職之10日前,將被資遣員工之姓名、5
[請益] 試用期離職會有非自願離職證明嗎?如題 如果勞保工作年資已有十年 在新工作的試用期被資遣了 請問公司會發給非自願離職證明嗎? 根據1X
[討論] 真的有公司會付資遣費嗎?台灣職場有個特性 就是不論是員工想自己離職還是管理層想要開除誰 都是一律勸員工自己辦離職 以自己的健康因素或私人因素為由 說是自己想離開這份工作1
Re: [閒聊] 要拿到非自願離職容易嗎?前陣子 我去了政府勞工相關部門 申請一些手續... 過程中 我詢問了承辦人員 我的新公司 會知道我離開舊公司的方式 是自願離職 還是 被資遣的人