[請益] 育嬰留停提早復職時間點?
請教各位前輩
育嬰留停起點為113/3/14
預計於113/12提早復職。
想請問各位前輩,12月幾號復職為佳?
(感覺細節很多,還有嬰兒要顧,復職日還是得審慎考慮)
想領點微薄的年終當過年加菜金>.<
先謝謝各位前輩!
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※ 編輯: cat763152001 (61.228.134.78 臺灣), 11/05/2024 22:20:17
11/30,多領一點年終獎金
不是11/29就是12/27
1/2最佳
113.12復職,妳明年的休假天數只能用113在職月份去
算比例,會很少
對你最有利是11月,但是職代如果12月沒工作就沒年
終。
領那1個月相對假根本不划算
雖然是正職的權利,但是當你位置的職代也真可憐
這裡不是公職版?替職代著想這些幹嘛?
笑死沒職代怎請假 大家互相而已
認真說你要不就現在復職,要不就明年1/2
以假來說沒必要今年,你明年1/2復職吧
12/27~多1/12的假也是不錯
是說你113的休假應該也請完了吧?
不用幫別人想,他就剛好誤刪檔案,看你怎麼玩。
12/27不是多1/12的假 是剩1/12
因為你今年只有在職1個月
我理解是4/12,因為113/3月才留停
4/12正解....但如果11月底就變成5/12
對啦,少看3個月
113假請完囉~
職代跟同仁很雖小,當初請假就沒審慎考慮,留停完
再復職很難?
無後援要顧嫩嬰啊...現在長大了送托了要復職
12/2號吧這樣職代有年終,你也有年終,當作善事
為何最有利是11月?他113.3月開始也沒有另考阿
之前聽說有個沒水準的,本來事親然後回來復職
挺個肚子回來復職日期壓12/1,然後請自己的休假病假
12月底生,改產假,也是權利阿,但真的吃相難看
當她的職代的人沒年終被踢走,他爽爽請自己休假
頭痛的都是別人....真的爛透了
職代能否領年終也是細節之一呀,所以才來發問~我會
考慮進去的,謝謝大家
我個人,如果我慢一天復職我不會影響,那我會替別人
稍微設想一下。,就稍微不影響自己權利的情況下
結善緣不是很好嗎....我是這麼覺得的
我如果是那個職代我知道他提找到12/1回來我被踢走
當然~我也是這樣想
我心中一定幹的要死....
一點小心得而已,我是相信善待別人,以後也會有回報
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