[請益] 約聘僱人員精神疾病曠職與離職
各位前輩好,幫朋友代問,先謝過前輩們。
狀況如下:
朋友是機關約聘僱人員,一年一聘。
朋友因精神疾病突然生活無法自理,無法上班幾周後,意識清醒時想清楚了,為了避免影響
但因為沒事病休假了,回診時因為狀況不佳,也未請醫生繼續開休養證明。
目前開始被記曠職。
此外,人事告知他需於今起五天內離職。
但朋友狀況確實不佳,離職蓋章的繁雜手續更讓他不敢出門。
朋友確定這輩子不會再待公門。
朋友也不差這多出來幾週的薪水。
朋友工作很單純,交接可以線上1小時內交辦完成。
請教問題一:
朋友若因病,無法五天內離職,而是兩周後離職,機關合法狀況可以有什麼作為?
請教問題二:
曠職會有什麼影響?
請假問題三:
他的太太或是朋友可以幫忙跑離職證明嗎?
謝謝。
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※ 編輯: dael0621 (123.192.10.157 臺灣), 11/03/2021 00:58:05
推
應該可以請太太或親人代跑吧,我們之前有個剛考上就
→
說壓力大有天突然不來了的正式職員,離職都是她老公
→
來辦的
→
不做公務員就沒影響了吧
推
先請一年病假
→
約聘僱沒啥差吧.先口頭和人事溝通再來跑離職.
→
就算考上公務員也沒差,頂多就黑掉(不過要在同單位
→
機率很低),甚至有人覺得黑掉更好,細節就不多說了
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