[問題] 升遷相關
大家好
想請教各位看法
日前公司詢問是否有想接下主管位置
考量的點是公司業績萎縮 產業屬於塑膠產業
職位近一年變化(a單位-b單位組長(目前)-a單位協理(未確認)
原本打算年底離職 但考量接受後可增加之後工作籌碼
想請教各位想法或選擇。謝謝
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因大主管突然告知且要求禮拜一開會並回覆
考量的點
1.本身不怎麼喜歡管理及辦公室的職位
2.此職位流動高 上去可能只是工具人(需要專業知識)
3.公司未來會縮編裁員 自己原本期許搭上這波轉換其他產業
4.工作內容為何未知
目前先確認工作內容 可能會先選擇接下
年底再做打算
感謝各位意見及回覆。謝謝
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不接打算離職 接了做不下去也是離職 那幹嘛不先接
離職時職稱也好看一點
夕陽產業是多夕陽? 主管薪水是加多少? 啥業務的主管?
要大家給建議至少也先提供一些資訊 啥都沒有是要擲杯逆
有協理職稱就接吧,反正本來就想走,不急
※ 編輯: ranredy (42.79.202.213 臺灣), 07/13/2025 01:17:57
你想年底離職現在又不是年底,為什麼不接?
接比較好,離職計畫也同時進行
接了就算以後去的那家不行..也多了談判籌碼
看不出有什麼好不接的
笑死!升那麼快直接噴到協理?
告知接下前主管職位 職階變動最後為何 我收到訊息只有
這些 才會上來請較看法
反正高機率要走 那在走之前嘗試一下也不是不行 反正真的
受不了也就照你原計畫離職而已
話說不可能組長跳協理吧 協理很大耶?
其主管為空降 加上告知時說的很籠統 給我資訊也不多
我以為升經理 才升協理
應該是中壯生代跳光了 要去開會背鍋檢討了
我是遇過跳兩級 課長變經理 每天都在我隔壁房間哭QQ
好啦如果這麼怕就拒絕好了,窩在舒適圈也可以
後來賺錢就開始笑哈哈 還好我滾了 女經理每天哭很可怕
哭到有次我以為鬧鬼 幹後來真的鬧鬼 嚇死
我去掉監視器發現走廊沒有人 但半夜有跑步哭喊鬼叫聲
她當初每天罵罵號 每天哭 馬的 聲線超像吸引過來的
組長升協理... 如果只是想升到有職稱離職證明好看也是
不錯 看你個人職涯規劃吧 這個職稱對你到底之後到底有
沒有用
小公司吧,大公司主管職僧多粥少,不可能這樣跳的
接下來,留個轉換跑道的籌碼
傳產一直都這樣啊,老闆開心你就是協理,好聽到不得了
升職可加多少錢才是重點
塑膠業協理不算小咖耶,你是認真?
組長》課長〉副理》經理〉協理……正常是這樣升!
你覺得跳四階很正常嗎?
打算走了 先接再說
結果都一樣 幹嘛不接
但小心不要有財務上的鍋 不然不是離職就閃得掉
接了對轉職也有幫助幹嘛不接?
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Re: [問題] 是我太急著想升職了嗎文長慎入~原po安安~ 小弟6年「專員」想來認真回您一下 先說結論,您太急了 台語有句俗話「甲緊弄破碗」,尤其是升遷這種事 首先,年資到了,考核通過就應該升遷16
[選擇] 留下還是離職?本人在電商平台擔任廣告行銷 雖然主管及同事之間的關係良好 工作上也都很願意互相幫忙也學習到很多經驗 但我上星期還是向任職一年多的公司提離職 離職原因主要是因為薪水太少(底薪27k業績好的話會有1000左右的獎金) 還有對於工作疲乏倦怠(被kpi追的有點累)16
[問題] 如果是你會怎麼做?我目前在這間公司待了快十年 現職為副組長 公司離家近(騎車8min) 薪水也不算少(約50K加班可到65K) 本來打算在這間公司穩穩待到退休14
[閒談] 你會捨近求遠調去工作量較少的單位嗎最近在思考一件事情 當然最後還是要自己做個決定 所以這篇算是聊聊 相信每個人選擇跟理由都不同 純粹想了解大家的見解5
Re: [討論] 電子業PM 40歲前必需要升管理職嗎?騙人的,不用想了。洗洗睡比較快。 正常來講公司一個單位有多少員額都是設定好的。位置就這麼多。 所以才會說要拼升遷第一個就是要看單位有沒有在發展擴張。 有擴張把餅做大才會有新位置,有新位置下面的人才有機會卡位 你這都已經在萎縮了,你主管自己的位子保不保的住都是問號了
[選擇]工作選擇各位前輩大家晚安,想請益以下兩個工作,各位會選擇哪一個?或是對於以下想法一起交流 ,謝謝前輩們。 1、目前任職於A公司,快有一年年資。 薪酬架構屬於比較吃獎金的,但獎金分配權是在單位主管手上,規定是說依每季KPI,但是 實際未知有無特定算法或自由心證。2
Re: [問卦] 如果你是科長你會怎麼辦?仔細看一下新聞,被叫上去念PO文的Loverr 根本就只是個普通員工,而不是所謂的科長。 財團法人臺北市會展產業發展基金會組織規章 六、本會之工作部門組織採二級制,一級單位為「中心」,二級單位為「組」;一級單位 主管職稱為「主任」、副主管職稱為「副主任」,二級單位主管職稱為「組長」,其餘工