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[問題] 用技術津貼的名義加薪

看板Salary標題[問題] 用技術津貼的名義加薪作者
s942062
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朋友目前從事的行業常態性加班,老闆之前就一直畫餅說會給他加薪
最後薪資條下來加是加了,但是是用技術津貼的名義加薪
底薪還是不變,等於說他的加班費跟加薪前還是同樣的價...
想請問這樣做是合法的嗎?
跟勞工局檢舉的話老闆會不會出事啊?

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DellSale99901/07 15:25口頭加薪 通常都是加獎金 隨時可以取消的 結構性加薪

DellSale99901/07 15:25才是長久的

cityhunter0401/07 15:32合法啊!有什麼不合法的?誰規定加薪一定要加底薪

cityhunter0401/07 15:32

JUSTENWEA01/07 15:46加班費計算的標準,只要是經常性給付都要算進去,所以

JUSTENWEA01/07 15:46即使用技術津貼的名義,也是跑不掉,如果被公司凹,看

JUSTENWEA01/07 15:46要不要拿規定去壓公司了

kevinmeng201/07 16:25職務、技術、等等加給,只要是固定薪資

kevinmeng201/07 16:25本來在計算加班費的時候都要計算進去

kevinmeng201/07 16:25只要有三個月以上都有發放,並且發放的金額是固定可

kevinmeng201/07 16:25計算的,都是固定薪資

kevinmeng201/07 16:25誰跟你說放在技術加給就可以不算加班費的一部分了?

Ratucao01/07 18:37大公司本薪要看職等 沒調職等想大幅加薪只能靠津貼

好像都是這樣

ithil101/07 21:02等你加班費是用底薪計算你再來說公司不合法好嗎

banana32101/07 21:24加班一定額度免稅

banana32101/07 21:25經常性薪資都要納入加班費 計算

your020701/07 23:03待過兩間上市公司,嗯,沒有全算,不過我也沒有在加班

terryroc01/08 07:541樓不要亂講,加在津貼工作性質不變就是經常性薪資了

terryroc01/08 07:55後面除非有職務異動(員工同意),才有可能被婊

※ 編輯: s942062 (180.217.251.187 臺灣), 01/08/2025 09:54:09