[閒談] 保訓會申訴考績成功率
查了一下保訓會的保障事件決定書查詢系統
民國112至94年
共110筆「再申訴案件/考績事件」成功,
「原處分撤銷,由原處分機關另為適法之處分」
但真正成功讓乙變為甲只有「3」件
大部分都是維持原考績評定
原先給79分的,重新審視還是都維持79分
有一部分是,72分改為78、79分
既然分數都有可能提升了
那為什麼79還是維持79?
以這不到1%的成功機率(還不含不受理、駁回)
還選擇申訴的人是求什麼?
還有,評定程序明明有瑕疵
重新辦理考核還是維持原判決
是把其他考核分數改惡,再加分數嗎?
這樣感覺不是很奇怪嗎?
總覺得應該只會更好,不會不變
重新辦理公平在哪?
想聽聽各位先進的看法,謝謝
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.139.13.148 (臺灣)
※ 編輯: CNNSION (223.139.13.148 臺灣), 03/26/2024 18:56:13
※ PTT 網址
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申訴人的主張分實體瑕疵跟程序瑕疵。如果是主張前者,
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幾乎無懸念駁回;後者的話,重新決定也很難由乙變甲。
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因爲機關整體的甲乙比例都分配好了
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因爲翻盤會造成晉升跟已得甲的人的麻煩
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噁心長官啊不給我甲就一起上法院浪費時間
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噁心長官,尤其是剛好更上級長官換人之際!然後有成功,
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即使最後沒翻盤,也可以拿到三年內商調必走的權利!
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所以你的考績是乙嗎?
對啊,支援他單位被打乙
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有很多時侯是知道不能成功還要做的理由,例如"效果"
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看不懂算了
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原來3/110 小於 1% 長知識
哈哈,今天早上睡不到三小時 拍謝拍謝
※ 編輯: CNNSION (223.139.13.148 臺灣), 03/26/2024 19:47:10推
不一定會噁心到長官但應該可以成功噁心到人事
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查無瑕疵,謝謝指教
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高度屬人性就別想太多了 多是程序補正而已
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好奇那三件乙改甲是什麼狀況
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Re: [請益] 求救地方政府育嬰留職被主管擋: : 請放各位先進,小弟在地方政府七職等,1月份生第二胎,5月想申請育嬰留職半年但被科 : 長以人手不足等補人後再送為由退件,再請教人事處意見,也以尊重業務單位決定及請小 : 弟自己找職代,但仍須縣長同意。至此,小弟的小孩每天被當皮球踢來踢去(小弟,媽咪 : 及岳母三人輪流顧),非常痛苦,請問有何方法或管道育嬰留職過關?17
Re: [閒談] 辭職後的一記回馬槍=考績丙等感覺 m 畫錯重點, 申論題畫錯重點, 大概五分 : 考核紀錄表,各考核項目之考核紀錄等級,多數為B級或C級,少數為A級;直屬主管綜 : 合考評及具體建議事項欄記載:「工作效率尚待加強、請假未及早申請、損害機關聲 : 譽」等負面評語。其公務人員考績表記載,有嘉獎1次、事假7日、病假7日2時,無遲 : 到、早退、曠職及懲處紀錄;直屬或上級長官評語欄亦載有「工作效率尚待加強」、X
Re: [閒聊] 第一次幫別人打考績。不太懂為啥被噓成這樣 這種理由本56覺得很合理啊 別忘了 原PO如果有權力打考績 就代表是原PO代表公司幫人打績效1
Re: [新聞] 公務員酒駕、性騷記過1年內不准升遷幫你解釋一下好了(雖然我已經沒那個熱誠,不再公務員板發言) 陞遷法(舊版)講的是 懲戒處分 (亦即處分是來自懲戒法院aka公務員懲戒委員會) 與一般機關對公務員的懲處處分是不同的 懲戒處分 對應的是一種較為嚴重的失職或違法行為 ====================================================