[人事] 休假優先扣去年保留假?
假如今年休假年資有30天,去年留了10天假到今年,按著查到的的規定確定可留2年。
今年實際休假26天,本來想把去年的假繼續留到明年,今年原本的假全都拿來換錢或是休假補助金。
不過人事通知休假優先扣去年保留假,不能直接扣除今年的假。若要保留假,則是要扣完去年的假以後,才能算今年的剩餘假日後,看剩多少再移到明年去。
因為若休的是去年的留假,則沒有休假補助。所以上述兩者差異在於休假與不休假補助差異,前者補助較多,後者較少,
可以理解人事站在撙節補助費用所採取的作法,但還是忍不住好奇一定得「休假優先扣除去年保留假」,是因為有明文規定嗎?不是可留2年了?
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