[請益] 想請問借調後 有關原職務的問題
各位前輩好
想請問有關借調的一些問題
情境如下:
假設某員在甲原機關被借調至上級機關乙
(仍由甲機關支薪且領獎勵金,平時考核及差假亦由甲機關管理)
但仍坐在甲機關辦公室做著乙機關交辦的某業務,想請問:
1.該員在機關甲的本職工作仍需處理嗎?
2.之後甲單位主管異動,借調至乙機關的該員另可兼職甲機關的主管職務嗎?
麻煩懂相關法規或有類似經驗的前輩們解惑
謝謝
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.83.37.245 (臺灣)
※ PTT 網址
推
1.不用 2. 基本上出去就不會找你當主管了
推
我剛剛沒看清楚還待在原機關的前題,請無視我一樓的回答
推
但這種借調也太怪了
推
借調不是都去借用機關了,還會待在原機關工作!!??
→
合署辦公嗎?
謝謝各位回答,就是因為也覺得很怪所以才想上來問看看 不好意思直接問人事 to p大 甲和乙單位在同一棟,不知道這樣算合署辦公嗎?
※ 編輯: wordbattle (163.22.186.254 臺灣), 03/11/2021 08:15:16→
wiki上有解釋
爆
[心得] 考乙心情抒發先說 我在二級機關的秘書室 主辦單一陳情管考+協辦研考 平時業務就是催辦公文以及跟研考會抽檢打仗 辦講習跟負責業務檢查37
[討論] 關於升遷最近有許多上榜人員來問職缺情況 小的發現大家都想升遷 升遷也是選填志願的考量重點之一 甚至還有人想要業務單純輕鬆 能夠穩定升遷 實在很想問問 所謂的穩定升遷是指什麼情形? 等到各位真的進入機關任職 應該就會對真實情況有所瞭解38
[閒談] 考績連續甲等的機率這幾天大家(包括我)有在討論考績的事情 最近有些機關要發考績獎金了 當然考績結果就是一個人拿甲很快樂,一個人拿乙有些很在乎所以不開心,有些人無所謂 因為目前制度限75%甲等,也就是說有些人甲有些人乙(吃丙不是機關內多數所以先不列入) 有些機關的做法是輪流拿甲等,例如110考績甲,111考績就會是乙,112年再甲24
Re: [閒談] 考績連續甲等的機率本魯看了這篇原文的推文 大家都很厲害 不是很多年連甲 就是十幾年來都連甲 個個都是人中龍鳳 本魯身為10年6乙的廢柴 實在感到非常佩服 : 推 mapletree: 我父親從1991年初任公職到現在沒有拿過乙,年年甲不難 01/22 04:35 : → mapletree: 吧? 01/22 04:358
Re: [新聞]余正煌遭調內勤爆「考績乙等」 調查局深夜認真來說去年的考績應該是還沒有正式審定 公務員考績會在年底開始作業 單位主管擬評後送考績會 之後考績會開會初核6
Re: [請益] 差勤不正常的同仁怎麼都沒事?聽過的案例 案例一 同單位的甲乙二人 都是正式人員 甲具名向上級機關投訴乙差勤不正常 並表列乙打卡時間與實際進辦公室時間之對照6
Re: [新聞] 秋後算帳?陳內閣上路 余正煌今轉調內勤通常要拿甲就要接各種屎這是沒錯的 長官最愛的是配合度高的下屬 想拿甲盡量就不要推工作,甚至主動跳出來接屎缺 : Q2:每個機關都要輪流拿乙才公平? : A2:錯,但沒有固定乙等人員的單位有很大機會用輪的5
[請益] 現職人員再考上之職等問題小弟原先是108地特4等某技術職系 分發到發財市A局的二級機關服務 109.3.30報到入職 後再考上110高考三級同職系 分發到一摸一樣的單位3
[請益] 7本2科員調7-8職等主管,過調銓8職等?公職版的前輩好 請教現佔6-7職等科員 該員歷年考績 107年另考-甲 108年全考-甲(六本二)- 題目:今天假如甲是機關首長,甲的兒子乙要來甲機關招聘約聘人員,但依據利益衝突迴 避法第二條、第三條規定,甲跟乙是二親等內之關係人,照理來說,甲的兒子應該無法至 甲機關任職,但甲依第六條主動申請迴避,並依第10條規定,請職務代理人丙代理!但丙 代理人卻是機關副首長,請問丙同意甲的兒子進入機關任職,是否仍違反利益衝突迴避法 相關問題以及任用法26條!