[問題] 如何隱藏過短工作經歷，不被發現
大家好，小弟在A公司做了一年後離職去B公司，
但到B公司就職三個多月後原先主管被換掉，新主管情緒控管不佳，
部門內包含我共三四個同事都開始找工作了
而我最近面試上了C公司拿到了offer
但在C公司的面試中因為怕面試官認為我定性不太夠，
所以在履歷以及面試時只有提到A公司的經歷，
(畢竟A公司只做了一年也不算久，B公司更是只做了三個月..)
有想過就老實說B公司的離職原因，
但也怕被反問說要是主管或同事語氣比較不客氣你是不是又要離職之類的..
所以就直接沒有講到任何B公司的經歷了
而我兩周後就要到C公司報到，因為怕被查到中間還有在B公司任職會有一些麻煩
因此我不想讓C公司可以查到我在B公司有任職過，想要請教一些問題：
目前C公司報到要我繳交
1.離職證明
2.勞健保轉出單(非勞健保明細)
想請教一下:
1.離職證明以及勞健保轉出單我都可以繳交上上份(A公司)的就好嗎?
因為離職證明應該只是要確認履歷上的經歷和實際符合，而我履歷的經歷也確實只有寫上A公司
而勞健保轉出單通常是為了要確認有從上一份公司退保，如果我有確定B公司有幫我退保的話，那應該交哪一份都沒關係？
2.有爬過文，但是還是想要跟各位確認一下
以目前個資法規定，任何公司都無法去查閱員工的過往的勞健保明細，
也就是說只要我不主動提供勞健保明細，C公司是無法知道我在B公司曾經有勞健保的紀錄的
想要請問一下這點是沒錯的嗎?還是說有什麼方法C公司還是能夠查到的呢?
3.勞健保總年資可能會對不上，這部份如果被問到的話我該怎麼回答呢？
因為我勞健保紀錄應該是A+B公司的一年又三個月(A:做一年;B做三個月)
而C公司只知道我只有A公司的一年經歷
但爬過文後，
一些文章是說公司雖然沒辦法知道勞健保明細，但是可以知道"投保總年資"，
也就是B公司的那三個月勞健保還是會顯示出來，C公司會看到我的投保總年資是一年又三個月
只是公司不知道我是在哪裡保以及投保級距
我覺得C公司應該不太會問，但還是想請教一下如果問到的話，我可以說在家裡或者親戚的公司幫忙打工之類的，所以有投保紀錄嗎？或者是有沒有更好的說法呢？
以上問題再麻煩各位有經驗的前輩替我解答，謝謝！
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還好吧，就說兼職就好了。很多人又不會只有一份工作。
待業的短期兼職，沒啥好遮遮掩掩的。而且都給你offer
了，也沒什麼好怕的吧？
時間太短的我也直接省略不寫，我沒遇過有新公司在
意的，而且因為A 的離職證明已經交給B了，我沒東西
交都直接說弄丟了沒交，那些文件只是要證明你跟前
公司真的沒瓜葛了。
主要是怕查到說實際資歷跟面試時講的不一樣， 有爬文爬到說有人因為經歷沒寫然後又自己交勞健保明細被查到之前有在其他家公司工作 雖然我不用交勞健保明細，而且看起來公司也沒辦法查到歷年投保紀錄 但還是有點怕說有沒有可能會被知道QQ
離職證明我一向只交副本欸@@
勞健保公司自己就可以處理 為什麼要你交證明 怪怪的
一年很長了
還好吧 如實以告為上 就算你不交人家調勞健保資料也會
查到 就說理念不合或是不習慣就好
太短的我基本上也不寫 如果有問就說因為太短覺得對職涯
發展沒有幫助所以沒寫就好
請問一下樓上大大 公司是調的到勞健保資料的嗎？像是
過往公司 投保金額之類的 我爬文好像是說因個資法規
定該公司看不到其他公司過往投保資料
別把自己當回事 根本不會有人在意 (除非你是專業/學歷)
造假
又不是要選舉 沒有人會去挖你底細啦
不懂問這個幹嘛，為什麼要去管別人查不查得到？你面試的
時候只要沒有偽造或詐欺就沒問題了
公司在意，被開除了就找下一份工作而已，說謊甚至犯法只
會讓你的人生更爛而已
對你經歷沒幫助就不要寫
不寫但會提短期到親友公司幫忙 另外有遇過轉出單根本也沒
要的公司
就說家長親友介紹公司幫忙兼職就好
想太多，都錄取你了就不要在那邊小劇場一堆，我好幾個
不到半年的工作都沒放履歷到新公司也是交完整勞保紀錄
，從來沒被問過，真的被問就說去打工就好
你想太多了........
通常隱藏過短履歷是怕面試給人不好的印象，但你已經上
了，所以其實根本沒差。
你真的想太多了…
噢都錄取了不要想太多
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Re: [問題] 2個月的工作經驗要寫在履歷上嗎?現在"任何"公司都沒有辦法查個人勞健保過往紀錄 頂多知道你現在有沒有重複保 如果有人偷查 恭喜你 違反個資法可以準備告死他了 除非你有提供上一份C公司的紀錄 這樣想當然公司在看紀錄時就會問號為什麼你12月離職健保轉出單卻是3月之類的