Re: [新聞] 獨家｜櫃姐「雙喜臨門」竟被開除 理由超
這種人我有經驗
當初我們公司就來了一個這種人
來不到半年就懷孕了
然後接著就開始請產前假、產假、月子、育嬰假請好請滿
後續我看他的操作根本都算好的
當然我們公司老闆什麼假都給請一切照規定來
但是我們這種做同事的就做得很幹了
會補人當然就是有這方面的人力需求
結果來沒多久教到差不多上手了
他要開始準備生小孩了
等於那個位置又空下來
接著就是大家吃他的組合技
那個位置空了快一年
不要跟我說請職代啦
幹 這種人都是到了時間差不多才會講要繼續請下去
要去懷孕前說請到坐月子之後
問會再回來上班嗎?都說會
月子差不多了說要請育嬰假
育嬰假請半年過後說要請好請滿2年
最後呢?
就是請滿之後就離職啦
幹 產前假+產假+月子+育嬰假半年過後中間空的時間誰扛?
就是他媽的倒楣同事扛啦
大家都合法啊
但是這種組合技就是讓人觀感不佳
不要在那邊靠北說幫資方講話很奴啊沙小的
幹 你遇過一次你就知道有多機掰了啦
我也跟老闆抱怨過人手問題啊
留職停薪的育嬰假誰玩壞的
還不就妳們這些準媽媽裡面有老鼠屎
讓大家看到孕婦或是已婚女子就會考慮再三
人力缺口妳以為今天開缺明天就有人會補上484?
而且職代時間那麼短有多難找人你知道嗎?
※ 引述《ff760725 (這肉燥飯有台灣價值)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 蘋果
: 2.記者署名:
: 曾佳俊
: 3.完整新聞標題:
: 獨家｜櫃姐「雙喜臨門」竟被開除 理由超級瞎！惡劣資方下場出爐
: 4.完整新聞內文:
: 懷孕與工作只能選一個！？新北市一名百貨公司美女櫃姐，疫情期間跳槽到新公司，又發: 現自己懷孕，正預計要「雙喜臨門」步入婚姻殿堂，豈料她把這個消息透露給新同事知情: ，主管擔心美女櫃姐接下來的婚、產假、育嬰假等造成人力短缺問題，竟以不適合產品、: 服儀不佳等理由，不到半個月即將她開除，令櫃姐相當受挫難過，一狀告上勞工局。就業: 歧視委員會日前認定該公司違反《就服法》，惡意解雇懷孕的員工，開罰30萬元，並公布: 於非法雇主名單內；但雇主喊冤，仍堅持是「員工態度問題」，但對於開罰結果，也表示: 無可奈何。
: 這名30歲的莊姓櫃姐，去年8月間從化妝品專櫃轉換跑道，在朋友引薦下，與在北部多間: 百貨公司設櫃的昊生實業公司面試，改賣香氛產品。
: 莊小姐表示，應徵的時候，老闆並未對她的感情、婚姻狀況做了解，反而都是在講公司的: 產品，還有上班的時間、規則與業績獎金等，確定錄取後，談到預計9月份上班，後來因: 桃機機師群聚有接獲警示簡訊，為了篩檢一度延後到9月中。
: 莊小姐說，上班前一天的職前訓練時，主管還有追問：「有沒有男朋友？要結婚嗎？」，: 她有回答「明年會跟男友登記」，再過了一天，主管再傳訊息跟老闆報告此事後，對方竟: 再進一步了解她何時要懷孕？
: 廖姓經理藉口索取身分證保勞健保，探詢莊姓櫃姐有沒有要結婚。當事人提供
: 廖姓經理藉口索取身分證保勞健保，探詢莊姓櫃姐有沒有要結婚。當事人提供
: 圖片來源 : 蘋果新聞網
: 莊小姐當下很無奈，認為自己當時雖有孕在身，但還沒3個月不太想講，也覺得沒必要報: 告，僅回答「還在規劃中，沒想那麼多」，此時主管卻警告她說「必須要持續性地工作」: ，若有不適任狀況要提前2周告知，公司若要提前解雇也會提前2周。
: 莊小姐拿出LINE對話佐證說，主管去年9月28日以要保勞健保為由，跟她要身分證件，當: 下才得知原來工作了半個月被當時薪工讀生，也都沒保勞健保，更懷疑資方是為了調查她: 是否已結婚而來；沒想到隔天排出的10月班表，上午明明還有她的名字，下午卻被以「不: 適合公司的產品」為由，將她資遣。她向勞工局申請調解時，主管又稱是她愛穿牛仔褲、: 服裝儀容不整，接待客人懶散等理由，與當初入職說明無強制服裝規定完全不同。
: 莊小姐不滿地說，9月初因為月經沒來，去檢查才知道懷孕，又收到疫情警示簡訊，當時: 第一時間有把懷孕簡訊告訴公司的好同事，對方承諾不會跟主管說，不過經她查證，主管: 雖說自己不知情，但9月30日跟公司要非自願離職證明與薪資時，主管卻反過來責備她「: 不誠實告知身心狀況」，這也才承認說早知道懷孕一事，「整個上班過程我很錯愕，從一: 開始很期待到這家公司服務，反而變得留下慘痛記憶！」。
: 昊生實業公司廖經理回應，表示整起事件與「就業歧視無關」，單純是莊女上班的態度、: 對產品熟悉度、考核沒過等，還有服儀方面老是穿牛仔褲上班，告誡三次還是沒有符合標: 準，面對要被罰30萬元，廖經理也無奈說：「心裡還是很不舒服，但能怎麼樣呢？」，坦: 言「我們大家都被這位小姐嚇到了！」。
: 勞工局就業安全科長王憶芬指出，莊姓勞工於去年9月中旬到職，雇主方面知悉該員工已: 經懷孕，而且可能有結婚的計畫，就以工作不嫻熟與服儀上不合規定，指稱試用期沒過來: 終止契約，該員工前後才任職半個月，過程中還故意探詢是否有結婚與懷孕的事實，這已: 經構成《就業服務法》第五條就業歧視，送就業歧視委員會審議後通過，依法裁處30萬元: 罰金。
: 王憶芬表示，為保障就業機會平等，不只是結婚、懷孕，雇主不能對求職者與勞工朋友探: 詢外，還有包括性別、年齡、身心障礙或血型、星座等因素作理由考量，否則將面對30萬: 到150萬元罰鍰，另應公布其負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰: 。（突發中心曾佳俊／新北報導）
: 5.完整新聞連結 (或短網址)需放媒體原始連結，不可用轉載媒體連結:
: https://tw.appledaily.com/local/20220313/VBUBAPIXRJFLLEMLGVXYB3JKAA/
: 6.備註:
: 看底下留言，可以非常清楚台灣少子化的原因
: 面試問有無懷孕違反就業服務法，求職者可拒答或說謊
: 公司並不是30萬罰完就了事，勞工打確認僱傭關係訴訟，該給的一毛都跑不掉
--
所以為啥不請人
我文章內有說了... 要去生說月子後就回來 月子快結束了說再多請六個月留職停薪 六個月快到了說育嬰假要請滿2年 2年後就離職了... 產前到留職停薪6個月中間過了這麼久都沒辦法補人的...
你哪間公司這麼好
小公司啦 老闆佛心來的
有洞不鑽 屎缺你擔QQ
我有遇過請完育嬰 頂著肚子回來的
幹,這我前女友遇過 生3個 組合技用下去好像快4年不用上班還有錢領
去跟你老闆講啊 跟我講幹麻
幹 講了啊 就跟你說短期職代很難找人 後來就大家共體時艱了啊
有孕還找工作就居心叵測了..
幹 真的 心態不健康
怪政府啊 生育小孩就是這麼麻煩
跟你老闆說啊? 勞工弱弱相殘有比較好?
幹 講了啦
這篇才是正解
為啥沒辦法補人 你老闆不想開缺而已
生育雙薪是國家支持的 怪政府囉
政府罵到不要罵了啦 都當中共同路人了
多請人就被說是冗員啊
對啊 幹 而且我們公司還有淡旺季
笑死，八卦版整天嘴少子化，人家真的
生小孩又靠北靠目
我嘴的是你帶球佔茅坑不拉屎啦
這種案例還需要你講？隨便Google都有
問題是出在老闆 不請人，跟員工有啥關
係？
短期職代不好找 公司都以為他會回來所以位置保留 最後就是拍拍屁股走人
哪些叫做合法權益
是啊 我也知道合法啊 但是就是觀感不佳 碰過一次就知道有多GY
少子化怪政府，結果都忘了自己對生小
孩的人最不友善
今天你一個新來的沒多久就跑去懷孕生小孩然後就不回來了 我要對你友善沙小? 你如果是待很久了才懷孕生子 我一定大大恭喜還包紅包啊 我們公司也有待很久的生小孩啊
如果你老婆你老木因為懷孕被開除你會怎
如果懷孕期間是沒工作的我會請他就在家休息 如果是工作很久的公司突然因為懷孕就被開除當然大家勞工局見啊 今天我靠北的是你帶球來求職 不是在靠北工作中懷孕
麼想？
產假育嬰假這種成本應該是要交給國家負
擔,你把它交給企業負擔,就是會造成排擠,
久了對生育率有不良影響
不想生的原因要加一個工作上的雞掰人
太多
說少子化幹政府 結果被搞就在靠北 可憐
少子化最大的原因是因為高房價低收入吧?
這跟少子化有什麼關係？你生完再找工作
就好
我隔壁部門的還有請育嬰假期間又有了第二胎
，接著請。
這種只有遇到才知道有多慘啦 沒有遇過的都麻講得很輕鬆
有些公司整間才3個人 老闆外務會計 少一
個真的不用開XDD
恰好我們公司就是人數不多的小公司 少一個人真的有受到影響
去怪老闆 你是不是沒女友
怪過了啦 然後呢?問題還是存在啊 遇到的時候有女友啦 她也正面臨著同事育嬰假2年請完又挺著肚子來上班的人
最後4年過去有三個孩子才正式回來辦離職
整篇不敢哭老闆沒處理好 笑死
當時有跟老闆抱怨人力缺口啦 但是職代不好請 要上網開缺徵人、要打電話找人來面試、人來了要面試、要篩選 來了還要教育訓練交接業務 這些事情做完了那個請6個月的又差不多剛好要回來 我就問 是你你還要請嗎? 我還要教一個在1~2個月就要離職的人 倒不如我自己做一做 反正再撐兩個月人就回來了 結果 幹 繼續加碼到請好請滿
嫁給有錢的夫家也很重要！
樓上你以為這種小公司的老闆賺很少嗎？
這種不是公務人員專屬的嗎
公務員就是組合技生3個啊 同事都在靠北啦 老闆要靠北三小? 都嘛同事在靠北
老闆都有能力再請一個人好嗎？
笑死，台奴很好笑整天幫老闆擔心收益，
我管他收益不收益 我只管我薪水有沒有準時入帳
自己是勞方卻在幫資方說話也是很有趣。
我是替自己講話 要多擔一個人的業務很煩
老闆完全有能力增加人力
你老闆都沒意見了你意見那麼多幹嘛？搞
有員工請育嬰假對老闆來說根本沒差 是對同事有差 老闆又不用再付薪水了 留職停薪的薪水不是老闆付的啦
有慣老闆 當然也有慣勞工 大家都是
自己利益最大化 沒有誰比較高尚
誰不是自私的? 我今天又沒多領錢我卻要多擔一個人的業務量 還是有誰的公司那麼佛心 有人請育嬰假代理人可以多領獎金?
不好老闆還暗爽這幾年N個人當N+1個用，
怎麼有些白痴看不懂內文在亂臭啊
多的是沒遇過的人再跟著嘴
省下一筆請人的錢呢！
一堆北七以為老闆會損失啊 實際上老闆根本沒損失 還少付一個人的薪水
一堆人沒看內文484 ，當事人說還會回來工作
耶 幹嘛多請一人
對!!一整套都用騙的 你真的那麼正大光明幹嘛要用騙的?
「今天我靠北的是你帶球來求職」，看到
這句不知道該說啥，你老闆都沒意見了...
老闆沒意見員工不能靠北? 我今天是用同事的角度來靠北這種人 老闆從頭到尾都沒有損失OK?
不找人工作還是能完成 你是老闆你要找嗎
不要請女員工啊
有些事可以做不能說
還有人嘴臭說別人沒看內文，就是看懂他
寫的才覺得他噴錯人了好嗎？
老闆：爽 名正言順卡一個缺 凹其他人
某樓好笑 老闆都有透視眼能看幾個月
大家都會預知未來啦 都知道這人是真會回來還是用騙的
沒有甚麼短期請不到人的啦！薪水夠高自
然找的到人。
台勞很有趣把公司當自家幫老闆擔心應徵
者懷孕
樓上 你想要負擔更多工作嗎? 3個人的
我就一句話台勞你們老闆再多請一個人
公司會倒閉還是老闆一年少賺幾十萬？
工作量 兩個人扛 還沒有加班費
推文的都佛心來的啊 新同事請育嬰假組合技就不要叫喔
自己被凹還幫公司說話 厲害惹
權衡利弊之下只能選擇共體時艱2個月 權衡利弊的部分上面有說了 不想再說惹 但是 幹 兩個月過後說育嬰假要請滿喔
笑死，辣雞公司自己吞下去然後聯合同
事鬥同事真的是台灣職場奇觀
鬼糞島國 哈哈
你替你自己講話，那你就去叫老闆補人啊
不然你就換工作，這不是很簡單的事情？
我看你是還沒結婚吧！等你結婚想生小孩
你再好好幫老闆想，最好你老婆不要出去
吃頭路的薪，操老闆的心。工作量太大可
以拒絕做自己份內的就好，懷孕本來就是
工作害老闆。我看你整天罵政府，結果你
最該被保護的，去哪裡都一樣，一個國家
大家都不要請女員工啊，女生就是該在
對孕婦不好是很可怕的。
家帶小孩出去工作幹嘛
思維跟慣老闆沒兩樣，笑死人！
抱怨的對象完全搞錯 也難怪資方可以能凹
就凹 都勞工自找的
不然我要抱怨誰? 我當然是抱怨說謊的人啊
會被育嬰假請倒的就別出來開公司了
台男薪資不夠一人養一個家還要承擔育
嬰假同事的業務怎麼會是靠背那個同事
跟你說啦！人家可能也不想這樣搞，搞不
啊？
好育嬰假時就改變想法決定不上班帶小孩
又或者生小孩身體變差只好離職。各式各
樣狀況都會有的，你為什麼就是只能認為
工作量被凹直接放推啊 沒做完要煩惱的是老
闆又不是你
所以你遇到擺爛的同事就跟著一起擺爛嗎? 工作都有相關係 有些她的事情放推我的事情就不用做了
他欺騙公司，讓你業務加重？
因為該孕婦自己事後有說溜嘴 她就是計畫好的 對她來說她無所謂 她已經達到她的目的
除了垃圾國家 全世界都是這樣保護孕
我們單位也同時三個人請育嬰或產假啊，
公司解法就是補人，然後取消重要性低
的工作，盡量從簡。你老闆做不到可以吐
苦水，但不代表你吞也吞的不甘不願就是
孕婦跟新手爸媽的錯，懂嗎？
貴公司有所謂重要性低的工作 不代表其他公司有重要性低的工作可以取消
你們老闆提高職代薪資就補到人了
噓的是沒碰過吧！
站著說話不腰疼 我沒碰過之前我也可以嘴得很輕鬆啊
一直稱為啥老闆不請人的 是不是太低端沒估過
人力成本啊？
說別人不懂人力成本的是不是待的公司太
你幫老闆估人力成本？他省下來會到你口袋
低端，遇到孕婦就是只能怪孕婦？
幫老闆省人力成本你有賺比較多嗎
是你們公司不多請人的問題吧
省下來的人力成本會變成你的薪水嗎？
不會啊
公司只想省錢而已，難道請人來沒產值
嗎？
幹 就不是請不請人的問題 到底有沒有看內文?
中肯給推
幹，就是老闆不肯提高薪水請臨時代理啊
到底有沒有看懂別人要跟你說啥？
別再執著在孕婦說謊上了，你遇到的是老
闆要省錢，導致你工作變多，不是孕婦帶
球來求職。
我回你最後一次 不想再回跳針了 今天這個人去生之前請產假+月子 大家以為她月子完就回來了 到產假整個結束前她才說要多請半年留職停薪 好,今天老闆要補人 要上人力網站開缺、要找合適的人找來面試、要面試 等找到合適的通知到職 然後到職之後我要做教育訓練 要做業務交接 最後可能教得差不多了要上手了 這個人再一個月又要離職了 因為育嬰的要回來了 經過公司內部討論之後決定大家分著做撐一下 因為要帶新人要教要看說真的倒不如自己做來的快 (我體驗過正在忙了還一個新人在旁邊問東問西 還要邊忙邊教邊看 反而沒有真正幫到忙) 結果大家撐到最後的結果是育嬰假繼續加碼 就說不是職代問題你一直跳針提高薪水找職代... 如果這人一開始就講白的說我要育嬰假請好請滿 OK!我們當然直接找人來填這個位置 但重點不是啊 幹
環境下她不敢說啊 不然不能提前請人補？
用資方思考的勞方 老闆幫你加薪了嗎
加了啦但是我寧可不要加那一點多做很多工作 我知道有人還是要開大絕不爽不要做 對啦 我打算要離職了啦 但是跟這個育嬰問題無關 這人已經是4年前的事情惹
※ 編輯: zu00405479 (114.46.51.39 臺灣), 03/13/2022 15:00:52剛進來看不出肚子 表示還有時間補人啊
除非公務員 你要老闆去哪找人
擋3個月
一次找兩個不會
真的 吃相難看的孕婦不去譴責 鄉民是
看到女生就無腦挺喔 果然好操弄
備胎的備胎是嗎
而且照你說也不對 她進來之前你不就一樣
一個不夠你不會請兩個是嗎
説請兩個的是在想啥 為什麼要花錢請一
個孕婦來請假？這三小
公家機構請職代要上公文，還要人力評估，產
假兩個月一樣請的到人，不知道開口就說請不
到的是？
不然請問如何解決少子化和補人 請提供方
法
請提供有建設性方法 不然只是職場幫兇
那是公家機關的牌子才請得到呀
你們要自立自強 自己跟政府說啊
因為求職者會想說 那這個結束我再去找另一
個職代
你以為私人企業 短期缺好找
請兩個就很有建設性
酸民就這樣 只知道罵 凡事都要別人幫忙想
馬英九：一個不夠不會請兩個嗎？
要講解決方法就推 莫名變老闆思維
對呀 就跟便當一個不夠吃兩個一樣有建設
性
對 請兩個就沒辦法 也不對 你來說一個
mhliu8最有建設性了
那個準媽媽該死 以後都不要請女生了
台灣育兒環境差少子化嚴重也沒關係
畢竟台灣人就是這種愛耍小聰明的低等種
族==
對我說錯 也沒建設性我還沒想到 你呢？
是你攻擊別人沒建設性的 我才拿你的話堵
你呀
@kutkin 你呢 罵開心了嗎 想到了嗎？
職場幫兇也是你在罵的
我也沒建設性 我承認了啊 那你有在幫忙嗎
然後又攻擊別人沒建設性
那些都是你在罵的呀
對 我都錯我承認貼標籤 來幫忙想辦法 你
先說一個來 一個就好
我為什麼要配合你呀
你在那邊抨擊他人 我反駁你而已
我本來就沒有要提案
是你自己說 喔 你們都沒建設性
自己的提案被酸不是剛好？
以後不要這樣抨擊別人啦
你批評我的 所以你有更好的？
沒有更好的 表示我就是目前最好的
就公司爛 少請一人就崩潰
如果再有一個生病 不就要倒了
邏輯死去的把前因後果搞錯 還自以為戰神
重點根本就是惡意玩壞制度的少數人
等目前在職的員工在做幾年 體力下滑
等自己被那些白爛少數搞到又會出來靠北
總之 公司沒有長遠的人力資源規劃
那個人 我不清楚 但是公司的確不行
「 沒有更好的 表示我就是目前最好的」
笑死
那馬英九的確是當時最好總統
其實是因為台灣的公司毛利太低了，即便好
公司遇到這種狀況都幹在心裡，最佳解是當
一個爛公司苛刻員工才能有獲利XD
一個便當不夠吃為何不吃兩個
一個員工不夠不會請兩個喔
弱弱相殘，請假的、在職的、短期補人力
的，以為只搞到老闆，事實上？
實際上老闆沒有差 是勞方被搞
除非老闆下來貼班
國營事業也都醬汁，來一個三年生二孩
的，感覺她在家的時間還比公司多
真的機掰，把同事當白痴，妳要擺爛
就不要浪費同事時間教妳好嗎？
哈哈勞方整天資方腦
老闆貼班,育嬰假配套,職場環境申訴考核
看來都是不錯的入手點
@kutkin 進步了XD
一堆人以為老闆都很有錢 其實破產的老
闆也不少...
這種真的就老鼠屎,要請假就先講呀~請好
請滿就離職也是G8
一樓沒出社會就惦惦啦
正解
哪裡難找人了 公家機關 一年一簽的滿
滿滿 不想再花而已
其實就真的交給政府養,像美國一樣
要一直生領補助過日子.至少生育率也有了
到時不用分甚麼公務員國營企業私人公司
對啦 為了保障這種合法權利，以後所有公
司在聘用女員工的時候都必須將其成本考量
在內，最後看看是誰倒楣
噓的自己碰到就知道了…沒想像中簡單
這個問題是 人家老婆請育嬰假 。問題你
也會有老婆小孩。所以一般工作上十人份
的工作量會請員工 十一或十二人 因為其
他員工就算沒育嬰假也會有特休和病假 喪
假 。 私人公司的老闆是十人份的工作量
只找了七個人來坦 一旦有人請假 其餘的
人就哀哀叫
如果是幾百人的公司還無所謂 可是台
灣多的是20人以下甚至個位數的 少一
個人其他人會幹死
看到某w有夠腦
mhliu8 你在講什麼進步？ 笑死
事實是老闆並不會下來貼班
事實上不就你很好凹 沒請人就可以解決
為什麼還要花錢請人
說請人的也好笑, 短期的誰要做
一堆人看不懂原PO重點
他的重點是孕婦同事說休完要回來
但是繼續請 一開始就沒打算回來
樓上+1 原po不爽的點就是被搞到
為什麼還有人跳針說加價請職代…
我公司新員工就這樣啊 來沒幾年喪假婚
假產假育嬰假請滿 特休休完 幸好不幹了
職場上有碰過 懂你的無奈 主管也有想補人
但短期缺沒人要來 大家一起分擔結果這樣過
四年
（連生兩個）
台灣法治落後沒辦法
@kutkin 你來亂的 笑死
你一定沒生過小孩…..
mhliu8 你在那說不會請兩個 才是吧
你要生育就你們夫妻規劃好自己扛唉，
別人沒欠你們。同事再幫你們養小孩，
之後是可以分嗎？
同意這篇
我公司也好多個生小孩的，就沒像你這樣
重點是請完假期就直接走人吧
好歹也裝一下回來作至少三個月
正常就算打滿組合技 回來正常上班 大家
其實也不會說什麼 打滿組合技再離職
其實也沒什麼 那是她的權益 合法的
頂多就觀感不佳而已(但都要離了 還管什
麼觀不觀感呢?
不要請女性員工不就好了？？
短期怎麽會沒人想來 不想來跟你開的薪
水跟工作批不匹配比較有關 food panda
都找的到一大堆人了
相信你公司的職缺 開長期也沒啥人想來
算了回一下@kutkin每個人成本一樣是嗎zz
2
由此可知勞工有權隱瞞 所以身為雇主的 就不要多事找當事人求證了 : ，若有不適任狀況要提前2周告知，公司若要提前解雇也會提前2周。 由此可知2
少子化是國安議題 可是政府把問題丟給企業自己處理，自己又沒能力好好監管 這才是導致社會問題的元凶 除了少部分比較笨的企業被抓出來，大部分的女性勞工還是慘兮兮 懷孕期間薪資，企業要負責，哪個老闆願意?
照你這種邏輯 老人是自己老的 憑什麼別人負責 身心障礙是你自己命不好，憑什麼要有優惠 生病是你自己身體不好，為什麼要有便宜健保4
這根本早就吵過好幾次了 最近的案例就是那位公務員 產假育嬰假全部請 回來幾個月又跑去生第二胎 先前才銷假回去 打完疫苗繼續育嬰假請好請滿 當時我就說這操作太刻意，結果很多人說照規則走沒什麼不對 我覺得台灣的就業環境就是個惡性循環，因為慣老闆太多X
對公司來說 他認為妳在說謊啊 當然啦 如果你面試直說有規劃結婚甚至說已經懷孕 當然就不可能會找到工作5
該開搞的就是必須要搞 在對待懷孕婦女求職這件事的態度上 惡雇主比善良僱主有利太多太多 而且要搞一定要搞上新聞 被罰款+薪水+補償什麼的都是小錢而已![Re: [新聞] 獨家｜櫃姐「雙喜臨門」竟被開除 理由超](https://i.imgur.com/g1Macicb.jpg "Re: [新聞] 獨家｜櫃姐「雙喜臨門」竟被開除 理由超")
60
本魯也開了一間小公司 四年前聘請了一位剪輯影片的女員工 做了一年多後她懷孕了 公司雖小 良心俱全 所以什麼產假育嬰假都讓她休好休滿 她生之前 一直說會回來 一定會繼續做1
其實這真的是兩邊都很為難啦 資方不喜歡女人懷孕，就是因為懷孕員工請假 就要找人補 但總之一定要合法，該擔的就要擔 真的不能開除懷孕員工X
上班沒多久 然後排班沒排到開除 加上 新聞說 莊女 全北部姓 莊的 30歲上下的 求職搓勒等
![Re: [新聞] 獨家｜櫃姐「雙喜臨門」竟被開除 理由超](https://i.imgur.com/dCZq3hrb.jpg143.244.132.227 "Re: [新聞] 獨家｜櫃姐「雙喜臨門」竟被開除 理由超")
爆
Re: [問卦] CDC是作圖之鬼嗎?幹，我就是那個做微乎其微工作的人啦！ 原本所有預設的圖表是四分位數，去把所有縣市一起去統計 十幾個縣市都是0，所以級距被拉低了 別問我為什麼要這樣，鬼知道幾百年前的人為什麼這樣寫還不處理離散值 然後我今天原本請年假，早上還在看ptt科科笑下午兩點就被Call![Re: [問卦] CDC是作圖之鬼嗎?](https://i.imgur.com/SXaR74Vb.jpg "Re: [問卦] CDC是作圖之鬼嗎?")
爆
[問卦] 五年了 七天假還是沒有回來...5 年前的今天，中華民國廣大的勞工們，被砍了七天假... 所以大家這五年來有多賺到很多錢嗎？ 還是只有讓老闆莫名奇妙的 對於每一個員工多撈了 56 小時的工時？ 讓老闆們笑呵呵.. 砍七天假外，我比較想闆各位辛勤的勞工們，除了七天假不見外 作息有跟砍七天假前不同嗎？ 我是沒有不同啦![[問卦] 五年了 七天假還是沒有回來...](https://i.imgur.com/TUACvIqb.jpg "[問卦] 五年了 七天假還是沒有回來...")
爆
[問卦] 幹勒 被資遣還來是三小啦嗨 我啦 阿肥 昨天請一位員工回家吃自己後 今天9點阿肥到公司 一看位置靠他怎麼來了 阿肥就過去問他說![[問卦] 幹勒 被資遣還來是三小啦](https://i.imgur.com/7zkhLMnb.jpg "[問卦] 幹勒 被資遣還來是三小啦")
爆
[心情] 我已經不知道該怎麼辦了以下是我的回覆 因為編輯文章失敗，直接截圖文字 謝謝大家～ 目前懷孕28w![[心情] 我已經不知道該怎麼辦了](https://i.imgur.com/SYt12Zmb.jpg "[心情] 我已經不知道該怎麼辦了")
爆
[問卦] 老闆說：要是你敢放疫苗假，我就扣你年終故事發生在小弟朋友身上， 前一陣子朋友要打疫苗跟公司請疫苗假， 但老闆卻說不給假，要他自己利用假日時間去打， 然後可能還怕被檢舉，所以表面上準假不扣全勤，說要扣我朋友年終獎金，讓他無法檢舉 最後甚至還威脅我朋友說：「要是你明天敢一樣請疫苗假不來，我就知道你是什麼樣的員工了^_^」![[問卦] 老闆說：要是你敢放疫苗假，我就扣你年終](https://i.imgur.com/dCZq3hrb.jpg "[問卦] 老闆說：要是你敢放疫苗假，我就扣你年終")
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[問卦] 產假育嬰假越來越長，不生484很虧？產假、育嬰假越來越長 但是事情不會變少 有人放假長假，事情自然落在其他同事身上 總不能有人放假就多請個員工，等育嬰假放完再資遣新員工 所以不生的人等於要幫生小孩的人擦屁股9
[問卦] 認真問，休完育嬰假直接離職的人多嗎94啊，小弟公司的後勤單位 有個年資不滿一年的大奶女職員 （不正且已婚，別跟我要圖） 去年十二月開始休有薪育嬰假 當初信誓旦旦的說半年後會回來
![[問卦] 產假育嬰假越來越長，不生484很虧？](https://i.imgur.com/ScKhNwPb.jpg114.136.173.110 "[問卦] 產假育嬰假越來越長，不生484很虧？")
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[問卦] 台灣高速邁向滅亡 卻無感呢爆
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Re: [問卦] 新青安房貸會泡沫化反噬吧68
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[問卦] 姓"都"要怎麼取名才煞氣?![[問卦] 姓"都"要怎麼取名才煞氣?](https://i.ytimg.com/vi/wjz2c7YKEg0/hqdefault.jpg "[問卦] 姓\"都\"要怎麼取名才煞氣?")
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