[請益] 公務機關加班
打擾各位前輩
在下不是公務員
朋友多半也非公務員
對公部門文化不甚了解
但是恰巧另一半是公務員
前一陣子常常聽他抱怨機關新訂的加班制度
聽完很為他抱不平,真心覺得非常不合理
想請問前輩們這樣的制度是否有違反公務員相關的法令?
有沒有相關管道可以反映?
另一半從事公職超過十年
雖然換過單位,但是都是相同的業務屬性
現職單位工作量大,平日晚上或假日常常都需要加班
據他描述同單位的同事業務量也都很繁重
假日加班常常成為單位常態
工作基本上沒有分淡忙季
就是忙跟非常忙的區別
他的直屬主管告訴他們
工作是責任制,機關文化不可以報加班
沒有錢也沒有假
為了避免差勤系統發生異常
希望他們可以在上班滿八小時的時候
主動先在差勤系統簽退
後續如果想留在辦公室再留下來
但是最好是把工作帶回家做這樣對大家都好
私底下透過管道去了解他現職機關的人事政策
得到的回應是機關並沒有限制同仁報加班
但是由於考量各單位經費有限
機關政策鼓勵以補休替代報支加班費
至於強制要求同仁簽退純屬個別單位主管個別作法非人事單位意思
以責任制為藉口要求同仁不可以申請加班時數也非機關現行人事政策
已經勸另一半盡早離開現職單位
但是我自己很想釐清
公務員不是依法行政
他直屬主管這種自以為是的規定是不是已經有牴觸法令?
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沒有,還有單位值班費為半薪的。
值班費半薪至少還>0,我們家那個是連擁有加班紀錄都不行
法院?
大部分都不能領錢只有一定時數內可以補休
這種真的蠻少的,比較常聽到是加班了但是機關沒錢兩手
一攤,補休逾期報效國家是你的事大家共體時艱不能請補
休唷
內規啦
一般都可以報加班 只是領錢或補休比例不同而已
爛,某些人加班的同時,是不是有另一些人沒事做涼死
大部分的單位都會給你報加班時數,只是加班費一定有限
會加班的單位就是很忙,補休是根本休不完
連特休都休不完了,補休就是送給國家
現在一些單位怕被檢討或多或少會擠個20小時給你報 至少
能抵消公保退撫加減賺
有些很硬的單位加班費如果很敢給的話也是有人願意熬的
某些職系封頂後薪水比業界好的其實不少啦 所以那些單位
也沒在擔心離職潮或是沒人要考自然不會太在意同仁的福利
狀況
就報啊,主管不點系統是主管的事,自己的權益自己顧
公務機關依法行政?
公務機關沒有過勞死,怎樣都合理
沒管道可以反應,只能找"可靠"立委幫忙
沒有人脈,臉皮又拉不下來就是吞
遇過某縣府教育處就除了假日或夜間辦活動以外,都不准報
加班啊!所以我當時都時間到就走了!黑就黑,你們更黑!
公家機構在勞動條件上怎麼可能違法,就算有也是合法 懂
沒有 哭夭老半天了從來不改
最低職等的加班119元 好不好笑?
鬼扯。加班費有扣達,不夠就補休還。做白工可以被接受
的話,那乾脆連本薪都別給改成做功德好了
至少也補休吧 連報都不能報是三小
以前剛考上在司法體系某單位任職,每個月加班上限就只
有1350÷時薪,超過連報不能報,超過的部分真的都是功
德,那時剛考上時薪才110左右
自己奴就默默忍受,之前警消抗議過才有大法官解釋
公務員沒有加班費不給補休很常見
各機關內科室還有自己的規定…有的加班隨便你報 有的系
統一點出去長官立刻來關心你幹嘛要加班
都合法啊 你才知道公務員多慘
內規
報加班還能各自為政 慘
只能勸你家人,早點調離那個單位
以前遇過某主管,在公開場合都說有加班就覈實申報,但每次
都會關切你為什麼報加班,你上班時間都在幹嘛,為什麼上班
時間做不完,你做事效率太差等等,每次都挨一頓調查和訓示
,妥妥的職場PUA,你說我報是不報
加班連報都不能報不就是大法官解釋假裝關心公務員過勞健康
權後主管機關扭曲解釋的結果
遇過主管不准大家報加班,因為所有加班費都是他領走
我們還每上一次班都被偷4小時勒
自己太奴就不要怪別人
套一句外人說的話,不想當就不要當。無奈
單純就個人責任感比較強,後進的新人很多都不甩加班哦。做
到累死住院,長官很多是不會關心的,因為他只要說抱歉,就
是長官的錯。官場文化在公務界特別現實
法務部底下?
不給報加班就站起來下班啊!把這句話跟你另一半講好嗎!
什麼單位寫出來,避免其他人也中招
應該也不是該單位人人都這麼忙,但就是沒辦法替除廢物
公務員不是勞工 所以沒有勞基法的工時保障 很多勞工
都不懂這些只知道看好不看壞
準時上下班,用line交代工作一律截圖跟人事報加班
3個月後,徹底黑掉
就不會過勞了喔
公務員都依法行政 中華民國就垮了
上面的又不是不知道 是要反映啥
權益是要爭取才有的
不離職就是幫兇,反正也找得到人補
不然也可以死都不加班讓自己黑
但也是要抱著離職的打算
反正自找的啦
你不報加班,哪天過勞出事了還沒法認定,別相信慣主管
的鬼話了
黑掉會怎樣嗎?
就是有你老公這種傻蛋,長官才敢肆意妄為 = =
底線就是補休,沒有做功德的
有牴觸法令,然後這目前在公務體系是蠻常見
寫首長信箱啊
找立委
一個科20人,整科整年加班費只有4萬你看可以分多少
大老闆自己要報+1
不怕黑掉可以堅持報加班 系統有紀錄以後才有相罵本
我每個月20小時報好報滿 剩下的補休根本也沒機會休
聽起來像新北
加班要核准吧,主管都拖兩三天才點。服務法:指派加班嘻嘻
做功德啊 不要太不滿
某機關只能加班兩小時..其他加班時數直接送政府,還只能補
休 不能報加班費...
所以公僕不如勞工阿 加班過勞這塊根本沒有保障!!!
聽說老師假日加班更無用!連補休還要自費找人代課。
趨勢要看對,功德院長都要當總統了,加班就是做功
德無量的。有的連補休都不給你,要你吞下去…請聚
焦在更有意義的事上,避免當了烈士還造福不了同事
。
解決辦法就是到點就下班,軟土才會被深掘
我們也不能報加班...
通常是可以加班,但機關兩手一攤說沒有加班費啊
公務依法行政就不會買高端那鬼東西了,長官講甚麼就是什麼
才是真的
要就時間到就走黑掉看精神科跟他拼,不然就離職
沒加班費就準時下班啊!做不完明天再說.週末我放鬆不加班
.
要講責任制請拿出相對應報酬.要做功德免談...
人事法令一回事 實際作為另一回事 尤其加班費預算有
有依照實際需要編列? 倘若沒有就只是空有加班時數
政府機關人事管理心態上還停留在上下權力關係(特別
權力關係)而沒有兩造平等的法律契約關係的心態
出來工作要保護自己 這主管苛刻人品有問題
不是 你要講那個機關啊?不然又有人誤入火坑怎麼辦?
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[討論] 沒有落實居家辦公的機關疫情三級後 人事總處來了一份公文 雙北所在的機關 應該以50%居家辦公為原則 本魯所在機關18
[人事] 「與業務無關之行為」應有參考標準有關「上班時間內不得從事與業務無關之行為」應有參考標準 / 張 民國111年6月9日,臺北市政府以公文函告所屬機關學校,再次重申,上班時間,不 得從事與業務無關之工作。我想起2份與此事相關的函釋,及我去年11月3日寫給行政院人 事行政總處人事長信箱的電子郵件。 一、行政院人事行政總處102年5月30日總處培字第10200355842號函釋,是重申公務3X
[討論] 加班都在混還能領加班費?我朋友在某機關上班 他們單位很多人都浮濫加班 明明沒事做卻又待在位子上假加班 要不然就把一件事拖到下班在做 加班都申請到上限16
Re: [討論] 如果你是主管,這兩個人你會先給誰升等?這個話題真有趣 小弟再借題發問 一樣兩個做事成果差不多的人,機關內前兩名好了 機關內幾乎每個人都要加班,每個月超過20小時貢獻給國家叫做常態,有時候都貢獻到 兩倍以上。13
[請益] 公務職涯選擇各位前輩好 小弟目前原單位薦6-7,最近有面試薦7、薦8的缺,但屬性不同且未來職涯不同,故陷入 兩難想請教前輩,說明如下: 薦7-8 A機關,案子都多百萬等級,但案量不少,每個人大約2~3個案子。沒有加班費,但 專業加給比原單位7職等多2500,未來若升到8職等專業加給比原單位7職等多4500,沒有12
Re: [新聞] 保障公務員健康權 考試院修法每月加班上魔鬼藏在細節中.... 保障法23修正草案 第二十三條 公務人員經指派於法定辦公時數以外執行職務者為加班,服務機關應 給予加班費、補休假。但因機關預算之限制或必要範圍內之業務需要 ,致無法給予加班費、補休假,應給予公務人員考績(成、核)法規8
[請益] 商調履新日期如何決定因不適應現在的業務,在事求人看到有別的機關開缺爭人就過去應徵。 因為是跨職系請調,所以商調函來之後還要請示上級機關,等上級機關開會同意後, 收到回復才能通知用人機關發派令過來。 上週上級來文說同意過調,主管也說我可以選報到日期。 結果前幾天說我選月中報到太早,現在要年底了,單位會很忙。8
[討論] 部分公務上碰到的爭議情形討論雖然已經離開前東家一段時間了,但還是覺得前東家主管的作為很詭異, 很多做法和前前東家的方式都很不一樣,不知道這邊的先進門有沒有碰過 類似的情形。 1.單位對單位間的公文,是用簽還是書函? 一件公文本來辦理方式是「先陳後會」,但從首長那邊回來後,被主管直接劃掉,5
Re: [請益] 差勤不正常的同仁怎麼都沒事?我相信很多同仁也是 常常加班也沒請加班 或晚下班20分鐘也不會想跟機關特別要什麼 所以本來就是有時候國家欠我 有時候我欠國家 中間大致上不要太極端就好了 所以我是建議不要去捅人家差勤啦