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Re: [新聞] 軍公教調薪 全教總籲「薪水4%要調足」別

看板PublicServan標題Re: [新聞] 軍公教調薪 全教總籲「薪水4%要調足」別作者
qaz13579
(散彈槍太散了)
時間推噓28 推:32 噓:4 →:51

※ 引述《ntnusleep (蟲蟲蟲)》之銘言:
: 軍公教調薪 全教總籲「薪水4%要調足」別對教師差別待遇
: https://newtalk.tw/news/view/2021-10-29/658326
: 新頭殼newtalk | 劉福全 綜合報導
: 發布 2021.10.29 | 10:33
: 行政院昨天拍板軍公教調薪4%,調幅創25年來最高紀錄,對此,全國教師工會總聯合會今: (29)日表示,過去20年政府對軍公教調薪4次,每次皆為3%,公務員調幅皆達3%,但教: 師都無法達到3%,教師族群擔心這次的調整結果達不到4%,再次被政府歧視,呼籲政府要: 有誠信,不應有公、教的差別待遇。
: 全教總今天表示,過去20年,政府對軍公教調薪4次,每次皆為3%,一般公務員的調薪幅: 度皆能達到3%,但教師的調幅卻都無法達到3%,形成不公平的調薪機制。
: 全教總以2018的調薪為例,教師的本俸達到3%,但學術研究加給均達不到3%,中小學校長: 、教師介於2.49%至2.85%之間;而大學教師更慘,除了教授當年因為有玉山計劃而達到: 10%外,副教授以下調薪幅度在2.17%~2.5%之間,使得所有教師的整體調薪幅度均達不到: 3%。
: 針對這樣的結果,全教總說,曾發文政府機關抗議,卻得不到合理的說明,也拜會具決策: 權的政府高層官員,尋求合理解決,但所拜會的高層官員並不知道、也不清楚為何會有這: 種調薪機制和結果,顯見教師調薪不到3%的結果並不在決策官員的預期,代表過去的調薪: 機制確實有檢討的必要。
: 全教總指出,政府的誠信就在於是否說到做到,既然公告明年軍公教調薪4%,就應該達到: 4%,不應該有一般公務人員、教師的區別,更不應該讓教師的調幅達不到4%,導致政府的: 誠信被質疑。
: 全教總呼籲政府在這次調薪應直接用本俸、加給的薪資數額乘以4%的方式做計算,使教師: 的薪資調整能確實達到4%,不應該再用過往的調薪計算方式。並強調,政府對軍公教調薪: 是好事,但如果對公、教有差別待遇,也達不到公告幅度,將重創政府誠信,會使得好事: 變壞事,對政府絕對是百害而無一利。
: 心得與評論
: 看了這篇新聞才發現,原來教師也沒調足4%
: 依照之前版友提供的訊息,公務人員不是領專業加給(表一)的人員,也是沒有調足的
: 不知道軍人有全部調足嗎?
: 公務人員該找哪個組織來發發新聞稿? 明明沒調足結果被誤會有調足~


重點是高官與基層要脫鉤吧 ,最好每次3%高官都能3000左右 ,初等考五等考普考四等這些一線的基層幾百一千初啦
要就統一調3000,要就基層5%高層3%現在薪水越拉越遠 ,導致基層業務工作繁重通膨生活更困苦。

人家中華電信、台酒跟公股銀行在蘇光頭一拍版馬上就說跟進,而且一定比軍公教4%還高還優渥

中鋼也是每年內部都會跟工會協調核定調薪%數景氣好的話甚至年年調薪發產銷獎金 ,有打聽都知道今年他們發幾個月 ,完全不輸科技業分紅...


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※ PTT 留言評論
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Changyi11/03 00:16感覺沒多久之前才有人說主管多那點錢壓力大根本沒人要當

Changyi11/03 00:17所以現在風向是要把待遇拉開還是趨於一致?

sad9000111/03 00:21我算過自己按表一調3%大概是1700左右,如果改成統一調3

sad9000111/03 00:21000倒是不錯!

sad9000111/03 00:224%才對,寫錯了~

wuvince11/03 01:20待遇拉開一點還是比較好啊

qaz1357911/03 01:27待遇要拉開應該是主管加給要提高 吸引人才去佔屎缺 統

qaz1357911/03 01:27一調的話也不會拉近 維持而已啊 抑或著高層3%依舊比基層

qaz1357911/03 01:27的4%5%還多勒 這些都能稍微彈性一點 而不是無腦3%

boycome11/03 02:01憑什麼

Dreamlgw11/03 06:40聽起來就是怎樣調都會有人不滿意

coolptt11/03 08:22

mygod1511/03 08:55個人希望是以14職等為標準,調整後本俸和專加的差額,統

mygod1511/03 08:55一加在各職等上

fcz97311/03 09:06只要求全薪加,應領多少就是加4%,不管專加表幾或主加偏離

fcz97311/03 09:06島加給都應該照比例算進去

mygod1511/03 09:24f大的意見我也贊同,最後再加上我一直常說的首都加給,

mygod1511/03 09:24希望讓首都人才不要一直流動,不然一直教新人真的超痛苦

mygod1511/03 09:24

laliga11/03 09:27推f大,化繁為簡,人事法規已經太過複雜

laliga11/03 09:28你像鄉民整天只講公務員退休五萬勞工二萬,簡單暴力

ginhwa11/03 11:31妳為了因應通膨調薪~結果領愈少的漲愈少~什麼鬼邏輯

ginhwa11/03 11:32齊頭式一律漲3000還比較公平

wjlfox11/03 11:38名言造句:這世界唯一公平的就是這世界不公平,想要什麼

wjlfox11/03 11:38位置自己去爭取就好了。

d932100311/03 11:46理論上主管待遇確實要拉高一點 不過基層也越來越苦 最好

d932100311/03 11:46還是組公會

shomin556611/03 12:39建議年終上限也拉高 且不能跟考績獎金相提並論

tamama00011/03 15:21個人希望先把高普年薪跟國營年薪靠攏 最好是同年資同

tamama00011/03 15:21級五趴以內

pipagau11/03 16:02想要加薪多一點就自己往上考啊…什麼心態

ea971523411/03 16:21退休金就被砍不能要求現職待遇變好喔?還往上考勒,就

ea971523411/03 16:21做好幾年了怎麼往上考,錢是會變多膩,搞不好還沒得提

ea971523411/03 16:21敘,政府護航仔可以滾嗎

ginhwa11/03 16:41原PO要的是公平~什麼樣的腦袋可以自己腦補成要位置和錢

pipagau11/03 18:12什麼樣的腦袋可以認同這種公平阿?

有些公司調薪方式也是照%數但是會保底一個數字 例如高於2000以上就照%數調 但低於2000的就直接以2000計算 這樣一來高職等的待遇的確比較好 但辛苦的基層不至於完全無感唉

asas4012311/03 18:47支持統一調3000

dtft00311/03 18:56 https://i.imgur.com/6zX8WsR.jpg

qaz1357911/03 18:59想要有輪班津貼就離職去有輪班津貼的民間單位 想要加班

qaz1357911/03 18:59費實報實銷就去民間能報的企業 想要超買私菸要靠關係看

qaz1357911/03 18:59能不能升上將 是這樣嗎?

qaz1357911/03 18:59待遇是大家努力爭取來的 不管公務員警消海巡到現在還是

qaz1357911/03 18:59被凹假的 大家也習慣了? 加薪是為了抵抗通膨 結果基層

qaz1357911/03 18:59加那幾百一千是能幹嘛 初考普考在雙北餓死不是板上常常

qaz1357911/03 18:59再講的嗎

※ 編輯: qaz13579 (223.139.155.130 臺灣), 11/03/2021 19:05:13

toshiba556611/03 19:15買菸當七星將軍!小公務員認命

charles26911/03 19:59支持不到3000至少調3000

BlackCoal11/03 20:26支持加定額

weivvv11/03 22:07志願役已經加好幾千的志願役加給了還要跟著調喔?

ntnusleep11/04 00:02基本工資調1250,公務員要定額調3000,政治現實很困難

ntnusleep11/04 00:02先訴求4%有調足可能性高一點

enjoythegame11/04 09:24退休人員都調,這個才有問題吧!

sanli013111/04 12:16國營跟公務員的差距又要拉大了...

MediaPlayer11/04 12:19支持統一調固定金額 不然永遠都是爽到高官

ds1999h11/04 12:32薦任以下的主管加給根本鼓勵大家不要當主管

laliga11/04 13:07基本工資調1250,委任以下調500,笑死~~

a3216549879111/04 13:24不輸科技業?,朋友在一線科技業一堆十來個月的,你

好啦 中鋼大致上有到科技業二線的等級...跟魯肉 聯發那些比還是算惹

a3216549879111/04 13:24確定不輸?

※ 編輯: qaz13579 (42.77.50.77 臺灣), 11/04/2021 14:31:06

maiico11/04 14:50政務官不該加薪,甚至要減薪!

fbtm11/04 16:54高官要扣4趴,基層加4趴,這樣薪水才會慢慢靠近

ImOX11/04 18:45可是跟勞工比,公務員是起薪高而增幅慢,主管待遇比不上外

ImOX11/04 18:45界欸。以這現象,各位期待的基層調薪幅度大於主管,似乎不ok

ImOX11/04 18:45啊...

ntnusleep11/04 19:07有一個說法,公務員俸點160~800,原本預設高低是五倍

roy147yo11/04 19:24中鋼是比CP值的 科技業像肉鬆包子之流 不是每人都愛加班

roy147yo11/04 19:28看豬屎屋股價能飆成這樣 就知道他們分紅分得很大方

wpn11/04 23:44薪資差距要拉大,才能鼓勵人才力爭上游。

rahim11/05 07:01公職主管薪水已經很低了(相對於承擔的責任跟工作量),還想

rahim11/05 07:01要加得更少?

我認為應該是主管加給要提升喔 才有誘因使人去佔屎缺 不然加那四五千跟烤雞保甲外基本上沒人想當

rahim11/05 07:04公職基層主管缺我覺得賽到不行,就算再加薪1萬我也不幹,多

rahim11/05 07:04領的薪水跟工作量根本不成比例

※ 編輯: qaz13579 (42.77.50.77 臺灣), 11/05/2021 11:28:53

mygod1511/05 17:37有的主管缺很危險的,例如管河川、水保、建築等,很多黑

mygod1511/05 17:37道和白道覬覦利益,這種專業加給沒多表一多少,主管加給

mygod1511/05 17:37又一樣,又要24小時待命接聽電話,長久下來身體都會搞壞

mygod1511/05 17:37,導致幾乎沒人想當,也商調不走...

Terrn11/05 23:21有些主管當得很超值....有些就很不值....大鍋飯就是這樣

skytank11/05 23:57就主管階級公私部門薪水差非常多

skytank11/06 00:01但是主管的工作和責任卻又因為單位和業務類別差距非常大

skytank11/06 00:03有的科室主管爽到爆炸,有的科室主管卻可能過勞送醫

mygod1511/06 07:51有時候覺得技術職系的專加比法制、審計等高專加職系少一

mygod1511/06 07:51半以上,真是感慨萬分,技術職系多數在外監工抓違規輔導

mygod1511/06 07:51人民等,對內又要應付來自四面八方的考核、獎項和督導等

mygod1511/06 07:51,根本是超人等級,結果薪水比業界少這麼多,背負的法律

mygod1511/06 07:51責任又明顯比其他職系高,所以真的就有不少人乾脆離職,

mygod1511/06 07:51再這樣下去,快要沒有正常人了

bruce2005311/07 17:18技術類科趕快去國營 簡單好考 沒刁民

penghuman11/16 17:56漲幅本來就應該脫鉤 不然越調越不公平…