[人事] 109地特五等考上110高考調職問題

ototodavid02/16 22:232. 我們單位的人事跟我說我要壓同一天，休假好像才能

ototodavid02/16 22:23直接持續累加，不然需要再滿一年才能把過去的年資累加

ototodavid02/16 22:23進來

heero033302/16 22:40公務人員考試錄取人員訓練辦法 第29條

heero033302/16 22:42"具擬任職務之法定任用資格" 五等考上高考正常是不具有

Unfriendly02/16 23:09原則上、您今年（111年）年資中斷，但是您110受訓月

Unfriendly02/16 23:09數與派代後在職月數得併計休假年資，我個人是建議舊

Unfriendly02/16 23:09機關離職日與新機關報到日押同一天，這也關係到111年

Unfriendly02/16 23:09的年終「工作」獎金計算，您在離職前要把休假與國旅

Unfriendly02/16 23:09卡請完、休完，因為無法帶到新機關；至於因離職日與

Unfriendly02/16 23:09報到日同一天，原則上派代後就是正式公務人員有違反

Unfriendly02/16 23:09公務員服務法、公務人員中立法禁止事項之虞的行為勸

Unfriendly02/16 23:09您不要以身試法給自己招來不必要的麻煩

Unfriendly02/16 23:12曾經收到的派令與銓審函可以準備影本與大頭照、最高

Unfriendly02/16 23:12學歷畢業證書影本、語文檢定證書影本等相關資料文件

Unfriendly02/16 23:12於報到時一併提供給人事單位

Unfriendly02/16 23:14您可以於報到之前請休假或加班補休假到離職前一天、

Unfriendly02/16 23:14若您的這些假夠多的話，等於放假休息兼找租屋搬家之

Unfriendly02/16 23:14類的

Unfriendly02/16 23:19相關人事權益仍建請再向自家人事單位確認清楚較保險

deign02/17 16:16不同職系，要看是不是同職組

deign02/17 16:19原機關太操，就曠職或辭職，不是能休更多天？

deign02/17 16:20辭職後，就不用擔心違法問題

Unfriendly02/17 18:07https://i.imgur.com/j71IQFP.jpg

plusjenny02/18 13:07離職日 和報到日壓同一天，若不苻合任用法細則21 -1要

plusjenny02/18 13:07件，雖然 訓練期間休假年資中斷但訓練期滿合格實授後，

plusjenny02/18 13:07先前休假年資還是會併計的