Re: [請益] 請問要被資遣
※ 引述《BOBK (左看看又看看)》之銘言：
: 目前在神教公司已經被告知要資遣 5年半資歷了 當天主管要求請年假到等通知辦離職: 目前還等著送審中 年假已經銷完過了6天吧 準備回公司渡過剩下來的日子 等通知
: 今天上班 夜班
: 無法進去公司在外面等候了兩個鐘頭 警衛告知為黑名單不得入廠(哦...疑問)
: 警衛告知明天早班請益主管 公司可以這樣直接鎖住準備要資遣的人麼
: 依照勞基法有看到資遣需在前一個月通知? 每週可以請兩天找工作假(四班二輪不知適用): 我跟人事聊都沒有聊到這一部分 只說依照程序走 公司不會框你
: 請問這樣合理麼? 還是我有誤會不清楚的流程
: 我有詢問過了 當天負責的人沒有特別說明 只有當天面談的主管 冷笑一聲
: 也沒有一個月前通知
: 是當天通知直接寫單子送給政府審核後會再給我一張非自願離職
這個例子一看就知道被凹了，叫你幹嘛你就幹嘛，反而把問題搞得複雜
資遣通報(公司對政府)
就業服務法第33條第1項：
僱主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起三日內為之。
人資的做法正常是資遣通報(以離職日計算)，接下來依個人年資去做預告0-30天
你的權利:1(預告期薪資)+0.5*5.5(資遣費)+未休完的假轉錢+非自願離職證明
你的義務:在預告期要到公司執行業務，或證明不是你的因素造成無法執行
被凹的點是
1. 特休被併入預告期，損失未休完的假轉錢
2. 預告期似乎被縮短，損失未知
要拿回權益要證明上述兩件事情和有做到義務
然後跟不照法規走就走調解或告，順便請求一些損失
--
推，熱心專業！
但神教好像沒差，對上市櫃公司來說，勞工局的制約
是正常的，南部就壓不動，可亂搞嗎
我也覺得年假用在這邊怪怪的 除非是自己想用掉
反正一周要給兩天有薪謀職假，一個月要八天，特休
得換現金，這基本的
熱心推
熱心，幫推
請問收到異常單子降等或者資遣，有跟主管說沒有達成我要條件
請幫我改資遣，可能他也忘記了就直接改降等了，雖然我薪資
薪資目前沒有看到減少，可是人事說已經送出會影響資遣費麼?
不會 資遣費是半年的平均薪資 扣除掉半薪病假之類的
請問 現在是我正常上班時間 他叫我不要過去要以無薪假處理
我是不是又被凹了
這些法規都有寫...沒留證據就變你自己要放事假XD 1. 無薪假當然是凹你啊，那個都要事前通報，你以為想放就放嘛 2. 資遣半年實際均薪(你平常領多少/6)，人事在講屁話
你上班就是有錢領,無薪價就是你自願沒錢,你認為呢?
剛剛人事跟我說已經有告知副總了 我剛剛才得知 沒人知會
是要知會啥，你直接去勞工局到時候就有人了喔
我現在有點不知道該怎麼處理才能對公司不公處裡 昨天到公司
又以無法進入公司被叫回去 半夜2點多我都還沒睡覺就一通電話
人資比你還清楚法規啦ㄏ 被凹而已
你這樣甚麼證據都不留小心變成曠職過多被火掉
連一毛錢都沒有,阿你是有這麼黑嗎?
反正就直接打給人資 表明無薪假與自己的特休年假可以
用在資遣嗎？先表明電話錄音 另外無法入廠不是曠職 別
混為一談
你要錄音找證據。叫你不要上班也要錄起來。不要傻傻的。
再不錄真的等GG
都出社會幾年了還能被這樣凹，先聯繫勞工局吧
要去公司上班，不給進去，沒差，你就自拍，錄音到
警衛那
他們不給進去的，不是你沒到
直接表明要錄音（這句也錄進去，讓他再跟你說一遍
對，全部錄音，不然算你曠職
資遣通知單PO出來給鄉民見識下阿 學歷 offer
錄音錄影證明你有出勤 但公司不讓你進入
檢舉至少搞死小主管
熱血 推推
日月神教這麼大的公司還亂搞喔，找妓者爆料下
aseglobal 出來面對 ！
推熱心
神轎老闆又不是台灣人 怎麼會理你
推
66
[請益] 產假完被資遣請問我朋友在玻璃薄化公司工作，在請完產假後，就被公司通知因公司營運不佳 所以要資遣，想請問大家，這樣除了資遣費與預告工資一個月可以拿之外， 還有什麼權益可以爭取的？ 註：非自願離職跟服務證明會拿，但年終我想是沒什麼機會了 --![[請益] 產假完被資遣](https://i.imgur.com/AbmGVFWb.jpg "[請益] 產假完被資遣")
48
[懷孕] 懷孕初期被資遣（更新）目前我懷孕9週 在公司於108/3/18到職，任職約9.5個月 今天1/30開工收到公司要資遣我的通知 明天1/31是最後一天上班 滿半年的特休公司也沒給14
［請益］資遣離職當天才做通報，退保是10日後您好，請教一下，前公司主管於12/16口頭告知我做到12/31，然而又於12/26上午11：23告 知我，說老闆指示既然不做了，那就即刻11：30收拾好東西，就直接辦離職。 有給我資遣費+預告期工資，但是我要求的非自願離職證明，公司說他們要做資遣通報，等1 /4退保之後再請我打去問能否回去拿了？請問我離職日不是算12/26嗎？（薪水也是算到12/ 26下班），為何1/4才退保？ 這樣我權益有受損嗎？這樣1/4過後回去拿非自願離職證明時12
[問題] 資遣方式不同造成的損失簡單來說，公司因為組織改造的關係，新組織沒有適當的位置，所以被資遣， 反正本來也不太想做，就順勢被資遣，但是雙方對資遣日期認定出了點問題。 原本說的是五月中預告，六月中資遣生效，結果五月中某天人事忽然間說隔天 資遣，然後給予一個月的預告薪資，而不是原本以為一個月的預告期，一 個月後走人。7
[心得] 被資遣了怎麼辦？非自願離職會被知道嗎？雖然被資遣了很慌張，但是慌張之餘，也請先做足準備來保障自己的權益，確保之後求職 順利。這篇文章和你分享我被資遣之後做了哪些事，以及為什麼你「一定」要拿非自願離 職證明。 【背景簡單介紹】 被資遣時的職位：軟體新創的營運行銷經理，當時規模 60 人8
[問題] 這樣公司是不是可以被免於開罰？以下是我遇到的狀況，想請比較懂勞基法的大家給我一些一意見： 我個人因為某些注意力缺陷的問題，無法完美達到前一份工作主管所要求的某項工作標準 ，故主管上周6/3直接叫我走路了。(我還在試用期中） 此時依照法律正常的情況來說，這名主管要在6/3的前十天5/25通報資遣才合法。 **就業服務法第33條 雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、5
Re: [問卦] 被資遣了該注意什麼細節QQ很簡單 被資遣 要記得 四個同意 第一 公司要同意給你非志願離職證明 第二 非志願離職證明上要載明資遣依據(勞基法第幾條) 而你也要同意上面記載的理由為實且你能欣然接受 譬如，當公司表示是因為你不適任而要資遣5
[請益] 試用期離職會有非自願離職證明嗎?如題 如果勞保工作年資已有十年 在新工作的試用期被資遣了 請問公司會發給非自願離職證明嗎? 根據
Re: [問題] 這樣公司是不是可以被免於開罰？準 : ，故主管上周6/3直接叫我走路了。(我還在試用期中） : 此時依照法律正常的情況來說，這名主管要在6/3的前十天5/25通報資遣才合法。 : **就業服務法第33條 雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名 、
![[討論] Cofounder取代軟體工程師 ?](https://img.youtube.com/vi/e5pgvzv1ziE/mqdefault.jpg "[討論] Cofounder取代軟體工程師 ?")