Re: [請益] 有人基礎訓晚幾天去的嗎
※ 引述《BLUEJN (step by step)》之銘言
: ※ 引述《kcbug123 (K死蟲蟲)》之銘言:
: : 想請問版上前輩
: : 因為我在受訓前就接了不少業務
: : 其中一些原本訂好的
: : 會勘和業務可能因為颱風延後一周才能解決
: : 也不好意思給丟給職代做
: : 因為有些複雜細節不好交
: : 想問能不能跟輔導員說晚一周去受訓
: : 現在壓力真的超大的 麻煩版上先進分享經驗QQ
: : ----
: : Sent from BePTT on my iPhone 11
: 其實我原本不太想回
其實我原本也不太想回
: 因為這個問題實在太誇張了
因為這個回應實在太誇張了
: 但為了大家良好的工作風氣 我還是用身為主管的角度讓你了解一下情況
所以為了大家良好的工作認知 我還是用身為基層的角度讓你了解一下情況
: 1、你還沒基礎訓,根本不能蓋章,這時候機關給你的絕對不是甚麼重要的業務
: 2、業務都已經這麼簡單了,你還覺得有複雜的細節不好交接,你肯定是
: 把事情弄得太複雜,建議你先去確認一下是不是有更好的做法
「理論上」報到未滿兩個月沒受訓沒職章=實務訓練中=根本沒有主辦業務
但大家都曉得,實際上往往是另一回事,沒章只是讓老鳥蓋,該做的事情一樣不少。
會說出「你還在訓練所以業務都很簡單」這句話,
要嘛是幸運到只待過人力充足的單位、新人時遇到願意帶人的長官或師傅;
要嘛就是和基層脫節,忘記自己怎麼度過的。
原原PO的貼文看起來不僅是初入公門,更像是剛出社會進入職場,或許是應屆上榜。
可能光公文撰寫、陳核會辦和了解業務就耗費大半精力,
除非有相關工作經驗,誰會一開始就能判斷「這個業務比較簡單」?
: 3、都已經剩一周就要去受訓了,該交接的業務還不趕快和代理人交接好,
: 如果我是主管我會很不喜歡這個員工,因為你沒有搞懂不管你事情有沒有做完,
: 你都需要好好交接以確保接下來一個月的突發狀況有人知道要去哪找資料、要聯絡誰、: 還有怎麼處理,不是你手頭上進行中的事處理完而已
已經有推文指出第1、2點和第3點矛盾了。
如果真是簡單的業務,怎麼會有老鳥不知道怎麼處理?
而且「理論上」新人都有輔導員跟訓練計畫,新人在業務處理上有問題,
不是應該趕快請輔導員指導業務交接,或是請有經驗的代理人主動跟新人接洽嗎?
主管居然怪受訓中的新人?
如果一開始就能把業務處理圓滿,那拜託不要訓練了,直接給全薪+合格實授證書好嗎!
提醒原原PO一個概念:受訓期間,單位主管和輔導員是有義務要教你如何辦理業務的。
: 4、請練習和同事溝通,簡單的業務就試著用簡單的方式交接,如果連這都做不到,
: 我更建議你現在就要好好利用這個機會練習自己的邏輯和溝通能力,
: 要不然以後你受訓回來會很痛苦
又直接認定新人的邏輯和溝通能力要訓練耶,難道不會覺得是原原PO單位也有些狀況嗎?
再者,基礎訓中的專題報告,「理論上」就是在訓練團隊協作,
原原PO都還沒去受基礎訓,請問是在要求什麼呢?
: 5、如果代理你的人有任何不配合的情況,請適時的讓主管知道,
: 也可以把交接的資料同步給主管一份,至少讓主管能夠掌握狀況
哇,叫新人向主管投訴?
請問新人是搞懂辦公室生態、了解利害關係與派系小圈圈了嗎?
萬一惹到長官親信、勢力龐大的小圈子,請問新人要不要混了?
原原PO看起來是太過努力,但要懂得保障自己權益,
先保護好自己的公務員資格、在辦公室生存,再談業務績效吧!
: 以上,希望大家都能好好交接、專心受訓~
以上,希望大家都能平安上下班,早日脫離苦海~
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Sent from BePTT on my Samsung SM-S9280
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推這篇 前一篇那個基層主管應該早就忘記自己當菜鳥
時的囧境
別亂推,沒職章的時候正常單位都不會讓你扛大事
還長官親信,小圈圈咧,有這種鬼東西直接辭職重考
啦
人家小主管只是單位比較爽,批鬥成這樣喔
「不會叫新人扛責」 跟「實際交辦新人執行完整業務」是兩回事耶 原原PO應該正在熟悉業務(有提到一直在看前案),覺得業務會延誤, 也有提到辦公室人員流動率較高,所以才會詢問基礎訓可否請假。 推測已經在辦理業務,而且沒有太多主管指導或支援的情況。 而這位「疑似」是主管的版友, 居然都是以「新人業務很簡單」、 「要去受訓前應溝通並完整交接職代」這種角度, 要求一個連基礎訓都沒有的初任新人好好處理業務交接, 而不是建議原PO尋求輔導員或較資深同仁協助? 這已經是錯誤歸責新人,不只是單純單位比較爽的問題吧?
你講的這種鬼窟單位直接重考啦,一堆很操的業務單
位都沒這問題
有問題不問主管,還要擔心小圈圈,我是不知道你待
的單位內鬥多兇啦
你們單位真的兩個極端,一個太爽一個太鬼窟
「業務不熟應該要問主管」和「向主管投訴代理人不配合交接」也是兩回事 反應業務處理尋求幫助還算是個人問題, 上面也說了這是主管跟輔導員的義務。 但向主管反映同事不配合交接,等於直接指責同事! 新人這樣做事超危險耶。 而且有人的地方就有江湖,公私部門都是如此 人際關係影響只是有大小之分: 小到平時聊天、叫飲料會不會揪; 大到單位間業務分工時、 需要作成重要決策時長官會不會具體支持。 請問這位版友在哪個單位工作? 完全沒有辦公室政治或人際關係問題? 拜託食好鬥相報,我也很討厭這種事, 有符合職系的缺立刻去投。
推
所以就說,遇到這種單位要逃嘛
推~莫忘初入公職戒慎惶恐
夢見 某機構還沒去基礎訓之前 主管就逼著蓋章甚至
用系統發文 去基礎訓上課才發現有法規是規定不行的
但是回去申訴 主管只有一副你奈我何的反應~
*關
我仔細看了看,你是對的,人家代理都不在乎交接那篇
居然叫人去反應
難怪你噴的這麼大力
這種事太違反常識了我一時沒反應過來
我還以爲是別人沒交接好去反應,居然是交接給別人這
種事去推薦別人向上反應,抱歉抱歉鬼故事看不夠多
10年前雞訓保訓會長官來講法規,不能蓋章,還不知道
是天真還是傻,居然現場調查有沒有人已經在蓋章,結
果大概一半舉手,長官還一臉震驚說會帶回去檢討。沒
有職章也是叫你該日期章,非職章的文也敢決,都不怕
公文稽核。而十年過去這些現象依然存在甚至變本加厲
,專表公務員的機關就是只訓不保跟不省人事
我的確當成「業務不熟應該要問主管」
我記得規則是一個月內不能蓋章,不知道是內規還是
正式法規
所以規定應該是到職一個月不可以簽名蓋章,不含基
礎訓期間才對?
聽過有機關是沒有章的
我初任單位剛報到就被整阿,教你錯的作業流程跟規則
然後一堆聽起來有道理,細想根本在騙的鬼話
1.親信:我們這邊輪班是積點制,誰少就去輪,你是0你去
後來待2年了才知道積點制每年重製,我1月2號報到最好
你們全部人已經輪班過了啦
2.後來調去當助理職務,老闆說:我在有工作要給你,你
不能請,我不在你要幫我代理,你不能請 喔這三小??
這種人對外評價都是管理能力好,還好都走了退了
那亂教的親信後來去學校了,希望別荼毒小朋友lol
推這篇,真話
業務很簡單是我主管每次要我生資料出來講的,但是看
資料要兩小時喔,白眼
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首Po想請問版上前輩 因為我在受訓前就接了不少業務 其中一些原本訂好的 會勘和業務可能因為颱風延後一周才能解決 也不好意思給丟給職代做5
到底有什麼不好意思交給職代做? 職代就是機關花錢請來代替你工作的耶, 結果你在那不好意思什麼鬼? 在你擔心人家工作前, 你怎麼不先關心一下自己基礎訓能不能過?X
其實我原本不太想回 因為這個問題實在太誇張了 但為了大家良好的工作風氣 我還是用身為主管的角度讓你了解一下情況 1、你還沒基礎訓,根本不能蓋章,這時候機關給你的絕對不是甚麼重要的業務 2、業務都已經這麼簡單了,你還覺得有複雜的細節不好交接,你肯定是2
哪個爽機關? 基礎訓沒過不能蓋章 介紹一下讓大家商調過去吧 : 2、業務都已經這麼簡單了,你還覺得有複雜的細節不好交接,你肯定是 : 把事情弄得太複雜,建議你先去確認一下是不是有更好的做法4
真是抱歉讓大家誤會,我的本意並不是指責新人, 而是想要告訴他真的不用把自己的業務想得太嚴重,因為我自己以前也是這樣想很多, 但其實後來看起來,真的只是庸人自擾而已, 包含我自己帶過的同仁我也是都會這樣跟他們說,有時候新人為求盡善盡美 會額外做很多,但大部分我們並沒有期待他要做到這個程度,所以我才會建議要去確認
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Re: [問題] 該怎麼處理沒有自知之明的下屬中午吃飽太閒,來幫你分析一下 ※ 引述《Joan2K》之銘言 : 各位先進好: : 我目前工作是辦公室小主管,主管平常在外奔波比較多, : 所以方向他訂我去執行,其他同仁由我指揮。28
[問題] 帶新人一個月了還不知道基本如題 新人是相關科系的 但對內容一竅不通 目前到職一個月了 連最基礎資料最基本的項目是什麼都說不出來 很納悶的是我都有教也都有帶25
[灑花] 原來這就是升級的感覺之前轉換跑道,選了一個以前沒有做過但是很喜歡的產業。 工作環境由於都是男生,所以跟當兵有點像,老闆(總司令)在總公司,基本上我們不太會 碰到他,而這裡分公司最大的就是小老闆,也就是未來的接班人,依序有業務單位、倉管以 及外勤等。我以前做過其他產業的業務,因此應徵的職位是業務,但是一開始什麼都不懂, 於是從最基層的外勤、倉管開始歷練。16
Re: [情報] 減高普考應試科目 考選部:年底前報目 : 數問題。考選部長許舒翔說,目前規劃高考三級減2科、普考減1科,仍在跟各機關協調 中 : ,希望方案能在年底前送考試院審議。 : 立法院司法及法制委員會今天邀請考試院秘書長劉建忻、許舒翔等人列席報告業務概況9
Re: [請益] 新人時期被放生是正常的嗎?沒惡意,只是說一下個人想法 這篇文章有幾個問題 1. 你應徵什麼職務? 軟體? 硬體? 業務? FAE? 2. 你出社會多久了? 是新鮮人還是老鳥? 3. 主管有要求該學長帶你嗎?3
[問卦] 有哪些職業是需要「不要臉」的特質?欸欸 4窩肥ㄦ喇 本肥ㄦ的朋友喇 前幾天應徵上惹業務 需要常常電訪以及陌生拜訪 新人訓練的時候4
[閒談] 所謂公認的涼缺被分發後很可能另增業務相關考試具體缺額業務公佈後(以一般行政為例),往往在問缺的網友們仁智觀點回答中 ,可以歸納出有某些公認的涼缺。不過公務界情況好像不是那麼簡單能有涇渭分明答案? 如果是全單位都是性質涼、同仁都很輕鬆,那麼人性上,新人菜鳥報到後一起涼,也還好 。一般事求人萬一出現涼缺,而首長錄用某已有多年公務資歷得來跳槽者(為何錄取的千 百種理由都不重要)那也另當別論。2
[請益] 消防設備士執照請問今年消防設備人員法通過,廢除訓練規則後 變成考試通過後取得證書,執照的部分要有兩年實務經驗才能申請 那這樣原本沒有在從事相關業務的人,是還可以再找訓練單位受訓嗎? 這拿完證書後,不能執業是不是有點尷尬@@ --