Re: [閒談] 會陪聊是不是比較能夠升官發財？

※ 引述《philip777 ( )》之銘言：
: 朋友曾說他們職系升遷
: 像爬梯子一樣一格一格
: ->8非->8主->9非->9主
: 然為鼓勵同仁去
: 大薯或艱困單位

你朋友一定是「廉政職系」，因為在一條鞭體系中，主管機關是署的，
只有法務部廉政署，其他都是行政院○○處。

政風的升遷方式，多半是同職等先非再主，除非該主管缺開缺兩次無人應徵，
才會讓你八主跳九主；另一個可能，則是機關改制，主管人員期別夠了，才會
讓你原地八跳九，不然就是被踢去另外找缺。
像以前矯正機關兩次改制，都是八等跳九等，期別不夠的只好就近找缺轉調。

但如果你後面有特別的山，也不是沒聽聞跳過非主管職缺的歷練，就能直接當主管。
像是八主跳九主，或是簡十主跳簡十一主。

大署就是抓壯丁用的，時常會叫人過去支援，「吃機關預算、佔機關的缺、幹廉政署
的活」，之前桃園市議員黃敬平才因此質詢桃園市府，認為這根本是在吃機關豆腐。
只要去廉政署支援，風評不要太差，之後肅貪人員考試或是各組室開缺，基本上都會
幫你開限制性招標或小額採購。

至於艱困單位，則是機關或業務性質較為複雜、工作艱困，像廉政署就有列幾個主管
職缺是重點歷練職務，只要能夠安全下莊，通常下個缺不是升官就是去高待遇。

: 如果你願意去
: 等下次遷調時
: 優先讓你選升官

這就是我前面說的，自己獨特的犒賞制度。
但這前提是風評不要太差，因為也是有看過署的科員平調出來，繼續當科員的例子。
然後署出來的人，基本上都會有不錯的主管缺。
如果對於人事作業有興趣，想辦法擠進綜規組，是不會後悔的選擇。

曾經聽處長級的長官說過，一般的缺會分成三部分：體系內升遷、公開上網、署運用。
通常體系內會先徵詢平調或升遷的缺，沒有人後才會請廉政署綜規組公開上網徵才。
但如果有柯南的精神，可以發現廉政署人事公告的人事異動，缺額必定遠大於人事徵才
放出的缺。

為什麼呢？因為去除體系內調動，很多缺都已經決定好了，甚至不乏公開上網的缺，
也決定好是誰了。

廉政署一樓的透明標語，我想大概不適用人事作業吧？

: 或是高待遇職缺
: 不過升官不發財
: 發財不升官
: 兩個只能選一個
: 其中又以高待遇
: 職缺會特別謹慎

沒有這回事，領錢跟升官並不衝突。
去廉政署賣命完，通常是兩條路：出去再洗回來用、直接去升遷。

有的人一直待在署裡面辦事，甚至出去後沒多久又回來。

升遷的部分要看單位，一般單位出去是升主管，或是去油電糖水、國營或醫院等體系
拿加給賺錢，但這邊的職缺很少有人待滿六年，因為後面還有不少人要犒賞。
但廉政署體系，有群人是可以拿司法加給的，像是北中南調或是肅貪，這群人拿的錢多
、加班費多、升遷順位也靠前，但也不是沒有人待完署後，再去高待遇職缺，繼續賺錢
的。所以，都是看運氣和長官安排了，畢竟這樣和一般政風人員相比，薪水真的差不少。

: 因為公務人員升
: 職等其實很正常
: 就依考績法而已
: 高待遇職缺就不同了
: 一年差了二十幾萬啊
: 所以接完高待遇職缺
: 回頭還是要重新排隊
: 當初選陞遷的人
: 雖然少領幾十萬
: 但可以排到比較前面

高待遇職缺通常只能待一任，三年滿就要找缺讓上面換人了。
現在年改這樣改，大概只有在職領到的錢才是錢，退休後的事情，誰知道呢？
反正射箭再畫靶的那群，都說不違反信賴保護原則了。

: 可是後來又聽他說
: 上次地制法修法前夕
: 有個外單位高待遇8主
: 平調去他們單位接8主
: 法案施行後就直升9主
: 飛象過河不甩9非那關

因為他期別夠，政風升遷會看期別，不是說積分、資歷夠就能升遷。
你這案例應該是期別這條件滿足，又趁勢搭上順風車，才能原地直升九主。

: 要知道9非也不是一定
: 接著就升9主的

因為廉政體系的九非缺不多，通常只有大體系才會有相對多的九非缺。
但僧多粥少，九非缺一定不夠用。

: 先歷練兩個單位
: 再去升9主都算正常的

政風體系通常會歷練兩個八等職缺，才能升九主。
但其他體系，則是有掛七至九職等的缺，這是比較不同的地方。
早期政風升遷快，是因為八主缺多，但現在八主缺少了，使得科員升遷大塞車。

: 而那位沒歷練過9非的9主
: 除了好意思抱怨自己錢變少
: 還三不五時在大辦公室中間跟
: 副處長甚至副處長的民間友人
: 旁若無人地大肆閒聊
: 聊公司、聊股票、聊買房
: （Location X 3 !!!???）

查勤是人事室的業務，但這種就是標準不務正業，上班不幹正事。
合理推測還會壓榨下屬，會酸屬員怎麼比主管早走之類的話。

: 甚至聊其他政風高幹們的八卦
: 加班時才在寄廢文e-mail
: （明明是避塞車兼凹加班費）
: 休假還會傳LINE交辦工作
: 製造自己認真負責的事證
: （當辦公室別人都聾了瞎了）
: 不可思議的是後來
: 遷調時她竟然去接
: 高待遇9主

高待遇九主通常是犒賞用，除非是位置太偏僻、上網公開徵選，不然很難輪得到人。

: 這真的超奇特的
: 因為朋友的單位不是艱困單位
: 就算前手是8主平調高待遇8主
: 但那也是修法之際
: 要把9主留給其他人升的權宜措施
: 最近後手遷調也沒去接高待遇9主
: 為什麼中間會跳出一位可以去接
: 高待遇9主的異類啊???
: 不論她之前有什麼功績(?)
: 接了高待遇8主爽領一波後
: 藉修法平調直升9主
: 把其他9非當成笨蛋
: 升完9主再平調高待遇9主
: 啊不就還好沒有簡任官讓他升
: 感覺根本就是有人在幫她鋪路
: 我就想問
: 經常性陪伴長官聊天
: 偶爾再讓長官溫馨接送
: 是否稱得上是勞苦功高？
: 矯揉造作欺下瞞上
: 是否算得上是才幹過人？

我還聽聞過機關有盛大活動，就主動邀請署內三長來參加，然後自己全程作陪。
這主管整個早上都不用做業務了，然後還用單位預算，購買超出廉政倫理規範500元標準的紀念品，致贈那些長官呢。
整個機關也只有這麼一位竹頭官，會在辦公室內吃飯報加班，然後還爽請補休，週四中午就走人、找各種名義出差方便回家，十分地特立獨行。
更有趣的，是拿機關法紀宣導品送給署和新東家的人，如果辦公室的不夠，再去各單位
索取。

機關內同仁的評價，大致上只要不是那種不問世事的，大概都知道他風評多差。
他老大還真的認為這工作沒什麼難度，十分好做，自認還可以在機關再待個幾年。
誰知道過沒多久，就被換掉了呢(笑)。
他在那邊胡搞瞎搞，搞到後手接任，想拿東西出來送人卻沒辦法拿得出手。
在一些業務上，還得幫前手收爛攤。

但是這又怎樣？
搞壞辦公室在機關內的評價、同仁對他不滿，只要馬屁公關做得好，時間到了還不是
上面叫你去升官。

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有位記者訪問John Smoltz

記者：看到那邊沒有?五十公尺外有一塊球場逃生門招牌(EXIT)你有辦法丟中那塊招牌嗎?Smoltz:大概可以吧！
記者:那你覺得Greg Maddux丟的中嗎?
Smoltz:他大概會問你要丟哪個字母。

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