[請益] 另予考績連續六個月問題
想問
如果今年12/2到隔年1/30請育嬰假
1/31開始上班到6/1 ← 是否有符合連續六個月上班?
再從6/2請育嬰假到12/31
後年1/1復職上班
這樣有另予考績嗎
另問
育嬰的八成薪是可以中斷,然後再接續領滿半年嗎?
感謝各位
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建議你從6/2請到隔年1/30,更有保障
推
6/6開始請,還能放到端午連假
推
有喔 還建議你最後一趴12/31復職更讚
推
3樓是指年終獎金嗎?
推
年終本來就有吧?按比例計算阿
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同2樓,建議6/6再請,然後可以隔年1/30再復職
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不過我發現你在問另予考績的問題,這我就不確定了
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如果要年終,12月回去會比較划算(?)
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這可以再問問看
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Re: [新聞] 獨家|櫃姐「雙喜臨門」竟被開除 理由超本魯也開了一間小公司 四年前聘請了一位剪輯影片的女員工 做了一年多後她懷孕了 公司雖小 良心俱全 所以什麼產假育嬰假都讓她休好休滿 她生之前 一直說會回來 一定會繼續做24
Re: [新聞] 獨家|櫃姐「雙喜臨門」竟被開除 理由超這種人我有經驗 當初我們公司就來了一個這種人 來不到半年就懷孕了 然後接著就開始請產前假、產假、月子、育嬰假請好請滿 後續我看他的操作根本都算好的41
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Re: [新聞] 獨家|櫃姐「雙喜臨門」竟被開除 理由超這制度本來就很神奇。 今天公司就是缺人手請人 結果請來一個人沒幾個月就懷孕,這時公司怎麼辦,已經知道新人再幾個月就會請 育嬰假了,等於剛訓練上手就開始請育嬰假 所以公司又只好再請人16
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